Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TMD Friction die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Man bekommt gar nichts mit. Erst dann wenn, es schon zu spät ist. Informationen werden nicht weitergegeben. Nur Leute mit Vitamin B bekommen Informationen, die sie angeblich jedesmal nicht weitergeben dürfen. Aber jedesmal erwähnen kann man es ja :)
Das sind die einzigen guten Punkte. Wobei man auf die „Kollegen“ achten muss, wem man was anvertraut. Die meisten haben 2 Gesichter :)
Urlaub maximal 3 Wochen am Stück. Mit Vitamin B geht natürlich immer eine Ausnahme :)
Vorgesetzten denken, ihnen gehört die Firma. Machen weniger Arbeit als die Mitarbeiter, bekommen aber 3 Lohngruppen mehr. Sobald eine Person höheren Grades kommt, werden diese auf einmal zu kleine Katzen :)
Es gibt genug interessante Aufgaben. Jedoch bevorzugt man bei manchen Arbeiten „spezielle“ Mitarbeiter, obwohl es jeder erledigen kann.
Ohne einige Kollegen, wäre es mit der Zeit nicht mehr auszuhalten.