kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien und freundschaftlicher Umgang untereinander.
Sehr wertschätzende Vergütung.
Nix.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich freundlich aber nicht aufgesetzt freundlich. Frust darf auch gerne mal gezeigt und geteilt werden. Das gehört einfach dazu.
Das ist eine sehr subjektive Fragestellung die jeder für sich beantworten muss. Für mich passt es gut.
Was man möchte bekommt man auch.
Sehr gutes Gehalt im Vergleich.
Grundsätzlich sehr gut.
Alter spielt gar keine Rolle.
Kollegial, unterstützend und gut.
Die Büroräume sind hell, freundlich und super ausgestattet. Es gibt wirklich alles was man benötigt und falls es noch nicht vorhanden ist braucht man nur zu fragen und bekommt es.
In vielen Bereichen sehr gut in manchen etwas schleppend.
ist gut !
Jeden Monat gibt es etwas Neues, Interessantes, Herausforderndes. Langeweile gibt es jeden Fall nicht.
Zu ziemlich alles
Manche Kolleginnen und Kollegen die immer noch über Kleinigkeiten meckern und nie zufrieden sind egal was sie bekommen.
In der Regel lustig
Wir haben eine Warteliste von Mandanten. Das sagt sagt schon viel
Freie Zeiteinteilung, 4 Tage Woche wer die Voraussetzungen erfüllt
Man bekommt wonach man fragt. Man soll sich selbst kümmern und dann wird alles bezahlt
Wenn man sich engagiert, dann kann man hier sehr viel mehr verdienen als woanders
Meine Teamleiterin unterstützt mich und die GF haben auch immer eine offene Tür
Top Büro, Social Room, Ruheraum uvm
die Firma versucht alles für uns transparent zu machen so dass wir wissen wo wir gemeinsam hinwollen. Die GF lassen sich anonym von den Mitarbeitenden bewerten und zeigen das Ergebnis aus im Jour Fixe und setzte sich mit Kritik auseinander.
Es ist manchmal anspruchsvoll aber nie langweilig.
Ich arbeite seit 2021 als Steuerfachwirtin bei der TLC AG und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Ich arbeite 100 % im Homeoffice und fahre regelmäßig monatlich für 1-2 Tage ins Berliner Büro. Work-Life-Balance steht für mich an erster Stelle. Ich habe von Anfang an klare Erwartungen kommuniziert, die von meinem Arbeitgeber immer akzeptiert und umgesetzt wurden. Seit Januar 2024 nehme ich nun auch noch an einem Umsatzmodell teil, das es mir ermöglicht, nur noch vier Tage pro Woche zu arbeiten – bei vollem Gehalt. Das zeigt mir, wie flexibel und modern die TLC AG auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingeht.
Eine der größten Stärken der TLC AG ist für mich der Fokus auf Digitalisierung. Es ist die erste Kanzlei in meiner beruflichen Laufbahn, die die Digitalisierung so konsequent und erfolgreich umgesetzt hat. Wir arbeiten komplett papierlos, was nicht nur moderne Arbeitsprozesse fördert, sondern auch die Effizienz steigert und den Arbeitsalltag erheblich erleichtert.
Bei der TLC AG wird ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung vorausgesetzt, was ich als sehr motivierend empfinde. Das Vertrauen meines Arbeitgebers in meine Fähigkeiten gibt mir die Freiheit, meine Arbeit eigenständig zu planen und umzusetzen. Besonders schätze ich das Arbeiten in kleinen Teams, was den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen stärkt. Die enge Zusammenarbeit ermöglicht nicht nur einen besseren Austausch, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Diese Kombination aus Vertrauen, Eigenverantwortung, Flexibilität und Teamgeist schafft eine ideale Grundlage, um Arbeit und Privatleben in Balance zu halten.
Auch in Bezug auf Gehaltsverhandlungen hat mich die TLC AG positiv überrascht. Meine Wünsche wurden stets erfüllt oder sogar übertroffen. Hinzu kommt das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld und die anspruchsvollen Mandate, die meine Arbeit jeden Tag spannend und herausfordernd machen.
Für mich ist die TLC AG ein Arbeitgeber, bei dem ich mir vorstellen kann, noch viele Jahre – vielleicht sogar bis zur Rente – zu bleiben. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Vertrauen, Flexibilität, Teamarbeit, Digitalisierung, spannende Aufgaben und die Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit vereint, ist hier genau richtig.
Glücklicherweise kann ich das Feld leer lassen.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch bei der TLC AG Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation läuft nicht immer perfekt und kann die Arbeit gelegentlich etwas erschweren. Positiv ist jedoch, dass sich das Unternehmen dieser Herausforderung bewusst ist und sich aktiv bemüht, Prozesse zu optimieren und die Abläufe zu verbessern. Dieses Engagement macht deutlich, dass die Weiterentwicklung sowohl der Mitarbeitenden als auch der Organisation ernst genommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, Teamgeist und moderner, papierloser Arbeitsweise geprägt, was produktives und angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Die TLC AG hat ein modernes und professionelles Image, das durch ihre konsequente Digitalisierung und zukunftsorientierte Arbeitsweise unterstrichen wird.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und verschiedene Arbeitszeitmodelle optimal unterstützt.
