TMD 

Friction

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess und damit HR neu aufstellen.

Verbesserungsvorschläge

Die einzelnen Schritte zum Bewerbungsverfahren könnte man noch mitteilen.

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreicher Einreichung der Bewerbungsunterlagen erhält man ein Feed back in form dessen, als das man seine Bewerbung als gescheitert betrachten darf, wenn man sich 6 Wochen nicht beim Bewerber gemeldet hat. Eine echte Frechheit!

Telefonisch und per Mail ist niemand erreichbar um Fragen zu beantworten.

Der Japanisch strukturierte Background wird hier nicht nach außen transportiert und der lesifere Umgang mit Bewerbern lässt eine Ernsthaftigkeit an eine langfristige Zusammenarbeit ausschließen!

Sehr unzuverlässig!

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation und etwas Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess doch mal zuende bringen

Verbesserungsvorschläge

Benefits wie Bahnkarten oder E-Bike Leasing anbieten. Arbeiten von zu Hause ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

2 Tage vorab zum Vorstellungsgespräch einzuladen, ist zu knapp - vor allem einen Tag nach Ostern! Wenn man daraufhin sagt, man wird sich wieder mit einem neuen Termin melden, sollte man das auch tun und nicht einfach Wochen später schreiben, man hätte sich für einen anderen Bewerber entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Professionellen Personalrecruiting-Prozess installieren
Wertschätzung von Bewerbung schulen und die Wirksamkeit nachweisen

Bewerbungsfragen

Ich habe per E-Mail um eine Terminverschiebung gebeten, keine Reaktion. Danach habe ich versucht die Personalabteilung jeden Tag über zwei 1,5 Wochen zu erreichen, keine Reaktion. Dann habe ich jemanden erreicht, der an den Vorstellungsgespräch teilnehmen sollte und habe ihm erklärt, dass ich schon sehr lange ohne eine Reaktion versuche jemanden bzgl. eine Terminverschiebung zu erreichen. Dies habe ich der Personalabteilung zusammen fassend geschrieben, wieder keine Reaktion. Fazit: Ich habe selber abgesagt, da ein Unternehmen, dass so mit Bewerbern umgeht (Image-Schaden nach außen) nicht zu mir passt

Verbesserungsvorschläge

Alleine schon, dass bei den ausgeschriebenen Stellen keinerlei Telefonnummer bei steht, lässt schon nichts gutes Ahnen. Dies hat sich auch leider bestätigt. Außer der standardisierten Bestätigungsmail zum Eingang der Bewerbung kommt einfach nichts. Eine telefonischen auf Grund der fehlenden Nummer bei der Ausschreibung nicht ohne weiteres möglich. Zumal die Firma auf ihrer Homepage es nicht einmal hin bekommt, die richtige Nummer zu veröffentlichen und bei der Telefonnummer die gleiche Nummer steht wie bei der Faxnummer.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Bewerbungsgespräch, welches gut verlief, kam schnell die Einladung zu einem zweiten Termin. Dieser wurde 3 mal verschoben bis schließlich keine Rückmeldung mehr kam. Erst auf eigene Nachfrage wurde ein neuer Termin vereinbart (ca. 6 Wochen nach dem ersten Gespräch). Zum zweiten Gespräch sollte ein Business Case vorbereitet und präsentiert werden. Hier wurden u.A. auch Vertragsmodalitäten besprochen. Dies implizierte ein sehr ernstes Interesse an mir als Bewerber. Mir wurde versichert, dass eine Rückmeldung innerhalb einer Woche erfolgen sollte. Dies geschah jedoch nicht. Auf erneute, eigene Nachfrage wurde mir eine "zeitnahe Rückmeldung" versichert. Bis heute habe ich keine Rückmeldung von TMD erhalten. Einige Wochen später konnte ich über Dritte in Erfahrung bringen, dass es noch Mitbewerber gab.

Dass sich Prozesse im Unternehmen zeitlich verzögern ist kein Problem. Jedoch ist dieses Verhalten, gegenüber den Berwerben nicht fair. Eine e-Mail mit Einzeiler reicht um dem Bewerber in Kenntniss über Verzögerungen zu setzten. Ich rate von einer Bewerbung ab.

Bewerbungsfragen