158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TMD Friction Bewertungen
TMD
Friction
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sucht euch lieber einen anderen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TMD Friction Services GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles
Verbesserungsvorschläge
Jeden gleich behandeln weniger druck ausüben und lieber stress bei den leute machen die garnichts tuen statt auf die leute die arbeiten mehr druck auszuüben
Arbeitsatmosphäre
Null Stimmung alle wie Roboter
Image
Null
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge werden bevorzugt
Gehalt/Benefits
Einzige was die Leute dort hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in ruhe gelassen
Vorgesetztenverhalten
Nur stressmachererei
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Erwarten alles von den jüngeren
Interessante Aufgaben
Immer selbe monoton
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Vielleicht ein Nichen Produktbereich, aber eine Interessante und grundsätzlich Fordernde Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TMD Friction Holdings GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, auch bei eher irrelevanten Thematiken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterm Tisch wird viel gearbeitet :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TMD FrictionServices GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles außer das Gehalt. Es wird nach Nase behandelt. Leute mit Vitamin b kommen weiter, obwohl keine Qualifikationen da sind. Dementsprechend wird auch behandelt. Seit Jahren keine Weihnachtsfeier gehabt. Das ganze Geld dafür wird eingesackt. Im Sommer teilweise über 30 grad in der Halle. Keine Klimatisierung. Fenster öffnen darf man auch nicht. Können ja Drohnen reinfliegen. Winter umgekehrt. Heizungen funktionieren nicht. Elektroheizungen angemietet, wobei man die auch nicht immer anmachen durfte. Es wird immer mit Abmahnungen gedroht oder Kündigungen jeder ist hier irgendwie der King wenn der nächst höhere nicht da ist ich weiß gar nicht wo ich aufhören soll. Würde eine Woche durchschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Es reicht in erster Linie, den Mitarbeiter wertzuschätzen. Da fängt alles an. Der Rest würde von alleine kommen. Aber Fehlanzeige.
Arbeitsatmosphäre
Ohne einige Kollegen, wäre es mit der Zeit nicht mehr auszuhalten.
Image
Über die Jahre verloren. Es war mal ein gutes Unternehmen. Es verliert die ganze Zeit an Wert und Menschlichkeit
Work-Life-Balance
Urlaub maximal 3 Wochen am Stück. Mit Vitamin B geht natürlich immer eine Ausnahme :)
Karriere/Weiterbildung
Alles was kostet, gibt es nicht :)
Gehalt/Benefits
Nur das Geld hält die Leute hier fest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Schulungen wird alles schön geredet. Zum Beispiel wird der Müll am Anfang erstmal separiert und am Ende in den gleichen Container entsorgt. Wenn mal ein Umwelt Auditor kommt, wird der ganze Müll versteckt. Liste wäre lang genug :)
Kollegenzusammenhalt
Das sind die einzigen guten Punkte. Wobei man auf die „Kollegen“ achten muss, wem man was anvertraut. Die meisten haben 2 Gesichter :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jemand älter ist oder jünger, das spielt hier keine Rolle. Du bist hier nur einen Personalnummer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten denken, ihnen gehört die Firma. Machen weniger Arbeit als die Mitarbeiter, bekommen aber 3 Lohngruppen mehr. Sobald eine Person höheren Grades kommt, werden diese auf einmal zu kleine Katzen :)
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind in die Jahre gekommen. Kein Wartungsplan. Kein Service. Es wird erst gehandelt, wenn mal etwas nicht funktioniert. Alles voller Staub.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Man bekommt gar nichts mit. Erst dann wenn, es schon zu spät ist. Informationen werden nicht weitergegeben. Nur Leute mit Vitamin B bekommen Informationen, die sie angeblich jedesmal nicht weitergeben dürfen. Aber jedesmal erwähnen kann man es ja :)
Gleichberechtigung
Sowas gibt es hier nicht. Gleiche Tätigkeit unterschiedliche Lohngruppen in der Abteilung. Es werden die gleichen Leute für bestimmte Aufgaben bevorzugt. Alles läuft hier nach Nase
Interessante Aufgaben
Es gibt genug interessante Aufgaben. Jedoch bevorzugt man bei manchen Arbeiten „spezielle“ Mitarbeiter, obwohl es jeder erledigen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ElschenbroichVice President Global HR Development & HR Germany
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden waren.
