Die TKS Group ist ein europaweit tätiger Generalübernehmer für die Sanierung und Renovierung im Bereich der Markenhotellerie. Als Marktführer mit eigenen Tochtergesellschaften in Kopenhagen und Zürich sowie Niederlassungen in Hamburg und Berlin erwirtschaften wir gemeinsam mit unseren 70 Mitarbeitern eine Gesamtleistung von rund 65 Millionen Euro.
Als einziges Unternehmen der Branche kombinieren wir in unserem Portfolio dabei vollumfänglich die Leistungsbereiche Planung, TGA- und klassische Ausbaugewerke sowie Einrichtung zu einem Gesamtpaket. Aktuell renovieren wir europaweit verschiedenen Objekten im zweistelligen Millionen-Bereich.
„Professionals on Site“ – ganzheitliche Lösungen für Investoren in der europäischen Markenhotellerie aus einer Hand.
Als Generalübernehmer ist TKS Wegbereiter innovativer Angebote. Dazu gehört eine umfassende Komplettlösung bestehend aus den klassischen Ausbaugewerken und der technischen Gebäudeausrüstung. Dies verbinden wir mit einem stringenten Projektmanagement, einer detaillierten Planung sowie der konsequenten Umsetzung und garantieren so größtmögliche Effizienz, Flexibilität und die Minimierung von Schnittstellen.
Mit unserem Experten-Know-how und einem starken Partnernetzwerk sind wir der markante Mitgestalter der Hotellerie von heute und morgen.
Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Projekte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unserer eigenen TKS Academy statt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBetriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen pflegen wir am Hauptsitz in Borken einen engen Kontakt zum benachbarten Kindergarten und unterstützen Mitarbeiter und Bewerber gerne bei Fragen zum Thema.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Neben der ergonomischen Gestaltung sämtlicher Arbeitsplätze unterstützen wir unsere Mitarbeiterteams bei regelmäßigen Firmenläufen und anderen sportlichen Events.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf gerne eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Mitarbeiterevaluierung verschiedenste Maßnahmen, Schulungen und Fortbildungen in unserer TKS Academy.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden neutrale Firmenwagen auch für die private Nutzung zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
Nach Bedarf stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein iPhone sowie ein iPad auch für die private Nutzung zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden am Hauptsitz in Borken verschiedene Feste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Im aktuellen Jahr waren dies beispielsweise die Eröffnung unserer neuen Büroimmobilie, ein Familientag sowie die anstehende Weihnachtsfeier.
Weitere Lohnnebenleistungen
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Auf Basis des Projekt- bzw. Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt.
Unsere Unternehmenswerte sind Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Fairness. TKS eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.
TKS plant und realisiert mit rund 70 Mitarbeitern und 60 Millionen Euro Umsatz im Jahr umfangreiche Sanierungs- und Renovierungsprojekte der europäischen Markenhotellerie. Als Generalübernehmer mit eigenen Tochtergesellschaften in London, Kopenhagen und Zürich sind wir kompetenter Ansprechpartner für internationale Investoren.
Zur Unterstützung unserer Teams am Hauptsitz sowie in den Tochtergesellschaften und Niederlassungen suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter für folgende Positionen:
Informieren Sie sich in unserem Karriereportal für die offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TKS GmbH.
Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Teamevents
Ich fühle mich hier wirklich gut aufgehoben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man löst vieles gemeinsam und kann immer jemanden um Rat fragen. Die Zusammenarbeit, auch über die Abteilungen hinweg, ist super, man merkt, dass alle an einem Strang ziehen. Flexible Arbeitszeiten helfen mir, Beruf und Privatleben (Kinder) gut unter einen Hut zu bringen. Die regelmäßigen Teamevents tragen dazu bei, dass wir als Team noch enger zusammenwachsen.
bis jetzt alles Ok.
-Für mich stehen die Türen immer offen
-Konstruktive Kritik wird angenommen
-Die Teamevents
Kompetent, lösungsorientiert, klare Ziele, faire Vergütung
Nichts bei jetzt passt alles
Manchmal laufen mehrere Projekte / Akquisen parallel, was etwas Organisation erfordert.
Die Vergütung ist gering und leider kann man die Tochtergesellschaften im Ausland nicht besuchen.
Mehr Kommunikation durch oberste Geschäftsführung, man muss das gesamte Team mitnehmen, mehr Kommunikation zwischen Baustelle und Planung
Fortbildungen anbieten
Noch engere Vernetzung mit den Kollegen in den Niederlassungen Berlin und Hamburg (über Teams hinaus)
noch mehr Transparenz
Die Auszubildenden noch mehr mit auf die Baustellen nehmen, um das Gezeichnete auch in der Realität zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von TKS ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
neue & moderne Büro‘s mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Super moderne Büros (kein Großraum), höhenverstellbare Schreibtische, Laptops/iPad, angenehme Klimatisierung, modernes & schlichtes Design
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und technisch gut ausgestattet.
Moderne Arbeitsplätze in Borken und den Büros in Hanburg und Berlib
ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Regelmäßige Jour-fixe bringen alle auf einen Stand. Ich wünsche mir aber mehr Kommunikation zwischen Planung und Baustelle. Auch die oberste Geschäftsführung könnte in Sachen Kommunikation in das breite Team mehr tun. In Teilen sind die Geschäftsführer nicht wahrnehmbar.
Die Kommunikation war grundsätzlich vorhanden, wurde aber überwiegend in Form von Anweisungen/Befehlen vermittelt. Intern innerhalb der Abteilung funktionierte der Austausch etwas besser, dennoch besteht insgesamt noch deutlich Verbesserungspotenzial.
Informationen sollten schneller und übersichtlicher an die jeweiligen Zuständigen weitergeleitet werden
In vielen Fällen könnte die Kommunikation verbessert werden, aber es ist wie in anderen Büros auch, der Flurfunk gewinnt meistens, um an die Informationen für sein Projekt zu kommen.
Es wurde monatlich über die laufenden Geschäftszahlen informiert. Es lag in der Verantwortung des Mitarbeiters, sich Informationen zu beschaffen. Gerade der Vertrieb war da oftmals sehr zurückhaltend mit der Weitergabe von Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
darauf wird viel Wert gelegt, ständige Schulungsbereitschaft, Vorschläge sind willkommen
Aufgrund der sehr hohen Fluktuation sind schnelle Beförderungen theoretisch möglich, was aber nicht automatisch mit besserer Behandlung oder mehr Verantwortung einhergeht – persönlich würde ich dies hier nicht anstreben.
Regelmäßige (Pflicht-)Schulungen, sei es Fachschulungen oder Archicad.
Regelmäßige Schulungen für die einzelnen Abteilungen werden regelmäßig durchgeführt. Man hat in der Firma gute Aufstiegschancen, wenn man in den Projekten gute Arbeit macht, darf man immer mehr Verantwortung übernehmen und wird dementsprechend von der GF eingeteilt.
TKS Academy mit abteilungsbezogenen Schulungen
Englischkurs
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.