74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Viele soziale Leistungen. Gleitzeit.
Das offene Ohr der Geschäftsführung.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Zusammenlegung der Häuser in Puchheim.
Alle wieder unter einem Dach.
Verstärkte und kontinuierliche Entwicklung von TM Produkten und Dienstleistungen.
Die Angebote sind sehr gut. Und es hat sich sehr viel getan die letzten 2 Jahre. Applaus.
Da gibt es einiges an POTENZIAL für ein sehr gut.
War und ist immer sehr gut.
Erfahrung über und Leistung für das Unternehmen werden hoch geschätzt.
Im Grundsatz sehr gut. Die Türen sind offen.
Fachlich und menschlich top, nur zuviel in Besprechungen. Da ist Luft zu sehr gut.
Man ist bestrebt das Beste zu geben, nur die Örtlichkeiten sind begrenzt.
Daran wird und sollte weiter gearbeitet werden. Hat wohl mit der räumlichen Trennung duch unterschiedliche Häuser in Puchheim, von verschiedenen Abteilungen zu tun.
Das bei privaten Problem geholfen wird und es viele Entwicklungsmöglichkeiten gibt, dazu noch verschiedene FB zur Verfügung stehen und verschiedene NL.
Spreche hier nur von meinem FB.
Es gibt Abschnitte im Arbeitsjahr, die von hoher Intensität geprägt sind.
Gibt es bestimmt welche , aktuell habe ich keine.b
In unseren FB auf Grund auch der vielen Aufgaben, die zu erledigen sind teilweise etwas vernachlässigt aber trotzdem gut.
Gut, mit Luft nach oben.
Wenn man quasi in München und Umgebung wohnt bestimmt sehr ausgewogen man kann Arbeit und Familie gut in Einklang bringen.
Wird auch viel unternommen, umfangreiche Weiterbilungsmöglichkeit stehen zur Verfügung.m
Alle Möglichkeiten der Welt, bei entsprechenden Vorraussetzungen.
Finde ich auch gut, Luft nach oben wird es in jedem Betrieb geben, denke ich.
Ist in unseren FB gut, könnte aber auch noch besser sein.
Sehr gut.
GF bei Problemen immer ein offenes Ohr, bei mir ist es so deventiv.
Es wird viel unternommen um beste Bedingungen zu ermöglichen.öö
Bestens aufgestellt in jeder Form eigentlich.
Kann ich nicht weiter beurteilen mir ist aber nichts negatives bekannt.
Man hat quasi jede Möglichkeit, bei entsprechendem Arrangement, und Firma seinen Weg zu gehen bis in die Führungspositionen.
wie überall im Baugewerbe....man muss abliefern, der Leistungsdruck ist hoch, Schulterklopfer sind eher selten, es fehlt das gewisse Feingefühl bzw. man erkennt es gar nicht wenn ein Mitarbeiter am Limit ist....aber wer damit umzugehen weiß kann hier alt werden
TM Ausbau GmbH ist trotz aller Kritik schon ein überduchschnittlicher Arbeitgeber
es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht, aber es wird auch ein Gewisses Maß an Mehrarbeit erwartet
Weiterbildung wird angeboten, aber wahrnehmen kann man es nur wenn es auch die Zeit zulässt
frei verhandelbares monatliches Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Tantieme.....es gibt irgendwo immer jemanden der besser zahlt ;)
ist leider sehr teamabhängig und leider auch nicht teamübergreifend....innerhalb des Teams kann man sich aufeinander verlassen.....aber mit wachsenden Druck konzentriert sich jeder auf seine Aufgaben.
werden geschätzt und geachtet
der Druck von oben wird ohne Umweg nach unten weitergegeben, es wird sehr genau abgewogen ob eine kritische Sichtweise Vor-oder Nachteile mit sich bringt, man ist schon sehr bedacht nicht anzuecken
man versucht dem schnelllebigen digitalen Zeitalter nicht allzu sehr hinterher zu laufen, alle Arbeitsmittel auf einem guten funktionstüchtigen Level, Firmenhandy und Notebook/Laptop werden gestellt
man versucht Transparenz zu leben und bekommt mehrmals im Jahr Info´s der GF
Frauen gibt es im Unternehmen, im Abwicklungsgeschäft auf den Baustellen aber nicht
von A-Z...das Baugewerbe ist sehr interessant
Schnelle Reaktion/Rückmeldung.
Pünktliche Lohnzahlung. Geregelte Arbeitszeiten.
Anliegen der Mitarbeiter werden zwar schnell bearbeitet, allerdings wird nicht richtig darauf eingegangen. Teilweise wird einem verdeutlicht das man ja als Angestellter nicht viel zu sagen hat, und sich dadurch wie eine "Nummer" fühlt.
Es wird anfangs viel versprochen und hochgepriesen, jedoch nur ein Bruchteil eingehalten
Auf Mitarbeiter mehr eingehen, sich um das Wohl kümmern wie es anfangs beschrieben wird.
Den Mitarbeiter wertschätzen, und nicht abspeisen.
Nicht andere bevorzugen, sondern Gleichberechtigung für alle!
Kommt auf den Kollegenkreis an.
Sobald man mehr kann, bekommt mehrere Aufgaben
Normale Baustellenzeiten.
Normal wie bei allen.
So und so, könnte manchmal besser sein .
Der Azubi ist auch ein Mensch und den sollte man schon besser vertrauen/zuhören wenn er ein Problem hat und nicht abdrücken weil "TM-Familie" nicht immer recht hat .
Kommt drauf an bei welchem Ausbilder man ist.
Die Aufgaben sind halt wie bei jeder Baustelle, manchmal angenehmen und manchmal bisschen hart ,aber mei Ohne Fleiß kein Preis !
Anliegen werden schnell abgefertigt aber nicht ernst genommen.
Ich finde gut, wie ich jeder Ecke helfe bekomme.
Ich bin dankbar dafür.
Langfristig Karrierechancen
Zufrieden
Zufrieden !
Sehr nette Kollegen
Genau Arbeit
Sorgfältig
Geschäftsführer bis Mitarbeiter wir respektieren miteinander.
Gehör für Probleme ist absolut da.
Die Lösung der Probleme dauert zu lang.
Förderung individueller Schulungen. Umweltbewusstsein. work-life-Balance ausbauen.
Ausbaufähig
mehr individuelle Schulungen sollten geplant und angeboten werden.
Die soziale Stiftung finde ich Klasse.
Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.
Klasse
Alles ist da und Ideen zur weteren Verbesserung vorhanden die auch Gehör finden.
leider eingeschränkt, dank der heutigen Technik (Email usw)
Ich würde interne emailfreie Zeiten einführen damit zumindest wieder zum Telefonhörer gegriffen wird.
Jederzeit eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Kollegen die einem weiterhelfen.
Durch die flexible Vertrauensarbeitszeit sind auch jederzeit private Termine wahrnehmbar.
Mit den Mitarbeiterjahresgesprächen konnte ich mit meinem/-er Vorgesetztem/-en einen Weiterbildungsplan für die Zukunft erstellen.
In diesem Bereich gibt es absolut nicht zu meckern, wenn ich mir die Gehaltsbestandteile und Sozialleistungen anschaue.
Durch die Barbara Bommer Stiftung, m
Kann man sich überhaupt nicht beschweren. Die Kollegen/-in sind jederzeit hilfsbereit.
Viele ältere Kollegen sind noch für uns tätig, obwohl Sie bereits das Rentenalter erreicht haben.
Die Kommunikation untereinander ist Familiär geprägt.
Durch verschiedene Projekte, bei denen auch die Mitarbeiter beteiligt sind, wird man immer wieder mit neuen Herausforderungen betraut.
Bei uns im Team => TOP
Den respektvollen Umgang untereinander.
Kurze Entscheidungswege und sehr gutes Team.
Kurzfristige Urlaubstage sind noch Absprache fast immer möglich.
Die eigene Arbeitszeitgestaltung ermöglicht Freiräume. Es ist alles ein Geben und Nehmen.
Super Rahmenbedingung.
Es gibt viele Schulungsthemen die unterstützt werden. In den jährlichen Mitarbeitergespächen kann gezielt danach gefragt werden.
Alles Verhandlungssache
Das Unternehmen hat die Umwelt im Blick und hat einige zusätzlichen Projekte die über die gesetzlichen Anforderungen herausgehen, um die Umwelt zu schonen.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben.
Die Ratschläge und Erfahrungen helfen bei der Arbeit.
Die Politik der offenen Tür wird hier gelebt.
Die GF informiert regelmäßig persönlich über die Unternehmensentwicklung und die geplanten Neuerungen.
Gegenseitiger respektvoller Umgang miteinander.
Sehr abwechslungsreich und dadurch nie langweilig.
Er ist Lernbereit und offen für neue Wege
"Schlecht"....ändert nichts. Jeder hat die Möglichkeit seinen Beitrag für eine Verbesserung beizutragen.
Jammern bewirkt nichts sondern bremst.
Individuelle Förderung, erkennen und Förderung persönlicher Potenziale der Mitarbeiter sichert den Bestand an Motivation.
Im Aufbruch und Verbesseung
Die Weiterbildung sollte intensivierte werden. Giesskammenkonzept ist aus der Mode.
Noch mehr Präsenz an der Basis wäre wünschenswert.
ALLE IN EINEM HAUS WÄRE DAS OPTIMALE.
Weiter Ausbaufähig bei entsprechender Förderung und Vertrauen.
Kritik wird positiv bewertet und gibt Ansporn.
So verdient kununu Geld.