kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie nehmen sich allen Themen an und in meiner Welt manchmal auch zu viel. Es wird versucht allen recht zu machen.
Wer hier schlecht bewertet. Verstehe ich nicht.
War schon immer gut und wird immer besser
Passt perfekt. Es wird regelmäßig darauf geschaut, dass dies passt.
Bisher sind alle meine Weiterbildungswünsche umgesetzt worden.
Ist ausgeglichen und in Ordnung.
Ja mei, was willst Du schon groß machen können als verabeitendes Gewerbe.
War auch schon immer gut und wird immer besser. Manchmal sollten man aber darauf achten, dass man nicht Aufgaben von anderen Abteilungen delegiert bekommt.
Es gibt solche und solche. Hier ist die Vielfältigkeit groß und man kommt mit dem einen besser als mit dem anderen aus.
ich habe alles was ich für meine tägliche Arbeit benötige.
Ich bin über alles informiert und kann mit jedem über arbeitsthemen sprechen
Der Vergleich ist des Glückes t o d. Wenn sich einige nicht gleichberechtigt behandelt fühlen, dann haben diese ganz sicher auch einen Anteil daran.
Auf jeden Fall. Baustellen sind alle gleich, aber auch jedesmal anders
Egal aus welchem Land oder Hautfarbe du hast.
Sportliche Kollegen Tm Fußball Meisterschaften
Sehr nette Ausbilder geduldigen Kollegen
Geduldig
Sehr gute soziale Einstellung, fordern und fördern der Mitarbeiter, wer gern zur Arbeit kommt, bringt auch gute Leistungen
Umstellung der Prozesse etwas schleppend, könnte schneller gehen, damit die Mitarbeiter die Motivation behalten. Bessere Kommunikation vom Headquarter, teilweise kommen Informationen in den Niederlassungen gar nicht an.
Dran bleiben an der Modernisierung des IT Umfeldes, nur mit gutem Werkzeug / Equipment kann man gut arbeiten
Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut, freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit, bis auf ein paar Einzelfälle
Nie etwas besseres kennengelernt, es gibt Homeoffice, flexibele Arbeitszeiten ohne, dass man ein schlechtes Gewissen haben muss, das spart Nerven, deshalb sind die Mitarbeiter hoch motiviert und überaus leistungsfähig.
es wird viel dafür getan, langjährige Mitarbeiter up to Date zu halten und auch die Jungen werden stark gefördert
Auch sehr gut, Benefits, Rabatte usw., durch das Homeoffice wird auch Sprit gespart
Sehr gut, dieser bringt die Firma voran.
Ein sehr respektvolles Miteinander
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der seine Fürsorgepflicht so ernst nimmt und so hervorragend umsetzt.
Moderne, lichtdurchflutete Büros mit Wohlfühlfaktor
sehr gut, sofern man Kommunikation nicht als „Bringschuld“ interpretiert.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Eine breit gefächerte Palette, wo man sich überall einbringen kann
Familiär, Kollegial, Bodenständig ohne Wachstumsdruck
Zur IT: Eine einheitliche Ausstattung für alle Projektleiter wäre wünschenswert. zB jeder erhält ein iPhone und Surface anstelle unterschiedlicher Typen.
Unsere Entwicklung lässt sich auch von außen sehen. Dynamisch, jung und gut drauf!
Es wird gerade eine Schulungssoftware eingeführt, auf die ich mich freue.
Eine einheitliche Ausstattung für alle Projektleiter wäre wünschenswert. zB jeder erhält ein iPhone und Surface anstelle unterschiedlicher Typen.
Starker Zusammenhalt
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Halbjahres Gespräch einführen
Die Arbeitsatmosphäre bei TM Ausbau ist sehr gut. Vorgesetzte und Kollegen sind sehr offen, hilfsbereit und man fühlt sich immer respektiert. Die Stimmung ist sehr positiv. Man kommt gerne in die Arbeit.
Mobiles arbeiten ist möglich, könnte noch ausgebaut werden.
Ein Hyprid-Modell wäre wünschenswert.
Es sollten Schulungen individuell für die Mitarbeiter im persönlichen Gespräch definiert werden.
Sehr gut
Das Verhalten ist sehr gut, immer ein offenes Ohr, man kann alles besprechen und findet immer gemeinsam Lösungen. Top!
Im Team sehr gut. In manchen Abteilungen weniger.
TM Ausbau leitet sehr große und anspruchsvolle Projekte für sehr namhafte und renommierte Kunden. Sehr interessante Aufgaben, sehr abwechslungsreich, jeder Tag ist anders.
Image, Sozialleistungen, Emtwicklung in die Richtige Richtung
Karrierechancen, keine transparenten Kriterien für Gehalt / Prämien etc
Den Führungskräften die Mitarbeiterförderung ans Herz legen, Transparenz schaffen
Die Arbeitsatmosphäre im Geschäftsbereich ist meistens angenehm. Man kann seine Arbeit in Ruhe erledigen.
Hier hat TM Ausbau sich in den letzten Jahren verbessert. Im Bereich Marketing wurden die Kapazitäten vervielfacht, was jedoch in keiner Weise als Kritik zu verstehen sein soll - hier wurde vom Management die richtige Entscheidung getroffen und in die Zukunft investiert.
Die Arbeitsbelastung ist insbesondere im Bereich der Bau- und Projektleitung sehr hoch. Abhängig vom Einsatzort kann der Zeiteinsatz der dem Arbeitnehmer abverlangt wird auch nochmal deutlich steigen. Die 40 Stunden Arbeitswoche ist min. 80% des Jahres nicht einzuhalten - um auf alles was im Tagesgeschäft anfällt reagieren zu können liegt man eher bei 50 Stunden und mehr. Einen Arbeitszeitausgleich oder Vergütung der Mehrarbeit gibt es nicht - sondern soll vertraglich abgedeckt sein.
Für die Führungskräfte zählt letztendlich der Umsatz den die jeweiligen Bau-/ Projektleiter abwickeln, ob ein Projekt dabei besonders komplex bzw. arbeitsintensiv ist oder nicht wird kaum berücksichtigt.
Urlaub im Sommer ist ebenfalls so eine Sache.. wenn die Rahmenbedingungen nicht passen hat man hier immer wieder mal das nachsehen.
Auch hier gibt es wieder mehrere Seiten wie es ablaufen kann.
Es gibt sowohl einzelne Mitarbeiter die eine tolle Entwicklung haben und dank gezielter Förderung durch die Führungskraft ihre Laufbahn frühzeitig positiv beeinflussen als auch jene bei denen es leider nicht so gut läuft.
TM Ausbau unterstützt die Mitarbeiter zwar bei der Weiterentwicklung durch diverse Schlungen, Aufbaustudien und Kurse - was keine Selbstverständlichkeit ist und Lob verdient -jedoch muss den Mitarbeitern anschließend auch eine (Karriere-)Perspektive gegeben werden wie die zusätzlich erworbenen Qualifikationen angewendet werden können.
Aktuell gelingt dies leider nur in Ausnahmefällen, weshalb insbesondere junge Nachwuchskräfte, die diese Ambitionen haben unzufrieden scheinen. Die Position als Bau- oder Projektleiter ist eben nicht für jeden das persönliche Karriereziel.
Leider ist sich nicht jede Führungskraft ihrer Aufgabe als Mentor bzw. Zentrale Kraft für die Mitarbeiterentwicklung bewusst. Hier wünsche ich mir eine stärkere Einbindung des nächsthöheren Managements.
Soviel vorab: die Sozialleistungen sind wirklich gut. Zudem wurde dieses Jahr die 44€ Karte eingeführt (Respekt und Danke)
Beim Thema Gehalt sieht die Welt bei TM Ausbau schon ein bisschen anders aus.
Die Vergütung bei TM Ausbau ist „leistungsorientier“. Wie diese Leistung jedoch gemessen wird erschließt sich mir bis heute nicht ganz. Hier sollte Transparenz geschaffen werden inwiefern der Mitarbeiter sein Gehalt abgesehen von kleineren Anpassungen / Inflationsausgleich beeinflussen kann. Das übernehmen zusätzlicher Aufgaben hat in meinem Fall hierbei bisher nicht den gewünschten Effekt.
Aus anderen Unternehmen kenne ich Vergütungssysteme mit fixen und variablen Bestandteilen.
Der variable Anteil setzt sich dabei idR aus weichen und harten (Umsatz, Rendite, Gewinn) Komponenten zusammen, setzt jedoch eine realistische Zielvereinbarung mit der Führungskraft voraus. Hier sehe ich großes Potenzial. Bisher hat sich für mich herausgestellt, dass die gezahlten Tantiemen etwa nur in geringer weise an die individuelle Leistung gekoppelt sind sondern eher nach Betriebszugehörigkeit und Sympathie gezahlt werden. Ein Transparentes System dahinter habe ich zumindest noch nicht erkannt.
Die Ankündigung in E-Mobilität zu setzen ist ein guter Anfang. TM Ausbau macht hier meiner Meinung nach vieles Richtig.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Allerdings ist dies auch immer abhängig von der jeweiligen Position. Es gibt sowohl Konstellationen bei denen die Teamarbeit wirklich super funktioniert und wiederum solche, bei denen eher als Einzelkämpfer agiert wird.
Vorbildlich in jeder Hinsicht!
