kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Teamevents
S.o.
Mehr Kommunikation durch oberste Geschäftsführung, man muss das gesamte Team mitnehmen, mehr Kommunikation zwischen Baustelle und Planung
Innerhalb meines Teams arbeiten wir sehr gut zusammen
Wie in anderen Büros auch, gibt es in unserer Branche zeitintensive Phasen, um Fristen zu wahren.
Regelmäßige (Pflicht-)Schulungen, sei es Fachschulungen oder Archicad.
Wir halten auch in stressigen Projektphasen zusammen und uns den Rücken frei
Mit meiner Vorgesetzten komme ich sehr gut aus
Moderne Arbeitsplätze in Borken und den Büros in Hanburg und Berlib
Regelmäßige Jour-fixe bringen alle auf einen Stand. Ich wünsche mir aber mehr Kommunikation zwischen Planung und Baustelle. Auch die oberste Geschäftsführung könnte in Sachen Kommunikation in das breite Team mehr tun. In Teilen sind die Geschäftsführer nicht wahrnehmbar.
Branchenüblich, 13,5 Gehälter
Neue Projekte > Monotonie
bis jetzt alles Ok.
Nichts bei jetzt passt alles
Keine
Alle per Du, untereinander freundschaftliches Verhältnis
Gute Marke und gute Projekte
Optimal jeder hat seine Freiheit mit Wem er sich mehr abgeben will oder eben nicht.
Ich bin der Alte
Fragen offen stellen, dann bekommt man immer eine ehrliche offene Antwort.
Informationen sollten schneller und übersichtlicher an die jeweiligen Zuständigen weitergeleitet werden
Wer möchte nicht mehr Gehalt?
Ich fühle mich hier wirklich gut aufgehoben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man löst vieles gemeinsam und kann immer jemanden um Rat fragen. Die Zusammenarbeit, auch über die Abteilungen hinweg, ist super, man merkt, dass alle an einem Strang ziehen. Flexible Arbeitszeiten helfen mir, Beruf und Privatleben (Kinder) gut unter einen Hut zu bringen. Die regelmäßigen Teamevents tragen dazu bei, dass wir als Team noch enger zusammenwachsen.
Manchmal laufen mehrere Projekte / Akquisen parallel, was etwas Organisation erfordert.
Noch engere Vernetzung mit den Kollegen in den Niederlassungen Berlin und Hamburg (über Teams hinaus)
Wir haben uns mittlerweile in unserer Branche bei Kunden und Investoren einen sehr rennomierten Ruf erarbeitet
TKS-Akademie, regelmäßige Fachschulungen
Über Branchendurchschnitt, individuelle Bonusverträge
Es gibt Ladesäulen und der Fuhrpark wird mehr und mehr elektrifiziert,
wir haben ein bunt gemischtes Team, von den jungen Azubis bis zu den erfahrenen Kollegen
Super moderne Büros (kein Großraum), höhenverstellbare Schreibtische, Laptops/iPad, angenehme Klimatisierung, modernes & schlichtes Design
Alle Abteilungen werden im Laufe der Ausbildung durchlaufen
Die Vergütung ist gering und leider kann man die Tochtergesellschaften im Ausland nicht besuchen.
Einführung der Gleitzeit für die Auszubildenden