Gern würden wir noch Genaueres über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren, um die angesprochenen Bereiche für die Zukunft optimieren zu können. Ebenfalls sehr hilfreich wären für uns auch noch weitere Hintergründe zu den geäußerten Kritikpunkten.
Dürfte ich Sie daher bitten, mir eine E-Mail zu schreiben? Sie erreichen mich direkt unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com
Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TMD Friction GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem stimmt das Gesamtpaket. Die Arbeitsbedingungen und Bezahlungen sind gut, das Arbeitspensum ist passend, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ermöglichen Privates und Arbeit gut zu kombinieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Standort Deutschland immer weiter geschwächt wird und in das Ausland verlagert wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht unter jede Kununu Bewertung die gleiche Copy Paste Antwort setzen, das wirkt sehr unprofessionell und zeigt wie wenig man von der Mitarbeitermeinung hält.
Arbeitsatmosphäre
Durch jahrelanges Fehlmanagement und schlechte Entscheidungen sehr gebeutelt, aber auf dem Weg der Besserung.
Image
Das Image war Mal besser. Die letzten 10 Jahre ist viel kaputt gegangen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird leider immer mehr reduziert, ansonsten super.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt IGBCE, mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büroräumen stehen Mülleimer ohne Mülltrennung. Selbst wenn man selber trennt wird von dem Reinigunspersonal anschließend alles doch in einen großen Eimer geworfen. Da sind die operativen Bereiche wie das Prüffeld schon weiter.
Kollegenzusammenhalt
Nicht in allen Bereichen natürlich, aber größstenteils sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten, aber die meisten sind gut.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in manchen Bereichen etwas sanierungsbedürftig wie z.B. die Toiletten oder Küchen und in den Büros liegt 30 Jahre alter Teppichboden (ein Traum für Keime und Pollen), ansonsten aber ok.
Kommunikation
Jüngst deutlich verbessert nach Führungswechsel.
Interessante Aufgaben
Wie in einem Entwicklungsbereich typisch immer wieder neue Herausforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ElschenbroichVice President Global HR Development & HR Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und die vielen Verbesserungsvorschläge. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Optimierung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Daher ist ihr Beitrag sehr hilfreich.
Sie hatten angemerkt, dass unsere Antworten oft ähnlich klingen. Dieser Eindruck ist nachvollziehbar, hat aber selbstverständlich nichts mit mangelnder Wertschätzung zu tun. Vielmehr liegt es daran, dass wir uns entschieden haben, auf Kununu keine öffentlichen Detailantworten auf einzelne Kritikpunkte zu geben. Stattdessen führen wir lieber persönliche Gespräche, um Anliegen besser verstehen und gemeinsam klären zu können. Unsere Erfahrung zeigt, dass der direkte Austausch hierfür viel besser geeignet ist als eine anonyme Konversation auf einer öffentlichen Plattform.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Nur mit der Mithilfe von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Der kleine Mann wird immer als Sündenbock herhalten müssen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TMD Friction Holdings GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette TDM
Verbesserungsvorschläge
Anstatt ständig uns zu kritisieren, diejenigen die die Arbeit umsetzen, sollte man mal nachfragen, was die Leute im TDM den ganzen Tag tun?! Anstatt unter dem Vorwand Präsenz zu zeigen, eigentlich bei uns nur rumbummeln und chillen. Eigentlich könnte man ja deren Arbeit automatisieren, wofür braucht man die? Die sollen lieber arbeiten anstatt immer einen auf besserwisser zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander geht so..
Karriere/Weiterbildung
Alles was kostet ist nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Selbstliebe geht vor.
Vorgesetztenverhalten
Der verdient auch ohne was zu tun und körperliche Anstrengung deutlich mehr als wir. Und denkt dabei er wäre was besseres.
Kommunikation
Bekommt man alles von den Prüfstandsprogrammierern mit, was auf den Büroebenen abgeht.
Interessante Aufgaben
Derjenige den Vorgesetzten am meisten in den hintern kriecht, der bekommt die Rosinen ab.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ElschenbroichVice President Global HR Development & HR Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit der TMD Friction Group GmbH als Ihrem Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, warum das so ist. Denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Kritik und ein offener Dialog wichtige Bestandteile für die Weiterentwicklung eines Unternehmens sind.