Die TLC AG bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Ich schätze das faire Gehalt, das durch meinen erreichten Umsatz nach oben angepasst werden kann. Auch gefallen mir die zusätzlichen Benefits wie die givve Card oder die betriebliche Altersvorsorge. Im Büro gibt es jede Woche zwei Obstkörbe und selbstverständlich Getränke.
Die Kanzlei legt Wert auf Nachhaltigkeit, arbeitet papierlos und fördert ein verantwortungsbewusstes Miteinander.
Die Arbeit in kleinen Teams stärkt den Zusammenhalt untereinander.
Die Vorgesetzten agieren vertrauensvoll, unterstützend und stehen für offene Gespräche zur Verfügung.
Die Arbeitsbedingungen sind modern, flexibel und optimal auf digitale Prozesse ausgerichtet.
Die Kommunikation ist offen und lösungsorientiert, auch wenn es gelegentlich Optimierungspotenzial gibt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten täglich neue Herausforderungen.
Die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen waren sehr gut – das Unternehmen legt offensichtlich Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, und die Büros sind modern und gut ausgestattet.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine Marktanalyse durchführen, um die Gehälter zu vergleichen und gegebenenfalls anzupassen. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen könnten außerdem motivierend wirken und die guten Mitarbeiter halten.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen realistische Zielsetzungen bieten würde. Regelmäßige Gespräche über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und das Nachhalten von Fortschritten könnten dafür sorgen, dass Mitarbeitende sich gefördert und motiviert fühlen.
Eine effektivere Kommunikationsstruktur könnte das Teamgefühl und die Arbeitsqualität deutlich verbessern.
Es wäre sinnvoll, offene Feedbackrunden einzuführen, in denen Mitarbeitende ihre Gedanken, Wünsche und Verbesserungsvorschläge äußern können. Diese könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und eine offene Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden zu fördern.
Auch die Work-Life-Balance war nicht optimal gestaltet. Zwar wurde wöchentlich 1-2x Home-Office angeboten, doch angesichts der Bedürfnisse der Mitarbeitenden wäre eine flexiblere Regelung wünschenswert. Die starren Kernzeiten und die unflexible Öffnungszeit erschwerten es oft, private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Eine Anpassung dieser Zeiten könnte hier spürbare Erleichterung bringen.
das perfekte Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bahncard.
nichts
keine
Arbeiten in Teams
>60 kein Problem
Familienfreundlich, immer ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten/Probleme, geht auf die Mitarbeiterwünsche ein, hat Platz für ein oder anderes Späßchen :)
nichts :)
Ein sehr wichtiger Punkt für mich! Hier bei der TLC ist die Arbeitsatmosphäre locker und entspannt und die gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung werden hier großgeschrieben!
Ich finde, die Teamevents tragen immer wieder dazu bei einen besseren Zusammenhalt zu schaffen
Durch regelmäßige Jours-Fixes, Feedback-Gespräche und Teams-Meetings stimmt die Kommunikation sowohl zwischen Vorstand und Mitarbeitern sowie unter den Kollegen in Teams. Natürlich gibt es aber auch kleine Baustellen, die wir gemeinsam sicher hinbekommen ;)
perfekte Work-Life balance
nichts
nichts
modern, digital, international, menschlich
keine Niederlassungen in anderen großen Städten
Nicht jeder Mitarbeiter kann mit dem Prinzip Selbstverantwortung und Freiheit umgehen. Als Arbeitgeber muss man diese Mitarbeiter stärker in die Pflicht nehmen.
man arbeitet aber lacht auch viel
auf jeden Fall besser als woanders. Man bemüht sich sehr den Mitarbeitern viel Flexibilität zu gewähren.
Alle meine Fortbildungen wurden bezahlt und meine Vorgesetzten haben gezielt mit mir meine Karriere geplant
Über dem Markt, aber man erwartet auch Leistung dafür.
Sie spenden viel und schicken auch mal einen Mitarbeiter zum Privatarzt und bezahlen das dann auch. Versuchen komplett papierlos zu sein, was aber nur zu 90% gelingt.
alle sind sehr hilfsbereit
ich konnte alle Themen ansprechen. Konstruktive Kritik wird gern gesehen, insbesondere wenn gleich ein Verbesserungsvorschlag kommt.
work life balance nicht nur auf dem Papier. Ich musste auch keine Überstunden machen, wollte aber mehr arbeiten um einen Bonus zu bekommen.
TLC hat wirklich tolle und abwechslungsreichen Mandanten. Die Arbeit ist nicht eintönig. Fast alles, was ich in meinem neuen Beruf einsetzte habe ich hier gelernt. Dafür bin ich sehr dankbar.
den Teamgeist, der hier herrscht und den ich als echt gut empfinde im Vergleich zu den anderen Arbeitgebern, die ich hatte. Auch die Chefs bemühen sich wirklich, die Leute mitzunehmen.
