TMD Friction als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als TMD Friction Familie stehen wir seit über 135 Jahren für nachhaltige Qualität. Als ein führendes internationales Unternehmen in der Herstellung von Bremsbelägen für Fahrzeuge und industrielle Anwendungen arbeiten unsere Mitarbeiter in 12 Ländern auf allen fünf Kontinenten daran, Bremsleistung zu optimieren.
Unsere Mitarbeiter bringen Engagement, Talente und Ideen ein und sind ein Gewinn für unser Unternehmen. Denn von einem erfolgreichen Unternehmen, das durch hohe Standards Sicherheit für die Zukunft bieten kann, profitieren unsere Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen – eine Win-Win Situation für alle Beteiligten! Sich immer wieder neue Ziele stecken und diese zu erreichen ist unser Weg für beständigen Fortschritt.
Produkte, Services, Leistungen
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Pkw und Lkw Bremsbelägen für die Erstausrüstung und den unabhängigen Kfz-Teilemarkt. Vertrieb von Handelswaren für den unabhängigen Kfz-Teilemarkt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen. Erfahrene Professionals und Führungskräfte sind bei uns genauso willkommen, wie junge Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Werden Sie Teil unseres globalen Netzwerkes!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was TMD Friction über Benefits sagt
Alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer attraktiven tariflichen Vergütung, betrieblichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei TMD Friction zu arbeiten bedeutet Verantwortung übernehmen in einem vielfältigen und herausfordernden Umfeld. Vielfalt findet man bei TMD Friction nicht nur in Aufgabengebieten, sondern auch bei unseren Mitarbeitern: Hier arbeiten Blue Collar und White Collar Hand in Hand und Internationalität wird bei uns großgeschrieben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in allen kaufmännischen und technischen Fachgebieten, darunter Finanzen und Controlling, Human Resources, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Qualität, IT. Auch in unserer Produktion suchen wir immer wieder tatkräftige Unterstützung durch z.B. Industriemechaniker.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit und Weitblick mitbringen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine solide Wissensbasis, eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMD Friction.
Standorte
Standorte Ausland
10 Produktionsstandorte sowie diverse Büros in verschiedenen Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem stimmt das Gesamtpaket. Die Arbeitsbedingungen und Bezahlungen sind gut, das Arbeitspensum ist passend, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ermöglichen Privates und Arbeit gut zu kombinieren.
Hervorragender Umgang miteinander man kann sich einbringen und Meinungen äußern.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich hervorragend. Unter den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich immer aufeinander verlassen. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich, wie gut das Miteinander funktioniert. Außerdem sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, ein großer Pluspunkt.
Nichts mehr, außer das Geld.
Nur das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles außer das Gehalt. Es wird nach Nase behandelt. Leute mit Vitamin b kommen weiter, obwohl keine Qualifikationen da sind. Dementsprechend wird auch behandelt. Seit Jahren keine Weihnachtsfeier gehabt. Das ganze Geld dafür wird eingesackt. Im Sommer teilweise über 30 grad in der Halle. Keine Klimatisierung. Fenster öffnen darf man auch nicht. Können ja Drohnen reinfliegen. Winter umgekehrt. Heizungen funktionieren nicht. Elektroheizungen angemietet, wobei man die auch nicht immer anmachen durfte. Es wird immer mit Abmahnungen gedroht oder Kündigungen ...
Seit Jahren werden den Mitarbeitern die Position vermittelt, das der Standort keine Zukunft hat. Sozialplan mit schlechten Abfindungen. Keine Kommunikation mit den Produktionsmitarbeitern. Dauernd Kurzarbeiter Themen und Kündigungen. Niemand hat mehr Lust zu arbeiten. Die Stimmung ist im Ganzen Unternehmen im Keller.
Das es wirklich der allerletzte Laden ist..versprechen werden nicht eingehalten.. selbst wenn es vertraglich festgelegt wurde.
Ein Schlupfloch um das Geld nicht zu bezahlen, finden sie immer..ich sag nur Stückzahlen erreicht...und dann hat man sich einfach mal für den Krankenstand entschieden.
Einige Mitarbeiter die hier, weil gefrustet, negative Stimmung verbreiten. Können nichts, sind teilweise faul, sitzen mehr in den Raucherecken als sie arbeiten, meinen woanders wäre es besser aber trotzdem den Arbeitsplatz für Mitarbeiter blockieren die sich mit TMD identifizieren.
Verbesserungsvorschläge
Jeden gleich behandeln weniger druck ausüben und lieber stress bei den leute machen die garnichts tuen statt auf die leute die arbeiten mehr druck auszuüben
Offenere Kommunikation, auch bei eher irrelevanten Thematiken.
Es reicht in erster Linie, den Mitarbeiter wertzuschätzen. Da fängt alles an. Der Rest würde von alleine kommen. Aber Fehlanzeige.
Transparente Kommunikation: Entscheidungen wie Standortschließungen, Verlagerungen oder Verkäufe sollten frühzeitig und offen kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Zukunftsperspektiven aufzeigen: Den Mitarbeitern eine klare Perspektive bieten, wie es für sie persönlich und für den Standort weitergeht, um Unsicherheit und Ängste zu vermeiden.
Wertschätzung zeigen: Den Einsatz der Belegschaft stärker anerkennen, gerade in schwierigen Zeiten, zum Beispiel durch mehr Feedback, Dank und Unterstützung.
Mitarbeiter einbeziehen: Bei großen Projekten und Veränderungen frühzeitig die Meinungen und Ideen der ...
Anstatt ständig uns zu kritisieren, diejenigen die die Arbeit umsetzen, sollte man mal nachfragen, was die Leute im TDM den ganzen Tag tun?! Anstatt unter dem Vorwand Präsenz zu zeigen, eigentlich bei uns nur rumbummeln und chillen. Eigentlich könnte man ja deren Arbeit automatisieren, wofür braucht man die? Die sollen lieber arbeiten anstatt immer einen auf besserwisser zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TMD Friction ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Einzige was die Leute dort hält
Nur das Geld hält die Leute hier fest.
Tarifgehalt IGBCE, mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Nach Tarifvertrag..da macht man nicht viel falsch, wenn man sich seitens der Verhandlung nicht übers Ohr hauen lässt.
Das einzige warum alle noch da sind ist das Geld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMD Friction ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Man bekommt gar nichts mit. Erst dann wenn, es schon zu spät ist. Informationen werden nicht weitergegeben. Nur Leute mit Vitamin B bekommen Informationen, die sie angeblich jedesmal nicht weitergeben dürfen. Aber jedesmal erwähnen kann man es ja :)
Die Kommunikation seitens des Managements ist leider nicht zufriedenstellend. Oft laufen Projekte im Hintergrund, von denen die Mitarbeiter erst sehr spät oder gar nicht erfahren. Beispiele dafür sind Abteilungsschließungen, Verlagerungen ins Ausland oder sogar der Verkauf ganzer Werke, ohne dass die Belegschaft rechtzeitig informiert wird.
Das führt zu Unsicherheit, da man nie genau weiß, was die Zukunft bringt oder ob der eigene Arbeitsplatz langfristig gesichert ist.
Stille Post wäre noch harmlos formuliert. Die Informationen machen einen großen Bogen wie ein Boomerang um die Person die ursprünglich informiert werden sollte.
Das wesentliche fehlt komplett, wenn es um das Gut der MA geht. Kommuniziert wurde nur mit Abmahnung..auch seitens des Eigentümers.
Bekommt man alles von den Prüfstandsprogrammierern mit, was auf den Büroebenen abgeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Lieblinge werden bevorzugt
Am liebsten 0 Sterne, hier gibt es nur leere Versprechen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wie gesagt hier zählt nur Sympathie. Wenn du mal eine eigene Meinung hast, dann stehst du automatisch auf der Abschussliste.
Gute Mitarbeiter kommen früher oder später an verdiente Position.
Alles was kostet, gibt es nicht :)
optimierungsfähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMD Friction wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TMD Friction schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMD Friction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMD Friction als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.