34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht Empfehlenswert !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist noch auf dem Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Verbesserungsansatz wäre ein verändertes Verständnis im Umgang mit den Beschäftigten und ihren Interessenvertretungen. Der Betriebsrat sollte als legitime und gleichberechtigte Interessenvertretung der Mitarbeiter vollständig akzeptiert und in die entsprechenden Prozesse angemessen einbezogen werden.
Gleichzeitig sollte der einzelne Mitarbeiter stärker als qualifizierter und wertvoller Bestandteil des Unternehmens betrachtet werden und nicht vorrangig als Kostenfaktor. Leistung, Erfahrung, Qualifikation und persönliches Engagement sollten entsprechend anerkannt und gewürdigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstil ist auf Ebene der gewerblichen und kaufmännischen Leitungen durch ein ausgeprägtes hierarchisches und autoritäres Auftreten geprägt. In verschiedenen Situationen erfolgt die Kommunikation gegenüber Mitarbeitern weniger auf Augenhöhe als vielmehr durch Anweisungen, Druck und persönliche Herabsetzung.
Ein konstruktiver Umgang mit Kritik und unterschiedlichen fachlichen Einschätzungen ist nicht gegeben. Statt fachliche Fragen sachlich zu klären, entsteht der Eindruck, dass Verantwortung nach unten weitergegeben und kritische Nachfragen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Dadurch werden bestehende Probleme nicht nachhaltig gelöst. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Defizite in Führung, Organisation und fachlicher Entscheidungsfindung durch ein bestimmtes Auftreten gegenüber den Mitarbeitern überlagert werden. Dies erschwert eine offene Kommunikation und verhindert eine sachliche Auseinandersetzung mit bestehenden Problemen.
Eine deutlich stärkere Orientierung an fachlicher Kompetenz, Verantwortungsübernahme, nachvollziehbaren Entscheidungen und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wäre erforderlich.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach nicht nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien. Teilweise verdienen neu eingestellte, ungelernte Mitarbeiter mehr als langjährig beschäftigte und qualifizierte Mitarbeiter. Auch bei Sonderzahlungen ist keine einheitliche oder transparente Regelung erkennbar. Während einige Beschäftigte Sonderzahlungen erhalten, gehen andere trotz vergleichbarer oder höherer Arbeitsleistung leer aus. Dadurch entsteht der Eindruck einer erheblichen Ungleichbehandlung bei der Vergütung.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Qualifizierung sind ebenfalls stark eingeschränkt. Weiterbildung wird nicht gefördert und teilweise sogar unerwünscht behandelt. Eine gezielte Entwicklung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter findet kaum statt.
Auch beim beruflichen Aufstieg fehlt es an einer nachvollziehbaren Leistungsorientierung. Beförderungen erscheinen teilweise nicht an Qualifikation, Leistung oder Verantwortung gekoppelt. Es entsteht vielmehr der Eindruck, dass auch Mitarbeiter mit unzureichender Leistung aufsteigen können, während leistungsstarke Kollegen deren Aufgaben und Versäumnisse auffangen müssen.
Arbeitsbedingungen
Für viele mag dies einem Schlaraffenland gleichen: Kaffee trinken, rauchen, sich unterhalten und private Zusammenkünfte pflegen. Gleichzeitig wird der übrige Bereich konsequent und nach entsprechenden Vorgaben kontrolliert. Werden dabei keine Beanstandungen festgestellt, wird dennoch nach Gründen gesucht oder entsprechende Vorwürfe konstruiert. In der Folge kann es zu einer Vielzahl von Abmahnungen kommen.
Gleichberechtigung
Gegen einzelne Mitarbeiter kommt es wiederholt zu einer geschlossenen Vorgehensweise mehrerer Kollegen und Vorgesetzten, wodurch der Eindruck einer gezielten Ausgrenzung und persönlicher Herabsetzung entsteht.
Beschäftigte, deren weitere Tätigkeit offenbar nicht mehr gewünscht ist, werden gezielt dazu bewegt, das Arbeitsverhältnis zu beenden, beziehungsweise es wird versucht, eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf möglichst kostengünstigem Weg herbeizuführen.
Sofern eine Beendigung nicht unmittelbar erreicht werden kann, kommt es zu Versetzungen oder zum Einsatz in anderen Abteilungen, die nicht dem ursprünglichen Tätigkeitsbereich entsprechen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
keinerlei Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
er sollte das Unternehmen verkaufen, wie er es schon mal wollte...
Arbeitsatmosphäre
Ängste bei vielen, weil die Arbeit nach Polen ausgelagert wird und somit Abteilungen hier geschlossen werden
Image
?
Work-Life-Balance
bei manchen hatte man das Gefühl, dass sie ihre Freizeit dort verbringen
Karriere/Weiterbildung
muss man sich schon selber drum kümmern....