Daher laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal vertrauensvoll an den Bereich Human Resources zu wenden – gern auch an mich persönlich. Sie erreichen mich per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Mehrfachbewertung
Beste Arbeitgeber den man wirklich haben kann, natürlich läuft alles nicht rund.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TMD Friction Services GmbH in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich hervorragend. Unter den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich immer aufeinander verlassen. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich, wie gut das Miteinander funktioniert. Außerdem sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, ein großer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation seitens des Managements ist leider nicht gut. Oft laufen wichtige Projekte im Hintergrund, ohne dass die Mitarbeiter rechtzeitig informiert werden. Beispiele dafür sind Abteilungsschließungen, Verlagerungen ins Ausland oder sogar der Verkauf ganzer Werke.
Man hat das Gefühl, dass in Deutschland kaum noch investiert wird. Unser Vorzeigewerk in Essen wird nach und nach heruntergestuft, Produktionslinien werden abgebaut und ins Ausland verlagert.
Das sorgt für eine sehr große Unsicherheit, weil man nicht weiß, was als Nächstes kommt. Ich erwarte in naher Zukunft leider nichts Gutes, wenn dieser Kurs so weitergeführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Entscheidungen wie Standortschließungen, Verlagerungen oder Verkäufe sollten frühzeitig und offen kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Zukunftsperspektiven aufzeigen: Den Mitarbeitern eine klare Perspektive bieten, wie es für sie persönlich und für den Standort weitergeht, um Unsicherheit und Ängste zu vermeiden.
Wertschätzung zeigen: Den Einsatz der Belegschaft stärker anerkennen, gerade in schwierigen Zeiten, zum Beispiel durch mehr Feedback, Dank und Unterstützung.
Mitarbeiter einbeziehen: Bei großen Projekten und Veränderungen frühzeitig die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter berücksichtigen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Langfristige Strategie klar kommunizieren: Deutlich machen, wohin sich das Unternehmen entwickeln möchte, damit jeder weiß, worauf er hinarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich hervorragend. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war immer respektvoll, unterstützend und familiär. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag sehr angenehm gemacht hat.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten möglich man ist hier wirklich flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen top
Vorgesetztenverhalten
Alle vorbildlich und kollegial
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements ist leider nicht zufriedenstellend. Oft laufen Projekte im Hintergrund, von denen die Mitarbeiter erst sehr spät oder gar nicht erfahren. Beispiele dafür sind Abteilungsschließungen, Verlagerungen ins Ausland oder sogar der Verkauf ganzer Werke, ohne dass die Belegschaft rechtzeitig informiert wird.
Das führt zu Unsicherheit, da man nie genau weiß, was die Zukunft bringt oder ob der eigene Arbeitsplatz langfristig gesichert ist.
Gleichberechtigung
Denke ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues neue Probleme neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ElschenbroichVice President Global HR Development & HR Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben und auch für die vielen Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage oftmals lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
Mehrfachbewertung
TMD ist immer offen für Verbesserungsvorschläge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TMD Friction Services GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragender Umgang miteinander man kann sich einbringen und Meinungen äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Kantine ist sehr schwankend, manchmal Gut manchmal ok und manchmal NOK
Verbesserungsvorschläge
weniger planen, mehr machen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sinkendes Schiff in Deutschland
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TMD Friction Holdings GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es vor vielen Jahren anders war..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es wirklich der allerletzte Laden ist..versprechen werden nicht eingehalten.. selbst wenn es vertraglich festgelegt wurde.
Ein Schlupfloch um das Geld nicht zu bezahlen, finden sie immer..ich sag nur Stückzahlen erreicht...und dann hat man sich einfach mal für den Krankenstand entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles...Der neue Eigentümer macht alles nur noch kaputt...alles wird nach Rumänien und China verlagert.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen kommt man gut zurecht, die Vorgesetzen, alias Technikmanski, welche viel zu spät das Unternehmen verlassen durften, kam leider viel zu spät
Image
Bin nicht der erste und letzte mit dieser Bewertung..das sagt schon einiges
Work-Life-Balance
Ist ganz okay...
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählte MA..welche ganz innig mit dem Vorgesezten können
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag..da macht man nicht viel falsch, wenn man sich seitens der Verhandlung nicht übers Ohr hauen lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel meines Erachtens..die eigentliche Arbeit leidet sehr.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall..mal so, mal so..
Umgang mit älteren Kollegen
bekommen wens noch Ihre Runzeltage
Vorgesetztenverhalten
Die reinste Katastrophe, bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
deutsches Museum ist besser aufgestellt
Kommunikation
Das wesentliche fehlt komplett, wenn es um das Gut der MA geht. Kommuniziert wurde nur mit Abmahnung..auch seitens des Eigentümers.
Gleichberechtigung
Denke völlig normal
Interessante Aufgaben
Ja..jede Menge..die vom Vorgesezten auf den Tisch serviert wird. " Bis morgen früh brauch ich das"
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ElschenbroichVice President Global HR Development & HR Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über die einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tmd friction esco GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter die hier, weil gefrustet, negative Stimmung verbreiten. Können nichts, sind teilweise faul, sitzen mehr in den Raucherecken als sie arbeiten, meinen woanders wäre es besser aber trotzdem den Arbeitsplatz für Mitarbeiter blockieren die sich mit TMD identifizieren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die miese Stimmung kreieren müssen aussortiert werden um ein stärkeres Team zu installieren.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt,zu lockere Regeln. Mitarbeiter verbringen mehr Zeit in der Raucherecke als am Arbeitsplatz, die Pausenräume ständig überfüllt, effektiv arbeitet man von den 7,5 Std. nur 4,5.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter kommen früher oder später an verdiente Position.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern sind zuviele die ihre Arbeit und den Arbeitgeber kritisieren und teilweise boykottieren, freiwillig geht aber komischerweise niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird es leicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt Top. Produktionsmanagerin ist top, immer ein offenes Ohr und jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Wie in anderen Industriebetrieben auch, pros und contras aber insgesamt ok.
Kommunikation
Vorgesetzte holen sich Rat bei erfahrenen Mitarbeitern. Gute bis sehr gute Zusammenarbeit. Den Mitarbeitern wird, wenn möglich, fast jeder Wunsch erfüllt.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ElschenbroichVice President Global HR Development & HR Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage oftmals lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Group GmbH
Sollte vermieden werden - schlimmster Arbeitsgeber // Ich sehe den Untergang von TMD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TMD Friction Holdings GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, Mitarbeiterförderung sollte eine höhere Priorität haben und nicht nur das Geld. Hier wird nämlich nur noch gespart.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme herrscht hier eine giftige Stimmung – schlechte Laune und noch schlechtere Führung sind Alltag. Kommunikation mit den Mitarbeitern? Fehlanzeige. Dieses Unternehmen hat keine Perspektiven mehr
Work-Life-Balance
Eher ein Work-Life-Kampf
Karriere/Weiterbildung
Am liebsten 0 Sterne, hier gibt es nur leere Versprechen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wie gesagt hier zählt nur Sympathie. Wenn du mal eine eigene Meinung hast, dann stehst du automatisch auf der Abschussliste.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kommen gut miteinander klar. Wahrscheinlich, weil sich alle einig sind, dass der Laden stinkt.
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich ernsthaft, wie XY überhaupt zur Führungskraft eingestellt werden wurde, hier werden Vorgesetzte nach Sympathie statt nach Können ausgewählt!
Arbeitsbedingungen
schlechter geht es nicht! Nicht einmal bequeme Arbeitsschuhe bekommt man, da heißt es lieber sparen, egal wie sehr die Füße darunter leiden.
Kommunikation
Kommunikation findet hier nur statt, wenn es darum geht, Arbeitsanweisungen zu verteilen und zwar solche, die nicht mal in den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter fallen.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Interessante Aufgaben
Es kommt vor, dass man Aufgaben übernehmen muss, die nicht zum eigenen Arbeitsbereich gehören – oft ohne die dafür erforderlichen Kompetenzen. Das birgt Risiken, die gerne übersehen werden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ElschenbroichVice President Global HR Development & HR Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Als Unternehmen, das nach vorne blickt, ist die TMD Friction Group GmbH immer offen für Kritik – vor allem, wenn sich daraus praktische Verbesserungen ableiten lassen.
Ich möchte Sie daher herzlich einladen, die von Ihnen geäußerten negativen Aspekte noch einmal gemeinsam mit unserem Bereich Human Ressources zu besprechen. Vielleicht haben Sie ja schon einige konkrete Ideen, Verbesserungen oder Wünsche? Gern können Sie mir diese auch vorab per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com zuschicken.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 175 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TMD Friction durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden TMD Friction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 175 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 175 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TMD Friction als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.