TKS 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir finden es sehr schade, dass du rückblickend so unzufrieden mit deiner Zeit bei uns bist.
Wir bedauern besonders, dass du diese Themen während deiner Anstellung nicht im direkten Dialog mit uns geteilt hast. Da deine Schilderungen in wesentlichen Punkten stark von unserem Arbeitsalltag abweichen, möchten wir dies hier für externe Leser sachlich einordnen:
Feedbackkultur: Du vermisst in deiner Bewertung regelmäßige Feedbackrunden. Genau diese führen wir standardmäßig einmal jährlich in Form von strukturierten, persönlichen Gesprächen zwischen Mitarbeitenden und der Teamleitung durch. Es ist sehr schade, dass die von dir hier genannten Kritikpunkte in diesen Runden zu keinem Zeitpunkt zur Sprache kamen.
Work-Life-Balance: Wie du selbst positiv hervorgehoben hast, unterstützen wir bei privaten Problemen direkt und unbürokratisch. Zudem setzen wir ganz bewusst auf Vertrauensarbeitszeit statt auf ein starres System, sodass sich jeder die Zeit flexibel einteilen kann. Dass diese Work-Life-Balance im Alltag auch real funktioniert, zeigt sich nicht zuletzt daran, dass unsere Büros nach Ende der Kernarbeitszeit in der Regel leer sind.
Fluktuation: Die Behauptung einer sehr hohen Fluktuation können wir so nicht bestätigen. Wir sind stolz auf ein sehr stabiles Team und haben uns in den vergangenen Monaten personell im Zuge unseres Wachstums noch einmal deutlich verstärkt.
Karriere und flache Hierarchien: Deine Aussage, dass ein Aufstieg nicht mit mehr Verantwortung einhergehe, spiegelt nicht unsere Praxis wider. Wir leben ganz bewusst superflache Hierarchien. Wenn jemand bei uns den Schritt auf die nächste Ebene macht, ist dies automatisch mit einem deutlichen Zuwachs an Verantwortung und Gestaltungsspielraum verbunden.
Verantwortung und Mehr-Augen-Prinzip: Du kritisierst, dass bei vielen Aufgaben ein strenges Mehr-Augen-Prinzip gelte. Wir wickeln Aufträge in Millionenhöhe ab und vergeben Nachunternehmerleistungen im sechs- bis oft siebenstelligen Bereich. Bei Verhandlungen, Vergaben und weitreichenden Entscheidungen in dieser Größenordnung ist ein Vier-Augen-Prinzip nicht nur branchenüblich, sondern zur Qualitätssicherung und Risikominimierung existenziell. Das hat nichts mit fehlendem Raum für Eigeninitiative zu tun.
Gehalt und Vergütung: Ein Blick auf die hier auf kununu transparent einsehbaren Gehaltsdaten zeigt deutlich, dass wir absolut branchenüblich und in der Regel sogar darüber hinaus zahlen. Eine faire und leistungsgerechte Entlohnung ist für uns selbstverständlich.
Weiterbildung: Aktuell studieren mehrere Kolleginnen und Kollegen parallel zur Arbeit (oft übernimmt hier TKS die Studiengebühren), absolvieren Lehrgänge oder nehmen regelmäßig an Onlineschulungen teil. Wie bei vielem im Berufsleben gilt jedoch auch hier: Eigeninitiative ist gefragt. Wer sich weiterentwickeln möchte und dies anspricht, wird von uns proaktiv unterstützt.
Ein anonymes Feedback im Netz löst leider keine Missverständnisse auf. Auch wenn sich unsere Wege bereits getrennt haben, steht unsere Tür für einen klärenden Austausch weiterhin offen. Komm bei Gesprächsbedarf gerne jederzeit auf deine ehemalige Teamleitung oder mich zu.
Viele Grüße Christoph