Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TKR Spezialwerkzeuge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TKR Spezialwerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie
Der Führungsstil ist auf Ebene der gewerblichen und kaufmännischen Leitungen durch ein ausgeprägtes hierarchisches und autoritäres Auftreten geprägt. In verschiedenen Situationen erfolgt die Kommunikation gegenüber Mitarbeitern weniger auf Augenhöhe als vielmehr durch Anweisungen, Druck und persönliche Herabsetzung.
Ein konstruktiver Umgang mit Kritik und unterschiedlichen fachlichen Einschätzungen ist nicht gegeben. Statt fachliche Fragen sachlich zu klären, entsteht der Eindruck, dass Verantwortung nach unten weitergegeben und kritische Nachfragen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Dadurch werden bestehende Probleme nicht nachhaltig gelöst. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Defizite in Führung, Organisation und fachlicher Entscheidungsfindung durch ein bestimmtes Auftreten gegenüber den Mitarbeitern überlagert werden. Dies erschwert eine offene Kommunikation und verhindert eine sachliche Auseinandersetzung mit bestehenden Problemen.
Eine deutlich stärkere Orientierung an fachlicher Kompetenz, Verantwortungsübernahme, nachvollziehbaren Entscheidungen und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wäre erforderlich.