Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird sehr viel für den Mitarbeiter getan und investiert. Insbesondere im Sales gibt es viele unterschiedliche Incentives um die Motivation hochzuhalten. Ein Highlight hier ist das jährliche Sales Incentive für die besten Europas, die gemeinsam mit dem Gründer nach Mallorca fliegen und hier eine tolle Zeit verbringen können.
Sehr nett und hilft wo sie kann
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, Spaß bei der Arbeit, aufgeschlossene Kollegen.
Nur die Arbeitszeit
Office-Management absolute Topp Besetzung, gute Anbindung an den ÖPNV , Klasse Vorgesetzte und Manager im Sales In- und Outbound-Bereich.
Ich würde daraus verbesserungswürdig machen. Allerdings kann ich hier teilweise nur ein paar Organisatorische Dinge bemängeln.
Alles außer die Arbeitszeiten
Erfolge müssen honoriert werden, und die Sales Agents den Erfolgen nach mit auf Ventures genommen werden und nicht weil sie das Fähnchen in den Wind hängen wie es für sie am besten ist, wie bereits erwähnt Vitamin-B ist leider mehr gesehen
- teilweise völlig überholte Struktur
- Vorgesetzte spielen Ihre "Macht" aus
- keine klare Linie
- scheinbar völlig überforderte Führung, ohne Struktur
So gut wie alles
Man sollte mal die Beförderungsstruktur verbessern, langjährigen, guten Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen, Arbeitsklima in den Abteilungen verbessern, dann ist die Krankheitsrate auch nicht so hoch. Vorgesetzte besser auf Ihre Aufgaben vorbereiten (Schulungen), mehr auf die Hauptprodukte konzentrieren jeder einzelnen Abteilung, Cross-Selling kein Problem aber das sollte nicht der Focus sein, und wenn er es ist, dann sollte es besser bezahlt werden.
Keine , es ist nicht mehr zu retten
Es könnte noch mehre Urlaubstage geben. Man kommt auf ingesamt 29, aber minumum von 30 wäre optimal!
Insolvenz anmelden
Mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz für den Wohlfühlfaktor.
Der am besten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir arbeiten 37,5 Stunden die Woche und können freitags früher gehen. Keiner muss seine Arbeit mit nach Hause nehmen und kann Freizeit genießen.
Das einzige gute an der Firma sind die Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind gut
Super! 37,5 Stunden Woche, Gleitzeit, man arbeitet Mo-Do länger, damit man Freitag früher ins Wochenende starten kann
Gleitzeit und Homeoffice möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation im Sales-Bereich ist gut, die Manager stehen einem bei Fragen zur Verfügung. Im Service Bereich ist es unterirdisch, auf Nachfragen oder Anregungen per Mail wird gar stellenweise gar nicht geantwortet. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Gleich null- man spricht an was einen stört - es wird manipuliert und hinterher werden keine Taten gesprochen sondern lediglich Worte
Lügen , jedem wird das erzählt was er hören möchte um dann alles umzudrehen und gegen einen zu verwenden
Je nach Laune. Absprachen werden nicht eingehalten.
Sehr schlecht, es wird viel hinter dem Rücken „kommuniziert“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich genieße regelmäßige Fortbildungen und Feedback Gespräche in denen wir weitere Karrierewege besprechen. Außerdem werden auch individuelle Kurse angeboten wie z.B. Englisch oder Manager Essentials
wird wenig angeboten, ohne Vitamin-B wird man nicht einmal berücksichtigt, obwohl man eigentlich Leistungs- und Erfolgstechnisch an der Reihe wäre.
Gibts keine
Wer fleißig ist und durchhält kann hier auch aufsteigen. Schulungen und Weiterbildungen kommen, sind aber meiner Meinung nach noch zu wenig.
Feedback Gespräche finden öfter statt.
Wenn man wirklich will, geht hier alles. Das zeigen viele Profile im Management.