kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei TKS eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Die spannenden Projekte, sowie den Zusammenhalt unter den Auszubildenden und in der Abteilung. Es findet im 2-wöchigen Turnus ein Austausch mit der Geschäftsführung statt, welcher über die Projektstände informiert und alle auf den gleichen Stand setzt.
Die Auszubildenden noch mehr mit auf die Baustellen nehmen, um das Gezeichnete auch in der Realität zu sehen.
Es besteht ein starker Zusammenhalt unter den Auszubildenden, auch abteilungsübergreifend.
Zu Beginn der Ausbildung wurde direkt eine Übernahme angeboten.
Fest geregelte Arbeitszeiten, Überstunden fallen höchstens bei Reisen (außerhalb von NRW) an. Gleitzeit wird für Auszubildende regulär nicht angeboten.
Pünktliche und übertarifliche Vergütung. (Lt. BIBB Oktober 2023)
Die Ansprechpartner/-innen sind stets offen für Fragen und beantworten diese mit einem hohen Maß fachlicher Kompetenz.
Die Hotelbranche bietet ein außergewöhnliches Aufgabenfeld, welches einen immer vor neue Herausforderungen stellt und eine große Abwechslung bietet. Es werden keine "einfachen" EFH gezeichnet.
Die Aufgabe sind immer auf das Können angepasst und bieten Potenzial sich im Hinblick auf die Ausbildung weiterzuentwickeln.
Alle Abteilungen werden im Laufe der Ausbildung durchlaufen
Die Vergütung ist gering und leider kann man die Tochtergesellschaften im Ausland nicht besuchen.
Einführung der Gleitzeit für die Auszubildenden