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TKS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score19 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TKS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TKS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt der Kollegen, gerade dann, wenn es mal im Projektgeschäft etwas stressiger zugehen sollte
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Das die Weiterbildung der Mitarbeiter im Fokus steht. Zudem wird Englischunterricht angeboten.
Attraktiver Arbeitgeber, der gut ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung stellt. Home Office & Teilzeit sind möglich. Englischunterricht wird angeboten. Es wird auch schon mal während der Arbeitszeit ein Stündchen gegrillt - das ist wirklich toll!
Solider Arbeitgeber. Gute Perspektive und Entwicklungspotential.
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Strategie mit Fokus auf TGA
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ein oder andere negative Kritik in diesem Forum ist sicherlich der Tatsache geschuldet, dass das Projektgeschäft natürlich manchmal Einschränkungen für den Einzelnen mit sich bringt - Termine und Fristen, die nicht gut mit dem Privatleben vereinbar sind. Dass der Arbeitnehmer sich daran anpasst, wird manchmal (zu) selbstverständlich genommen in dieser Branche.
Die Vergütung ist gering und leider kann man die Tochtergesellschaften im Ausland nicht besuchen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation bzw. das Zusammenkommen fördern, öfter Teammeetings, mehr Homeoffice
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mehr Mitarbeiter-Events
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Einführung der Gleitzeit für die Auszubildenden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TKS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In jedem Projekt gibt es neue Themenfelder, wodurch die Arbeit nicht eintönig wird. Durch erfahrende Mitarbeiter erfolgt die Einarbeitung sehr schnell und verständlich.
4
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Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben im internationalen Hotelumfeld
5
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Aufgrund der kleinen Abteilungen konnte man sich selber gut einbringen.
4
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Die Mitarbeiter sind entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt. Es gibt immer wieder neue Projekte mit neuen Herausforderungen, daher wird es niemals langweilig.
5
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Insbesondere das interessante und spannende Betätigungsfeld in einer internationalen Branche bietet Entfaltungsspielräume und fordert Eigeninitiative.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es ist halt Projektgeschäft, hier kann es auch mal zu hohen Auslastungen kommen, dafür verdient man jedoch am Ende über die Erfolgsbeteiligung mit. Homeoffice geht in Absprache auch, Väter-Elternzeit gibt es regelmäßig.
3
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Gerade in der Projektleitung wurden Überstunden ohne Ende gemacht, die nicht vergütet wurden oder ausgeglichen werden konnten.
2
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Die Arbeit steht immer an erster Stelle, als Projektleiter ist man in der Regel ein besserer Bauleiter, ist 4-5 Tage die Woche unterwegs, Stunden ohne Ende, welche selbstverständlich nicht vergütet werden...
1
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Man ist halt viel unterwegs und der Job ist gerade in der Endphase eines Projekts manchmal sehr herausfordernd. Aber das ist halt so im Projektmanagement.
3
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Der Job und die Projekte lassen nicht immer einen freien Bewegungsspielraum zu. Insgesamt wird jedoch versucht, dies entsprechend zu kompensieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Rahmen der TKS-Academy werden auf jeden einzelnen Mitarbeiter spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
4
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TKS Academy
3
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Die TKS Akademie und auch der Englischunterricht für Mitarbeiter mit Auslandskontakten war eine unterstützenswerte Sache. Aufstiegschancen ergeben sich alleine schon aus der sehr hohen Fluktuation.
3
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Anhand der TKS-Academy wird der individuelle Schulungsbedarf der Mitarbeiter ermittelt. Englischkurse werden nach Bedarf angeboten.
4
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Es gibt eine TKS Akademie, in der jährlichen Selbsteinschätzung wird der Schulungsbedarf hierfür ermittelt, Fachschulung nach Absprache.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen