TLC GmbH Tax als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
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Wer wir sind
Willkommen bei TLC.
TLC ist eine der führenden Beratungsboutiquen von Steuerberatern und Unternehmensberatern mit mehreren Standorten in ganz Deutschland. Wir sind Mitglied des internationalen Beratungsnetzwerks Alliott Global Alliance und seit 2025 Gründungsmitglied des innovativen Kanzlei-Verbundes Afileon.
Lokal gut vernetzt und international stark aktiv.
Im Team erfolgreich. Unsere Unternehmenskultur ist lösungsorientiert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Für unseren Erfolg ist jeder einzelne Mitarbeiter wichtig vom Werkstunden bis zum Berufsträger.
Unsere Mitarbeiter gehören zu den Besten der Branche. Darauf sind wir sehr stolz und wurden auch für unsere Fachexpertise schon mehrfach ausgezeichnet.
Unsere Arbeitsprozesse sind digitalisiert und optimiert. Wir nehmen uns viel Zeit für die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und achten auf eine ausgeglichene Work Life Balance.
Unsere Kolleginnen und Kollegen machen TLC unverwechselbar durch ihre Erfahrung, Leidenschaft und Engagement. Deshalb gehören wir seit Jahren auch zu den Beratungsunternehmen mit dem stärksten Empfehlungswachstum.
Wir verfügen über eine optimale Unternehmensgröße, um nationale und internationale mittelständische Unternehmen, vermögende Privatpersonen, Startups, Verbände und Stiftungen, Investoren und Konzerne persönlich und effizient auf dem höchsten fachlichen Niveau zu beraten.
Mehr zu TLC finden Sie auf unsere Webseite: www.tlc.ag.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsportfolio ist umfangreich und bietet die Möglichkeit, in eigens zusammengesetzten Teams maßgeschneiderte Lösungen für die Anliegen unserer Mandanten zu finden.
- Steuerberatung: Steuergestaltung und Steuerabwehr, Gesetzgebungen, Jahresabschluss und Buchführung, sonstige Beratung
- Unternehmensberatung: Krisenmanagement und Sanierungsberatung, Finanzierungsberatung, Existenzgründungsberatung, Unternehmensbewertungen
- Vereine, Stiftungen und Verbände
- Immobilien
- Startups
- TECH Unternehmen
- Qualitätsservice und fachliche Unterstützung für andere Steuerberat
Unsere Werte
- Fachkompetenz und leidenschaftlicher Einsatz für unsere Mandanten und Mitarbeiter
- gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen
- das Prinzip Selbstverantwortung
- Verschwiegenheit und Integrität
- kooperativer Führungsstil
Unser Leitbild
- Wir bieten die fachlich anspruchsvolle Beratung einer großen internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit den Vorzügen einer partnerschaftlich geführten Kanzlei.
- Wir sind erster Ansprechpartner für alle wirtschaftlichen, steuerlichen und rechtlichen Belange unserer Mandanten.
- Wir sind Berater und keine Verwalter. Unsere Daseinsberechtigung ist allein der Mehrwert, den unsere Beratung dem Mandanten bringt.
- Wir suchen Lösungen, machen uns Gedanken, setzen uns für unsere Mandanten ein und gehen auch manchmal kreative Wege, um ans Ziel zu gelangen.
- Wir haben exzellente Kontakte in Wirtschaft und Politik und zudem interessante Mandanten, die wir sehr schätzen.
- Wir wachsen kontinuierlich über dem Marktüblichen und das allein durch Empfehlungen.
- Wir suchen die fachlich besten Mitarbeiter. Spaß bei der Arbeit ist dabei ein wesentlicher Faktor.
- Wir engagieren uns für das Gemeinwohl und unterstützen viele soziale Projekte
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
VORTEILE, AUF DIE DU DICH FREUEN KANNST
- Entwicklungsprogramm: Wir fördern deine Entwicklung aktiv, indem wir gemeinsam ein Entwicklungsprogramm nach deinen Wünschen erarbeiten und die nötigen Schritte planen.
- Exklusive Mandantenstruktur: Freue dich auf interessante Fälle, bei denen du zeigen kannst, was in dir steckt.
- Überdurchschnittliche Bezahlung: Neben deinem lukrativen Gehalt und stetigen Gehaltsentwicklungen erhältst du bei uns Leistungsprämien und Bonuszahlungen.
- Gesunde Unternehmenskultur: Bei uns erwartet dich ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und den Rücken freihält. Bei uns herrscht eine offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
- Aufstiegsmöglichkeit: Dir stehen bei uns alle Türen offen. Du kannst dich konstant weiterentwickeln und mit der Zeit die Karriereleiter immer weiter hinaufsteigen.
- Abwechslungsreich: Bei uns kannst du zeigen, was in dir steckt. Jeden Tag erwartet dich eine neue Herausforderung, sodass dir nie langweilig wird und du fachlich weiter wachsen kannst.
Unser Team
- Einbindung von individuellen Stärken und Fähigkeiten
- Teamstruktur mit 7 fachlichen Mitarbeitern und einem Teamleiter (Steuerberater/Wirtschaftsprüfer)
- Einarbeitung durch Paten
- Internationales Staff Training über Alliott Group International
- regelmäßige Teamevents
Mitarbeiterkarriereplanung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wachsen weiter und unsere Mitarbeiter freuen sich auf neue Kollegen.
Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die unseren Anspruch teilen!
Steuerberater (m/w/d)
Prüfungs- und Steuerassistenten (m/w/d)
Steuerfachangestellte (m/w/d)
Bilanzbuchhalter (m/w/d)
Steuerfachwirte
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Studentische Mitarbeiter (m/w/d)
Praktikanten (m/w/d) (ab 4. Semester, min. 3-monatige Laufzeit)
Darüber hinaus freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung, sollte keine für Sie passende Position ausgeschrieben sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLC GmbH Tax.
Standorte
Standorte Inland
Mit unseren Büros in Berlin, Brandenburg und Hamburg sind wir in drei großen Metropolen vor Ort vertreten und begrüßen Sie dort gern persönlich.
Berlin
Telefon: +49 30 726 188 460
Fax: +49 30 726 188 469
info@tlc.ag
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Freiheit, meinen Arbeitsplatz gestalten zu können und mich einbringen zu können. Man vertraut mir.
Flache Hierarchien und freundschaftlicher Umgang untereinander.
Sehr wertschätzende Vergütung.
Homeofficeregelung
Ich finde es sehr gut, dass sehr stark im Team gearbeitet wird und man auch das Gefühl bekommt ein wichtiger Teil davon zu sein. Untereinander sind die Beziehungen, egal ob von der Führungsebene oder von anderen Mitarbeitern aus, von Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft geprägt.
Dabei wird engagiert gearbeitet, jedoch kommt auch der Spaß nicht zu kurz.
Das Vertrauen, was man vom ersten Tag an genießt und direkte Rückmeldungen. Auch ist es toll, dass man Verbesserungen einbringen kann! Das Motto "haben wir schon immer so gemacht" ist hier die red flag. Klasse!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Kolleginnen und Kollegen die immer noch über Kleinigkeiten meckern und nie zufrieden sind egal was sie bekommen.
Glücklicherweise kann ich das Feld leer lassen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
keine Niederlassungen in anderen großen Städten
So richtig schlecht finde ich nichts, die Gleitzeit könnte noch etwas flexibler sein.
Verbesserungsvorschläge
keine wirklichen. Bei Kritikpunkten wird man gehört und in Entscheidungen eingebunden.
Wenn man mit offener Kommunikation wirbt, sollte man das auch bis zum Schluss einhalten.
Hmm. die internen Prozesse könnten an mancher Stelle noch besser sein bzw. besser nachgehalten werden.
Das Unternehmen sollte eine Marktanalyse durchführen, um die Gehälter zu vergleichen und gegebenenfalls anzupassen. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen könnten außerdem motivierend wirken und die guten Mitarbeiter halten.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen realistische Zielsetzungen bieten würde. Regelmäßige Gespräche über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und das Nachhalten von Fortschritten könnten dafür sorgen, dass Mitarbeitende sich gefördert und motiviert fühlen.
Eine effektivere Kommunikationsstruktur könnte das Teamgefühl und die Arbeitsqualität deutlich verbessern.
Es wäre sinnvoll, offene Feedbackrunden einzuführen, in denen Mitarbeitende ihre Gedanken, Wünsche und Verbesserungsvorschläge ...
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch bei der TLC AG Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation läuft nicht immer perfekt und kann die Arbeit gelegentlich etwas erschweren. Positiv ist jedoch, dass sich das Unternehmen dieser Herausforderung bewusst ist und sich aktiv bemüht, Prozesse zu optimieren und die Abläufe zu verbessern. Dieses Engagement macht deutlich, dass die Weiterentwicklung sowohl der Mitarbeitenden als auch der Organisation ernst genommen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TLC Tax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
das Alter spielt bei uns keine Rolle, ich lerne von jüngeren, die jüngeren von mir. Es ist ein Geben und Nehmen.
Alter spielt gar keine Rolle.
Sehr gute Mischung zwischen Jung und Alt.
>60 kein Problem
Aus meiner Sicht spielte hier das Alter keine Rolle. Da ich selbst noch jung bin kann ich das aber nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLC Tax ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation ließ immer wieder zu wünschen übrig, obwohl gesagt wurde, dass man immer offen über alles reden kann.
Die Kommunikation ist offen und lösungsorientiert, auch wenn es gelegentlich Optimierungspotenzial gibt.
Es kann hin und wieder etwas mehr kommuniziert werden. Der Vorstand sowie die Mitarbeiter sind aber stetig dabei dies zu verbessern. (Das gelingt auch gut)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen den Abteilungen hat teilweise großen Verbesserungsbedarf und würde einiges erleichtern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
hervorragende digitale Möglichkeiten bei der Fortbildung bzw. digitalen Fachliteratur. Ich weiß es sehr zu schätzen, dass mein Fortbildungswunsch auch in Bezug auf größeres mit einem "Klar, mach" genehmigt wird.
Was man möchte bekommt man auch.
Fachliche und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert, mit regelmäßigen Schulungen und Unterstützung bei externen Fortbildungen.
Man bekommt wonach man fragt. Man soll sich selbst kümmern und dann wird alles bezahlt
Man kann sich entfalten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TLC Tax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet TLC Tax besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TLC Tax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLC Tax als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.