Gehalt/Benefits
nur die Lieblinge haben gutes Gehalt + Firmenwagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat leider in den letzten Jahren sehr abgenommen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut. Andere Abteilungen untereinander eher semi.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation. keine Wertschätzung, um Mitarbeiter loszuwerden hagelt es immer mehr Abmahnungen wegen jeder Kleinigkeit
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung gut
Kommunikation
eher Mangelware, nur der Flurfunk funktioniert
Gleichberechtigung
gibt es leider nicht
Interessante Aufgaben
teilweise
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Mangelnde Wertschätzung und schlechte Kommunikation bei TKR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwegs angespannt. Druck und Stress sind an der Tagesordnung, wobei die Führungskräfte wenig Unterstützung bieten, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten. Es gibt kaum Raum für kreative Ideen oder eigenverantwortliches Arbeiten
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum existent. Lange Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung, und es wird wenig Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen. Überstunden sind häufig, ohne dass diese entsprechend kompensiert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keine nennenswerten Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit oder sozialen Projekten. Es wirkt eher so, als ob dieser Bereich einfach vernachlässigt wird
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Erwerb neuer Qualifikationen. Das Unternehmen investiert wenig in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Ohne eigene Initiative ist kaum eine berufliche Weiterentwicklung möglich
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, jedoch wird der Zusammenhalt durch die schlechte Unternehmenskultur und die unzureichende Kommunikation stark beeinträchtigt. Der Fokus liegt eher auf individuellen Leistungen als auf der Teamarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt enttäuschend. Es fehlt an klarer Führung und an konstruktivem Feedback. Die Führungsebene ist oft unnahbar und nicht an einer echten Kommunikation mit den Mitarbeitern interessiert. Entscheidungen werden ohne Einbezug des Teams getroffen
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden nur sporadisch und oft unklar weitergegeben, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Besonders in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fühlt man sich häufig im Unklaren
Gehalt/Benefits
Gibt nur ein Wort Hungerlohn. Kein Weihnachtsgeld und auch kein Urlaubsgeld. Würd mich als GF schämen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz lässt stark zu wünschen übrig. Es gab kaum Initiativen, um eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Männer und Frauen scheinen hier nach wie vor unterschiedlich behandelt zu werden, was sich auch in den Aufstiegschancen widerspiegelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, waren größtenteils monoton und wenig herausfordernd. Es gab wenig bis keine Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten oder sich in neuen Bereichen weiterzuentwickeln
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Gebe dem Menschen Geld und Macht und du erkennst seinen wahren Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine soziale Kompetenz. Der Mensch ist zweitrangig.
Verbesserungsvorschläge
Die Seele des Unternehmens ist die gesamte Belegschaft und nicht nur 2-3 Personen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schikane, Stress Hoch 3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaub, keine Gleitzeit, kein Homeoffice, bei längerer Krankheit wird man herangezogen und verurteilt. Hilfe leider Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich nicht zu wichtig nehmen. Den Betriebsrat bitte vollständig akzeptieren und die Mitarbeiter würdigen und nicht als Kostenfaktor darstellen. Eine Unternehmensberatung wäre sicherlich hilfreich. Qualifizierte und willige Arbeitnehmer einstellen. Die Entscheider dürfen gerne ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig gegen Abteilungen und Mitarbeiter gemobbt. Fehler werden erfunden und Abmahnungen erteilt.
Image
Wird immer schlechter. Verlagerung ins Ausland. Kein gutes Image auf Grund oftmals nicht zufrieden stellender Qualität und katastrophaler Lieferperformance. Des Weiteren sehr hoher Fluktuation.
Work-Life-Balance
Man sollte sich fügen so wie es willkürlich festgelegt wird. Kein Homeoffice! Entsprechend sind auch Krankmeldungen massiv vorhanden. Freizeit ist für viele am Arbeitsplatz vorhanden. Eine veraltete Vorstellung, dass Produktivität mit Anwesenheit gleichgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch eine totale Sackgasse. Gut ausgebildete MA werden geschunden, bildungsferne Menschen werden rundumsorglos betreut.
Gehalt/Benefits
Nasenfaktor. Gehalt gibt es. Leider nicht zufriedenstellend. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien, keine Überstunden, kein Gleitzeitkonto. Neue MA bekommen teilweise mehr als langjährige MA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement ja, Umweltbewusstsein nein. Der Müll wird getrennt und kommt anschließend in einen Sammelcontainer.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt. Alles was man sagt wird gegen einen verwendet. Man geht sich aus dem Weg, Missgunst, Mobbing. Seit längerer Zeit viele Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf das Abstellgleis gestellt. Sie werden durch Abmahnungen und Kündigungen rausgeekelt. Keinerlei Wertschätzung. Neuerdings lächerliche Abfindungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogantes und aggressives Auftreten. Sehr große Fluktuation, Vorgesetzte sind nicht greifbar. Anregungen, Bedürfnisse, Wünsche werden ignoriert. Psychische Gewalt, sie ist eingehegt in Machtsysteme und Hierarchien, die sich gegenseitig schützen und stützen. Machtbesessen und erniedrigend. Psychoterror.
