Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TM Ausbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Gleitzeit und Homeoffice geboten. Das beste ist der kurze Freitag.
Sehr positiv. Ich habe bisher mit all meinen Vorgesetzten sehr gute Erfahrungen gemacht.
Die Grundstimmung im Unternehmen ist geprägt von einer pessimistischen Haltung und gegenseitigem Misstrauen. Es entsteht das Gefühl, dass jeder primär seinen eigenen Bereich schützt, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Junge Mitarbeiter bleiben nicht lange, weil fehlende Strukturen zu einem gefühlt doppelten Workload führen.
Hunde am Arbeitsplatz sind grundsätzlich erlaubt. Wer damit kein Problem hat, wird es schätzen – für Allergiker oder Nicht-Hundebesitzer kann das jedoch gewöhnungsbedürftig sein.
Ich arbeite gerne hier und fühle mich sehr wohl. Ich komme gerne ins Büro, meine Kollegen sind sehr lustig und sorgen jeden Tag für gute Laune.