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TKS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die TKS Group ist ein europaweit tätiger Generalübernehmer für die Sanierung und Renovierung im Bereich der Markenhotellerie. Als Marktführer mit eigenen Tochtergesellschaften in London, Kopenhagen und Zürich erwirtschaften wir gemeinsam mit unseren 70 Mitarbeitern eine Gesamtleistung von rund 65 Millionen Euro.

Als einziges Unternehmen der Branche kombinieren wir in unserem Portfolio dabei vollumfänglich die Leistungsbereiche Planung, TGA- und klassische Ausbaugewerke sowie Einrichtung zu einem Gesamtpaket. Aktuell renovieren wir europaweit verschiedenen Objekten im zweistelligen Millionen-Bereich.

Produkte, Services, Leistungen

„Professionals on Site“ – ganzheitliche Lösungen für Investoren in der europäischen Markenhotellerie aus einer Hand.

Als Generalübernehmer ist TKS Wegbereiter innovativer Angebote. Dazu gehört eine umfassende Komplettlösung bestehend aus den klassischen Ausbaugewerken und der technischen Gebäudeausrüstung. Dies verbinden wir mit einem stringenten Projektmanagement, einer detaillierten Planung sowie der konsequenten Umsetzung und garantieren so größtmögliche Effizienz, Flexibilität und die Minimierung von Schnittstellen.

Mit unserem Experten-Know-how und einem starken Partnernetzwerk sind wir der markante Mitgestalter der Hotellerie von heute und morgen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Projekte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unserer eigenen TKS Academy statt.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 Mitarbeiter
Umsatz65 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6

Was TKS GmbH über Benefits sagt

Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen pflegen wir am Hauptsitz in Borken einen engen Kontakt zum benachbarten Kindergarten und unterstützen Mitarbeiter und Bewerber gerne bei Fragen zum Thema.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Neben der ergonomischen Gestaltung sämtlicher Arbeitsplätze unterstützen wir unsere Mitarbeiterteams bei regelmäßigen Firmenläufen und anderen sportlichen Events.

Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf gerne eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Mitarbeiterevaluierung verschiedenste Maßnahmen, Schulungen und Fortbildungen in unserer TKS Academy.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden neutrale Firmenwagen auch für die private Nutzung zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
Nach Bedarf stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein iPhone sowie ein iPad auch für die private Nutzung zur Verfügung.

Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden am Hauptsitz in Borken verschiedene Feste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Im aktuellen Jahr waren dies beispielsweise die Eröffnung unserer neuen Büroimmobilie, ein Familientag sowie die anstehende Weihnachtsfeier.


Weitere Lohnnebenleistungen
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Auf Basis des Projekt- bzw. Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Fairness. TKS eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

TKS plant und realisiert mit rund 70 Mitarbeitern und 60 Millionen Euro Umsatz im Jahr umfangreiche Sanierungs- und Renovierungsprojekte der europäischen Markenhotellerie. Als Generalübernehmer mit eigenen Tochtergesellschaften in London, Kopenhagen und Zürich sind wir kompetenter Ansprechpartner für internationale Investoren.

Zur Unterstützung unserer Teams am Hauptsitz sowie in den Tochtergesellschaften suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bauingenieure für die Kalkulation und/oder Projektleitung (w/m/d)
  • Elektroingenieure (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
  • Ingenieure für Versorgungstechnik (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
  • Architekten (w/m/d)

Informieren Sie sich in unserem Karriereportal für die offenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TKS GmbH.

  • Tobias Böing | Executive Assistant
    T +49 2861 8049 180 | E tb@tks.net

  • Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit der TKS Group auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

  • Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um Sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten.

  • Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@tks.net.

  • Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung bei TKS absolvieren möchten, werden in der Regel nach einem Vorstellungsgespräch zu einem Praxistag eingeladen. So können wir uns einen umfassenden Eindruck machen und auch die Bewerber/-innen erhalten die Möglichkeit, TKS besser kennen zulernen. Zukunft@TKS

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Attraktiver Arbeitgeber, der gut ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung stellt. Home Office & Teilzeit sind möglich. Englischunterricht wird angeboten. Es wird auch schon mal während der Arbeitszeit ein Stündchen gegrillt - das ist wirklich toll!
Solider Arbeitgeber. Gute Perspektive und Entwicklungspotential.
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Strategie mit Fokus auf TGA
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dass das Unternehmen innovativ und international ist, dass es sich kontinuierlich erfolgreich weiter entwickelt; dass die Leute in Führungspositionen mit gutem Beispiel vorangehen
Alle Abteilungen werden im Laufe der Ausbildung durchlaufen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ein oder andere negative Kritik in diesem Forum ist sicherlich der Tatsache geschuldet, dass das Projektgeschäft natürlich manchmal Einschränkungen für den Einzelnen mit sich bringt - Termine und Fristen, die nicht gut mit dem Privatleben vereinbar sind. Dass der Arbeitnehmer sich daran anpasst, wird manchmal (zu) selbstverständlich genommen in dieser Branche.
Die Vergütung ist gering und leider kann man die Tochtergesellschaften im Ausland nicht besuchen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation bzw. das Zusammenkommen fördern, öfter Teammeetings, mehr Homeoffice
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mehr Mitarbeiter-Events
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Einführung der Gleitzeit für die Auszubildenden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von TKS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Mitarbeiter sind entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt. Es gibt immer wieder neue Projekte mit neuen Herausforderungen, daher wird es niemals langweilig.
5
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Aufgrund der kleinen Abteilungen konnte man sich selber gut einbringen.
4
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Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben im internationalen Hotelumfeld
5
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Insbesondere das interessante und spannende Betätigungsfeld in einer internationalen Branche bietet Entfaltungsspielräume und fordert Eigeninitiative.
5
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Kein Projekt ist wie das nächste. Internationale Kunden- und Projekstruktur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gerade in der Projektleitung wurden Überstunden ohne Ende gemacht, die nicht vergütet wurden oder ausgeglichen werden konnten.
2
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Es ist halt Projektgeschäft, hier kann es auch mal zu hohen Auslastungen kommen, dafür verdient man jedoch am Ende über die Erfolgsbeteiligung mit. Homeoffice geht in Absprache auch, Väter-Elternzeit gibt es regelmäßig.
3
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Die Arbeit steht immer an erster Stelle, als Projektleiter ist man in der Regel ein besserer Bauleiter, ist 4-5 Tage die Woche unterwegs, Stunden ohne Ende, welche selbstverständlich nicht vergütet werden...
1
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Man ist halt viel unterwegs und der Job ist gerade in der Endphase eines Projekts manchmal sehr herausfordernd. Aber das ist halt so im Projektmanagement.
3
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Der Job und die Projekte lassen nicht immer einen freien Bewegungsspielraum zu. Insgesamt wird jedoch versucht, dies entsprechend zu kompensieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die TKS Akademie und auch der Englischunterricht für Mitarbeiter mit Auslandskontakten war eine unterstützenswerte Sache. Aufstiegschancen ergeben sich alleine schon aus der sehr hohen Fluktuation.
3
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Es gibt eine TKS Akademie, in der jährlichen Selbsteinschätzung wird der Schulungsbedarf hierfür ermittelt, Fachschulung nach Absprache.
3
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Anhand der TKS-Academy wird der individuelle Schulungsbedarf der Mitarbeiter ermittelt. Englischkurse werden nach Bedarf angeboten.
4
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TKS Academy
3
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Die „TKS Academy“ bietet durchgängig ein breites Spektrum an Fachvorträgen und –kursen, regelmäßige Inhouse-Schulungen (u.a. Englisch). Studenten wird zu attraktiven Konditionen eine Teilzeitfunktion geboten, um parallel zum Studium Praxiswissen zu erwerben und ggfs. übernommen zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TKS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TKS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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