5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben sind vielfältig, viele Kolleg*innen sind engagiert, und man arbeitet an Themen, die für das Land gesellschaftlich relevant sind. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind grundsätzlich positiv hervorzuheben.
Leider hat sich das Arbeitsklima in den letzten zwei Jahren deutlich verschlechtert. Entscheidungsprozesse sind langsam, intransparent oder bleiben ganz aus. Es fehlt an Verlässlichkeit und Mut zur Entscheidung.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung wird vielfach als belastend empfunden. Konstruktive Kritik scheint nicht willkommen zu sein, stattdessen herrscht ein hoher Grad an Kontrolle und Misstrauen.
Viele Kolleg*innen berichten von Frust, Erschöpfung oder Rückzugsstrategien. Die Stimmung ist angespannt, kreative Energie ist kaum noch spürbar.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es zu einer wertschätzenden, beteiligungsorientierten Führungskultur zurückfindet. Die Aufgaben, die dieses Haus leisten könnte, verdienen eine solche Grundlage.
Arbeitsplatzbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice und Workation sowie bei Bedarf längeren Auszeiten.
Siehe vorherige Punkte.
Jeder MA ist ersetzbar, das ist richtig. Trotzdem täte Respekt vor dem, was alle MA leisten und sowie Anerkennung der Firma gut. Derzeit herrscht das Motto, wenn du nicht mitziehst, dann such dir einen anderen Job. Tipps: klare Kommunikation mit den MA. Gern auch mündlich! Einbeziehung der MA in Entscheidungen, besonders wenn es die Person selbst betrifft.
Fairness und Vertrauen in die Vorgesetzten schwindet immer mehr. Eine mehr als 20jährige gute Firmenkultur wurde innerhalb eines 1/2 Jahres zunichte gemacht. Gefühlt flüchten die meisten Mitarbeiter ins Homeoffice.
Das Image ist auf dem absteigenden Ast.
Kann momentan noch gut gelebt werden, kommt jedoch auf die Teamleitung und die einzelnen Vorgesetzten an.
Zerfällt allmählich, da sich kaum jemand noch Lust an der Arbeit hat.
Seitens GF erfolgt keine Wertschätzung.
Konflikte werden nicht ausgetragen, sondern beiseite geschoben. Nach dem Motto: das regelt sich schon von selbst. Ziele oft unrealistisch, da freie Stellen nicht nachbesetzt werden. Arbeit wird auf den Rest verteilt, egal ob man sich die Aufgaben zutraut oder keinerlei Ahnung davon hat.
Es findet kaum Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams statt. Seitens Vorgesetzten erfolgt Kommunikation minimal.
Kommt auf den Abteilungsleiter/Teamchef an.
angenehmes Arbeitsumfeld und ein gutes kollegiales Verhältnis
+ Familienfreundlichkeit
+ angenehmes Team (kein übertriebener Konkurrenzdruck)
1. Kommunikation stärken, 2. Regelmäßige Personalgespräche mit Zielvereinbarung, 3. Weiterbildungen anbieten, 4. dem Einzelnen das Gefühl des Einbeziehens geben
Das denkmalgeschützte Gebäude bietet schon länger nicht mehr ausreichend Platz für alle Mitarbeiter, z.T, ist es sehr beengt in den Büros und Notlösungen werden zum Alltag
Die Familienpolitik ist stimmig
Keine/kaum Entwicklungsmöglichkeiten im Haus, Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten
Personalgespräche gibt es kaum/nicht, wenig Feedback zur Leistung des Arbeitnehmers
Die Kommunikation ist OK, es wird an verbesserter Information aller Mitarbeiter gearbeitet, Informationen zu einschneidenen Veränderungen erhält man über den Flurfunk
in den Führungspositionen finden sich häufig Männer
Aufgaben zu Beginn sehr interessant, Anspruch lässt durch wiederkehrende Tätigkeiten nach