So richtig schlecht finde ich nichts, die Gleitzeit könnte noch etwas flexibler sein.
Es wäre schön, in Räume zu ziehen, in denen die Teams näher zusammen sitzen können, die Verteilung auf zwei Stockwerke ist nicht optimal. Dies ist aber wohl schon geplant.
Im Vergleich zu größeren Kanzleien ist die Work Life Balance hier super.
Läuft hier super, insbesondere Freistellung zur Weiterqualifikation.
Wir sind zwar grundsätzlich ein Paperless Office, es wird aber immer noch zu viel Papier weggeschmissen.
Regelmäßige Updates im Jour Fixe, ausführliche Info zum Hintergrund online auf Pro-Check.
Es gibt nur wenig Frauen, die Berufsträger sind. Allerdings liegt das glaube ich nicht am Unternehmen. Die hätten gerne mehr Anwältinnen und Steuerberaterinnen.
- die individuelle Förderung und Anerkennung jedes einzelnen Mitarbeiters
- Bearbeitung vielfältiger Themengebiete
- eigenverantwortliches Arbeiten mit zahlreichem Mandantenkontakt
- Kontakt auf Augenhöhe
- Einsicht in die eigenen Zahlen
-kein bloßes Verarbeiten von Daten, sondern ständige Auswertung und Beratung
- das tolle Team
- zukunftsorientierte Unternehmensstrategie mit ständiger Einbeziehung aller Mitarbeiter
- die Verpflegung und der Arbeitsplatz
- Mitarbeiterevents
- die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- den Standort (für den ich gerne sehr lange Anfahrtszeiten in Kauf nehme, um hier arbeiten zu können)
- kann jederzeit jeder Mitarbeiter vorbringen
- werden im mtl. Meeting durch den Vorstand selbst auch vorgeschlagen (Bsp. Krankenzusatzversicherung)
Relativ offenes Verhältnis. Es wird gelobt sowie konstruktiv kritisiert
Tolle Mandanten, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, ein großartiges Team und motivierte, fördernde Vorstände. Die Zufriedenheit ist hoch und was es zu verbessern gibt, kann jederzeit angesprochen werden.
Urlaubsplanung flexibel gestaltbar. Sehr flexible Arbeitszeiten, da außerhalb der Kernarbeitszeit selbständige Einteilung der Stunden.
Weiterbildung wird nicht nur geboten, es wird auch aktiv angestoßen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Zukunftsplanung finden statt. Kurse werden gezahlt. Es wird sehr gern gesehen und gefördert, wenn das Interesse besteht, sich weiter zu bilden. Rggelmäßige Online und Inhouse Schulungen. Wöchentlicher Inhouse Englisch Kurs mit fachbezogenen Themen.
Leistungsgerechte Bezahlung bei möglichen 15 Gehältern. Es gilt, wer fragt und Leistung anbietet, ist immer vorne mit dabei.
Weitesgehend papierloses Unternehmen. Einsatz für diverse Projekte. Die fair-trade Kaffeebohnen kommen noch :)
Das für mich wichtigste. Ob fachlicher Rat, Urlaubsvertretung oder gemeinsames Mittag essen. Die Kollegen sind großartig und ziehen an einem Strang. Ob Azubi oder mehrfacher Titelträger herrscht ein Untereinander auf Augenhöhe.
Auf Langfristigkeit ausgerichtetes Arbeitsverhältnis. "Junge und Ältere" verstehen sich sehr gut.
Problemlösungsorientiertes Verhalten des Vorstands und der Teamleiter. Aktives Mitdenken und eigene Lösungsvorschläge werden erwartet und in Entscheidungen eingebunden.
Sehr schöne, modern ausgestattete Büros. Falls individuell etwas benötigt wird, kann über die Kanzleileitung nahezu alles geordert werden. Wasser, Obst und frisch gemahlener Kaffee sind immer verfügbar. Der große Social Room mit Dartscheibe wird gern genutzt. Jede Etage ist mit dem Fahrstuhl zu erreichen. Es herrscht Wohlfühlatmosphäre, da in jedem Büro max. 2 Leute sitzen.
Es gibt monatliche Meetings mit allen Mitarbeitern, individuelle Meetings der einzelnen Teams und durch moderne Technik jederzeit selbst nachzuvollziehende persönliche Ergebnisse.
Ausgelichenes Geschlechterverhältnis mit absoluter Gleichberechtigung bzgl. der Karrierechancen und der Behandlung. Kein "von-oben-herab".
Verschiedenste Gesellschaftsformen, Vereine, internationale Privatmandate etc. ist so ziemlich jedes steuerliche Gebiet vertreten. Durch die anspruchsvolle Beratung und das breite Sprektrum ist die Arbeit extrem abwechslungsreich und anspruchsvoll.
So verdient kununu Geld.