Unbezahlte Überstunden
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen gut, mit der GF eine Katastrophe
Kommunikation
Es wurde monatlich über die laufenden Geschäftszahlen informiert. Es lag in der Verantwortung des Mitarbeiters, sich Informationen zu beschaffen. Gerade der Vertrieb war da oftmals sehr zurückhaltend mit der Weitergabe von Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen, die einem geholfen und unterstützt haben. Bei den meisten war der Zusammenhalt allerdings eher oberflächlich. Und wieder andere haben einen hinterrücks das Messer in den Rücken gerammt. Genug Stoff für so manche Soap-Opera.
Work-Life-Balance
Gerade in der Projektleitung wurden Überstunden ohne Ende gemacht, die nicht vergütet wurden oder ausgeglichen werden konnten.
Vorgesetztenverhalten
Selbstherrlich trifft es ganz gut.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der kleinen Abteilungen konnte man sich selber gut einbringen.
Gleichberechtigung
Dies kann ich nicht wirklich beurteilen. Ich kann mich aber durchaus an herabsetzende Bemerkungen seitens der Vorgesetzten bei diversen Besprechungen erinnern.
Positiv bewerten sollte man aber auch, dass Kolleginnen der Wiedereinstieg nach der Elternzeit durch Teilzeit ermöglicht wurde. Inwiefern das soziales Engagement war oder den gesetzlichen Grundlagen geschuldet war, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich einmal die Entwicklung des Durchschnittsalters der Angestellten ansieht, weiß, dass es mit gutem Umgang mit altgedienten Mitarbeitern nicht weit her ist. An dieser Stelle sei nochmal auf das Thema Vorgesetztenverhalten verwiesen.
Arbeitsbedingungen
Hier muss man TKS auch mal loben. Es wurde versucht, mit dem neuen Gebäude in Borken ein optimiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Weiter wurde Wert auf die gute technische Ausstattung der Mitarbeiter - insbesondere der Mitarbeiter vor Ort auf der Baustelle gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits wird ein Umweltmanagement durch die Geschäftsführung durchgeführt, andererseits wird aber auch weiterhin in Fernost eingekauft. Energiespartechnologien spielen nur insofern eine Rolle, wie sie durch den Auftraggeber gewünscht werden. Solange es chic ist, wird mit Umweltbewusstsein geworben. Der auf der Homepage beworbene verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen war jedenfalls nicht erkennbar. Ein Blick auf die Firmenfahrzeugflotte dürfte das noch einmal herausstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war auf dem ersten Blick absolut in Ordnung und auch die personalisierten Prämien.
Nicht vernachlässigen sollte man allerdings, dass geleistete Überstunden in keinster Weise Berücksichtigung finden. Da diese zwangsläufig angefallen sind, ziehe ich 2 Sterne ab.
Image
Da mittlerweile kaum noch jemand meiner damaligen Arbeitskollegen da ist, kann ich diese Frage nicht mehr beantworten. Der Abgleich zur Realität fehlt einfach.
Karriere/Weiterbildung
Die TKS Akademie und auch der Englischunterricht für Mitarbeiter mit Auslandskontakten war eine unterstützenswerte Sache. Aufstiegschancen ergeben sich alleine schon aus der sehr hohen Fluktuation.