kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strategie mit Fokus auf TGA
Mehr Kommunikation bzw. das Zusammenkommen fördern, öfter Teammeetings, mehr Homeoffice
Offen und ehrlich, leistungsorientiert.
Man ist halt viel unterwegs und der Job ist gerade in der Endphase eines Projekts manchmal sehr herausfordernd. Aber das ist halt so im Projektmanagement.
Es gibt eine TKS Akademie, in der jährlichen Selbsteinschätzung wird der Schulungsbedarf hierfür ermittelt, Fachschulung nach Absprache.
Grundgehalt branchenüblich, Anreiz durch Projektverbesserungsbonus
In der Regel ganz gut.
Buntes Team von jung bis alt.
Ehrlich und in der Regel fair, man weiß woran man ist. Es wird Leistung verlangt, das wird aber auch anerkannt.
Neues Büro, iPad und iPhone, Dienstwagen, Laptop
Einmal im Jahr wird eine Selbsteinschätzung durchgeführt, die mit der Geschäftsführung durchgesprochen wird. Ansonsten kurze Wege, Geschäftsleitung hat offenes Ohr. Allerdings könnte die langfristige Strategie mal erläutert werden.
Kein Projekt ist wie das nächste. Internationale Kunden- und Projekstruktur.
Alle Abteilungen werden im Laufe der Ausbildung durchlaufen
Die Vergütung ist gering und leider kann man die Tochtergesellschaften im Ausland nicht besuchen.
Einführung der Gleitzeit für die Auszubildenden
dass das Unternehmen innovativ und international ist, dass es sich kontinuierlich erfolgreich weiter entwickelt; dass die Leute in Führungspositionen mit gutem Beispiel vorangehen
Freundlich, tolerant, offen. Wert- und nachhaltige Unternehmenskultur.
Marktführende Position des Unternehmens durch Internationalität und Technikkompetenz.
Arbeitszeiten mit Gleitzeiten und Kompensierung, wenn sich im Zuge der Projektbearbeitung die Stunden ansammeln.
Die „TKS Academy“ bietet durchgängig ein breites Spektrum an Fachvorträgen und –kursen, regelmäßige Inhouse-Schulungen (u.a. Englisch). Studenten wird zu attraktiven Konditionen eine Teilzeitfunktion geboten, um parallel zum Studium Praxiswissen zu erwerben und ggfs. übernommen zu werden.
On top: Incentives, ggfs. Dienstfahrzeug, iPhone, iPad, auch zur privaten Nutzung.
Umwelt: ISO 14001/50001 - In einem gemeinsam von der Geschäftsleitung und Belegschaft entwickelten „Code of Conduct“ sind die ethischen und moralischen Verhaltensrichtlinien formuliert.
Die interdisziplinären/internationalen Teams unterschiedlicher Fachrichtungen sind in ihrer Altersstruktur gut durchmischt und ähneln in ihrer Arbeitsweise einem gut funktionierenden Präzisionswerk. Neuankömmlinge haben es leicht, sich zu integrieren. Insgesamt ein starkes Team, das Spaß miteinander hat.
Aus eigener Erfahrung: bestens!
Wertschätzend, fair, offen, klar. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden „mitgenommen“. Leistungswille und Potential der Belegschaft werden anerkannt und gefördert.
Gut bis sehr gut. Demnächst Umzug in das neue Bürogebäude in Borken, coole Architektur & Design by TKS!
Offen, sachlich, zielgerichtet, lösungsorientiert. Turnusmäßige Team-Meetings mit der Geschäftsführung und auch untereinander. Neuerungen, z.B. im organisatorischen oder Personalbereich, werden schriftlich kommuniziert.
Vielschichtige Geschäftsprozesse bieten ein breites Aufgabenspektrum und lassen Raum für individuelle Entfaltung. Internationalität und eine kontinuierliche strategische Entwicklung nutzen nicht nur dem Unternehmen selbst; auch Begegnungen mit Geschäftspartnern und Reisen zu interessanten Einsatzorten bringen einen persönlich vorwärts.