Ich hatte sowohl Führungskräfte die gut waren als auch jene die nicht so gut waren sowie Führungskräfte die sich ihrer vollen Verantwortung nicht bewusst sind.
Aktuell bin ich in der Hinsicht Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung und Insbesondere Förderung der persönlichen Entwicklung leider unzufrieden.
Beim Abteilungsübergreifenden Austausch kann festgestellt werden das es wohl mehrere Führungskräfte gibt die zwar fachlich top sind allerdings in den zuvor erwähnten Themen leider (noch) nicht das richtige Fingerspitzengefühl entwickelt haben.
Insbesondere fehlt mir seit geraumer Zeit die Wertschätzung für die geleistete Arbeit und Engagement.
Ist in Ordnung - besser geht immer.
Wie die Kommunikation funktioniert ist im Unternehmen eher durchwachsen. Manche Infos kommen in den verschiedenen Bereichen teils erst mit erheblichen Zeitunterschieden bei den Teammitgliedern an.
Insbesondere sollte auch was die Transparenz mancher Themen angeht nachgebessert werden.
TM Ausbau legt viel Wert auf die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, ethnischer Herkunft oder Religion / Weltanschauung. Hier gibt es quasi keinen Verbesserungsbedarf.
Leider gibt es trotzdem Punkte in denen die Gleichberechtigung unzureichend ist. Insbesondere in der Gestaltung der Entwicklungsmöglichkeiten gibt es große Spielräume zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilungen. Teilweise hat es den Anschein es würde eher nach Sympathie / Kumpelprinzip entschieden werden als nach objektiven Kriterien.
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant!
Jedoch würde ich behaupten das es auch hier unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Die Abwicklung mehrer Gewerke finde ich persönlich spannender als den reinen Trockenbau.
Es wird agiert, als wären wir eine große Familie. Das habe ich selten erlebt!
Es wird gefordert, aber auch gefördert. Eigenverantwortliches Arbeiten ist gefragt, doch sofern Unterstützung erforderlich ist, erhält man diese.
Nichts, ich schätze das Unternehmen und die Kollegen/innen.
Das Schulungsprogramm sollte ausgebaut werden. Mehr Spezialisierung.
Man bekommt immer ein offenes Ohr, dazu hat man während der Arbeit viel Spaß, ob mit anderen Azubis oder Vorgesetzter etc.
Mittagspause könnte kürzer sein, da eine halbe Stunde ausreicht :)
Aufgrund der wirklich sehr familiären Atmosphäre habe ich mir sehr leicht getan mich ins Unternehmen einzufinden. Bei Fragen ist der Kollege da und unterstützt wo er kann! Wertschätzung wird sehr groß geschrieben! Ich bin sehr dankbar ein Teil dieses Teams zu sein!
Ich gehe sehr gerne in die Arbeit! Dank der familiären Atomsphäre macht die Arbeit gleich nochmal mehr Spass!
Ich kann bisher sagen, dass die Mitarbeiter hinter dem Unternehmen stehen. Für mich stimmt das, was die Firma bspw. auf der Homepage wiedergibt, voll mit dem was ich sehe überein! Natürlich gibt es immer Luft nach oben und es wird stetig daran gearbeitet!
Durch die flexible Arbeitszeiten kann ich meine Familie perfekt mit meinem Job in Einklang bringen!
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Zudem werden einige Benefits angeboten!
Ein eingespieltes Team! Die klar strukturierte Einarbeitung lässt kaum Fragen offen!
Helle Räume, Moderne Technik.
sehr wertschätzend! Bei regelmäßig stattfindenden Meetings wird man auf den aktuellen Stand gebracht. Kurze Kommunikationswege!
Interessant und abwechslungsreich!
Viele soziale Leistungen. Gleitzeit.
Das offene Ohr der Geschäftsführung.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Zusammenlegung der Häuser in Puchheim.
Alle wieder unter einem Dach.
Verstärkte und kontinuierliche Entwicklung von TM Produkten und Dienstleistungen.
Die Angebote sind sehr gut. Und es hat sich sehr viel getan die letzten 2 Jahre. Applaus.
Da gibt es einiges an POTENZIAL für ein sehr gut.
War und ist immer sehr gut.
Erfahrung über und Leistung für das Unternehmen werden hoch geschätzt.
Im Grundsatz sehr gut. Die Türen sind offen.
Fachlich und menschlich top, nur zuviel in Besprechungen. Da ist Luft zu sehr gut.
Man ist bestrebt das Beste zu geben, nur die Örtlichkeiten sind begrenzt.
Daran wird und sollte weiter gearbeitet werden. Hat wohl mit der räumlichen Trennung duch unterschiedliche Häuser in Puchheim, von verschiedenen Abteilungen zu tun.
So verdient kununu Geld.