Durchwachsene Erfahrungen … mit großer Hoffnung für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Sozialleistungen, Emtwicklung in die Richtige Richtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, keine transparenten Kriterien für Gehalt / Prämien etc
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften die Mitarbeiterförderung ans Herz legen, Transparenz schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Geschäftsbereich ist meistens angenehm. Man kann seine Arbeit in Ruhe erledigen.
Kommunikation
Wie die Kommunikation funktioniert ist im Unternehmen eher durchwachsen. Manche Infos kommen in den verschiedenen Bereichen teils erst mit erheblichen Zeitunterschieden bei den Teammitgliedern an.
Insbesondere sollte auch was die Transparenz mancher Themen angeht nachgebessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Allerdings ist dies auch immer abhängig von der jeweiligen Position. Es gibt sowohl Konstellationen bei denen die Teamarbeit wirklich super funktioniert und wiederum solche, bei denen eher als Einzelkämpfer agiert wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist insbesondere im Bereich der Bau- und Projektleitung sehr hoch. Abhängig vom Einsatzort kann der Zeiteinsatz der dem Arbeitnehmer abverlangt wird auch nochmal deutlich steigen. Die 40 Stunden Arbeitswoche ist min. 80% des Jahres nicht einzuhalten - um auf alles was im Tagesgeschäft anfällt reagieren zu können liegt man eher bei 50 Stunden und mehr. Einen Arbeitszeitausgleich oder Vergütung der Mehrarbeit gibt es nicht - sondern soll vertraglich abgedeckt sein.
Für die Führungskräfte zählt letztendlich der Umsatz den die jeweiligen Bau-/ Projektleiter abwickeln, ob ein Projekt dabei besonders komplex bzw. arbeitsintensiv ist oder nicht wird kaum berücksichtigt.
Urlaub im Sommer ist ebenfalls so eine Sache.. wenn die Rahmenbedingungen nicht passen hat man hier immer wieder mal das nachsehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte sowohl Führungskräfte die gut waren als auch jene die nicht so gut waren sowie Führungskräfte die sich ihrer vollen Verantwortung nicht bewusst sind.
Aktuell bin ich in der Hinsicht Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung und Insbesondere Förderung der persönlichen Entwicklung leider unzufrieden.
Beim Abteilungsübergreifenden Austausch kann festgestellt werden das es wohl mehrere Führungskräfte gibt die zwar fachlich top sind allerdings in den zuvor erwähnten Themen leider (noch) nicht das richtige Fingerspitzengefühl entwickelt haben.
Insbesondere fehlt mir seit geraumer Zeit die Wertschätzung für die geleistete Arbeit und Engagement.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant!
Jedoch würde ich behaupten das es auch hier unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Die Abwicklung mehrer Gewerke finde ich persönlich spannender als den reinen Trockenbau.
Gleichberechtigung
TM Ausbau legt viel Wert auf die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, ethnischer Herkunft oder Religion / Weltanschauung. Hier gibt es quasi keinen Verbesserungsbedarf.
Leider gibt es trotzdem Punkte in denen die Gleichberechtigung unzureichend ist. Insbesondere in der Gestaltung der Entwicklungsmöglichkeiten gibt es große Spielräume zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilungen. Teilweise hat es den Anschein es würde eher nach Sympathie / Kumpelprinzip entschieden werden als nach objektiven Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich in jeder Hinsicht!
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung - besser geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ankündigung in E-Mobilität zu setzen ist ein guter Anfang. TM Ausbau macht hier meiner Meinung nach vieles Richtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Soviel vorab: die Sozialleistungen sind wirklich gut. Zudem wurde dieses Jahr die 44€ Karte eingeführt (Respekt und Danke)
Beim Thema Gehalt sieht die Welt bei TM Ausbau schon ein bisschen anders aus.
Die Vergütung bei TM Ausbau ist „leistungsorientier“. Wie diese Leistung jedoch gemessen wird erschließt sich mir bis heute nicht ganz. Hier sollte Transparenz geschaffen werden inwiefern der Mitarbeiter sein Gehalt abgesehen von kleineren Anpassungen / Inflationsausgleich beeinflussen kann. Das übernehmen zusätzlicher Aufgaben hat in meinem Fall hierbei bisher nicht den gewünschten Effekt.
Aus anderen Unternehmen kenne ich Vergütungssysteme mit fixen und variablen Bestandteilen.
Der variable Anteil setzt sich dabei idR aus weichen und harten (Umsatz, Rendite, Gewinn) Komponenten zusammen, setzt jedoch eine realistische Zielvereinbarung mit der Führungskraft voraus. Hier sehe ich großes Potenzial. Bisher hat sich für mich herausgestellt, dass die gezahlten Tantiemen etwa nur in geringer weise an die individuelle Leistung gekoppelt sind sondern eher nach Betriebszugehörigkeit und Sympathie gezahlt werden. Ein Transparentes System dahinter habe ich zumindest noch nicht erkannt.
Image
Hier hat TM Ausbau sich in den letzten Jahren verbessert. Im Bereich Marketing wurden die Kapazitäten vervielfacht, was jedoch in keiner Weise als Kritik zu verstehen sein soll - hier wurde vom Management die richtige Entscheidung getroffen und in die Zukunft investiert.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es wieder mehrere Seiten wie es ablaufen kann.
Es gibt sowohl einzelne Mitarbeiter die eine tolle Entwicklung haben und dank gezielter Förderung durch die Führungskraft ihre Laufbahn frühzeitig positiv beeinflussen als auch jene bei denen es leider nicht so gut läuft.
TM Ausbau unterstützt die Mitarbeiter zwar bei der Weiterentwicklung durch diverse Schlungen, Aufbaustudien und Kurse - was keine Selbstverständlichkeit ist und Lob verdient -jedoch muss den Mitarbeitern anschließend auch eine (Karriere-)Perspektive gegeben werden wie die zusätzlich erworbenen Qualifikationen angewendet werden können.
Aktuell gelingt dies leider nur in Ausnahmefällen, weshalb insbesondere junge Nachwuchskräfte, die diese Ambitionen haben unzufrieden scheinen. Die Position als Bau- oder Projektleiter ist eben nicht für jeden das persönliche Karriereziel.
Leider ist sich nicht jede Führungskraft ihrer Aufgabe als Mentor bzw. Zentrale Kraft für die Mitarbeiterentwicklung bewusst. Hier wünsche ich mir eine stärkere Einbindung des nächsthöheren Managements.