Arbeitsbedingungen
Laut und stinkig. Da viele krank zur Arbeit kommen, fängt man sich entsprechend häufig was ein.
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind gemäß Arbeitsarzt einwandfrei. Eine andere Meinung wird nicht akzeptiert.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Eigene Meinungen sind nicht erwünscht. Seit vielen Jahren keinerlei Rückmeldung bezüglich irgend etwas. Der Betriebsrat ist bemüht, wird jedoch ignoriert. Keine proaktive Mitarbeit erwünscht.
Gleichberechtigung
Ein großes Manko ist die allgemeine Ungleichheit. Egal ob es um Urlaub, Arbeitszeit, Pausenzeit oder sonstige Benefits geht, es wird eine bewusste Diskrepanz gelebt. Betriebsvereinbarungen werden teilweise ignoriert. Wenn man seinen Mund aufmacht wird es je nachdem, was man sagt sehr unangenehm; besser nicht für Arbeitnehmerrechte einstehen, sonst wird es ungemütlich.
Interessante Aufgaben
Stupide Routine. Man wird als Experte eingestellt, um dann nicht gefragt/gehört und kaltgestellt zu werden.
Anschließend wundert man sich, warum es länger dauert, so viel Personal verschleißt, Geld verbrennt, etc. und warum Leute gehen.
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Mehrfachbewertung
In anderen Firmen wird man wohl besser behandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
gelobt werden immer nur die Lieblinge, der Rest ist egal
Work-Life-Balance
26 Tage Urlaub und 40 Stunden Woche....
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Kommunikation
seit Jahren keinerlei Informationen
Gehalt/Benefits
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und auch sonst nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg lassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führung, dass Verhalten der Kollegen inkl. Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
War okay
Work-Life-Balance
Ging gar nicht, die Schichten wurden einfach verlängert wenn viel zu tun war, hat den Chef nicht interessiert was die Angestellten davon hielten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr komische Kollegen hatte ich.
Vorgesetztenverhalten
Auch das hätte besser sein können
Arbeitsbedingungen
War sehr sauber und ordentlich
Kommunikation
Könnte besser
Interessante Aufgaben
Langweilig ohne Ende
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolut Unseriös
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gevelsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich geeignete Führungslräfte einsetzen. Vor allem in der Vertriebsleitung ist das eine katastrophe
Gehalt/Benefits
So gut wie nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das allerletzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur 26 Tage Urlaub und viel zu geringer Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen oder enger Überwachen. Hirachie neu struktuieren. Gerade im Vertrieb muss einiges an Empathie entwickelt werden. Es gibt keine freundliche Umgebung.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten reagieren nicht auf Probleme und sind unqualifiziert.
Image
Blender
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist ganz weit unter dem Standard. Sozialleistungen gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel geredet und keiner arbeitet richtig
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind inkompetent und haben absolut keine Ahnung. Es gibt immer nur Stress.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsschutz ist nicht vorhanden. Die Menschen werden hier einfach nur benutzt.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Diskrepanz wird gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gevelsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt fließendes Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl der Toiletten sollten den Arbeitnehmern angepasst werden.
Keinerlei Gesundheits-Maßnahmen, kein Homeoffice, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Beteiligung, keine Rabatte.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensberatung wäre sicherlich hilfreich. Qualifizierte und willige Arbeitnehmer einstellen. Die Entscheider dürfen gerne ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Stetiges Misstrauen, Verleumdungen
Image
Kein gutes Image auf Grund oftmals nicht zufrieden stellender Qualität und katastrophaler Lieferperformance. Des Weiteren sehr hoher Fluktuation.
Work-Life-Balance
Freizeit ist für viele am Arbeitsplatz vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Für einige bietet sich alles, für andere leider gar nichts.
Gehalt/Benefits
Gehalt gibt es. Leider nicht zufriedenstellend. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien, keine Überstunden, kein Gleitzeitkonto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und kommt anschließend in einen Sammelcontainer.
Kollegenzusammenhalt
Man geht sich aus dem Weg, Missgunst, Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr große Fluktuation, Vorgesetzte sind nicht greifbar. Anregungen, Bedürfnisse, Wünsche werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind gemäß Arbeitsarzt einwandfrei. Eine andere Meinung wird nicht akzeptiert.
Kommunikation
keine Kommunikation und Feedback, Tratsch und Klatsch
Gleichberechtigung
Ein großes Manko ist die allgemeine Ungleichheit.
Egal ob es um Urlaub, Arbeitszeit, Pausenzeit oder sonstige Benefits geht, es wird eine bewusste Diskrepanz gelebt. Betriebsvereinbarungen werden teilweise ignoriert.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TKR Spezialwerkzeuge durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 9% der Bewertenden würden TKR Spezialwerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TKR Spezialwerkzeuge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.