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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind vielfältig, viele Kolleg*innen sind engagiert, und man arbeitet an Themen, die für das Land gesellschaftlich relevant sind. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind grundsätzlich positiv hervorzuheben.
Arbeitsplatzbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice und Workation sowie bei Bedarf längeren Auszeiten.
angenehmes Arbeitsumfeld und ein gutes kollegiales Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich das Arbeitsklima in den letzten zwei Jahren deutlich verschlechtert. Entscheidungsprozesse sind langsam, intransparent oder bleiben ganz aus. Es fehlt an Verlässlichkeit und Mut zur Entscheidung.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung wird vielfach als belastend empfunden. Konstruktive Kritik scheint nicht willkommen zu sein, stattdessen herrscht ein hoher Grad an Kontrolle und Misstrauen.
Viele Kolleg*innen berichten von Frust, Erschöpfung oder Rückzugsstrategien. Die Stimmung ist angespannt, kreative Energie ist kaum noch spürbar.
Siehe vorherige Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Jeder MA ist ersetzbar, das ist richtig. Trotzdem täte Respekt vor dem, was alle MA leisten und sowie Anerkennung der Firma gut. Derzeit herrscht das Motto, wenn du nicht mitziehst, dann such dir einen anderen Job. Tipps: klare Kommunikation mit den MA. Gern auch mündlich! Einbeziehung der MA in Entscheidungen, besonders wenn es die Person selbst betrifft.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es zu einer wertschätzenden, beteiligungsorientierten Führungskultur zurückfindet. Die Aufgaben, die dieses Haus leisten könnte, verdienen eine solche Grundlage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TMB Tourismus-Marketing Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf den Abteilungsleiter/Teamchef an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMB Tourismus-Marketing Brandenburg ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet kaum Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams statt. Seitens Vorgesetzten erfolgt Kommunikation minimal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMB Tourismus-Marketing Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TMB Tourismus-Marketing Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMB Tourismus-Marketing Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMB Tourismus-Marketing Brandenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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