Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Als TMD Friction Familie stehen wir seit über 135 Jahren für nachhaltige Qualität. Als ein führendes internationales Unternehmen in der Herstellung von Bremsbelägen für Fahrzeuge und industrielle Anwendungen arbeiten unsere Mitarbeiter in 12 Ländern auf allen fünf Kontinenten daran, Bremsleistung zu optimieren.
Unsere Mitarbeiter bringen Engagement, Talente und Ideen ein und sind ein Gewinn für unser Unternehmen. Denn von einem erfolgreichen Unternehmen, das durch hohe Standards Sicherheit für die Zukunft bieten kann, profitieren unsere Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen – eine Win-Win Situation für alle Beteiligten! Sich immer wieder neue Ziele stecken und diese zu erreichen ist unser Weg für beständigen Fortschritt.
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Pkw und Lkw Bremsbelägen für die Erstausrüstung und den unabhängigen Kfz-Teilemarkt. Vertrieb von Handelswaren für den unabhängigen Kfz-Teilemarkt.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen. Erfahrene Professionals und Führungskräfte sind bei uns genauso willkommen, wie junge Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Werden Sie Teil unseres globalen Netzwerkes!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer attraktiven tariflichen Vergütung, betrieblichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen.
Bei TMD Friction zu arbeiten bedeutet Verantwortung übernehmen in einem vielfältigen und herausfordernden Umfeld. Vielfalt findet man bei TMD Friction nicht nur in Aufgabengebieten, sondern auch bei unseren Mitarbeitern: Hier arbeiten Blue Collar und White Collar Hand in Hand und Internationalität wird bei uns großgeschrieben.
Wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in allen kaufmännischen und technischen Fachgebieten, darunter Finanzen und Controlling, Human Resources, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Qualität, IT. Auch in unserer Produktion suchen wir immer wieder tatkräftige Unterstützung durch z.B. Industriemechaniker.
Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit und Weitblick mitbringen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine solide Wissensbasis, eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMD Friction.
Standorte Ausland
10 Produktionsstandorte sowie diverse Büros in verschiedenen Ländern
Alles in allem stimmt das Gesamtpaket. Die Arbeitsbedingungen und Bezahlungen sind gut, das Arbeitspensum ist passend, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ermöglichen Privates und Arbeit gut zu kombinieren.
Hervorragender Umgang miteinander man kann sich einbringen und Meinungen äußern.
Kann TMD als Arbeitgeber nur empfehlen! In meinen 8 Jahren habe ich hier viel gelernt und mich stets wohlgefühlt. Das Management ist sehr bemüht, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Firma weiterzuentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich die vielen positiven Veränderungen, die in den letzten Jahren umgesetzt wurden. Auch der neue Eigentümer hat frischen Wind in die Firma gebracht. TMD steht heute so gut da wie nie zuvor.
Das es vor vielen Jahren anders war..
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich hervorragend. Unter den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich immer aufeinander verlassen. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich, wie gut das Miteinander funktioniert. Außerdem sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, ein großer Pluspunkt.
Mittlerweile alles außer das Gehalt. Es wird nach Nase behandelt. Leute mit Vitamin b kommen weiter, obwohl keine Qualifikationen da sind. Dementsprechend wird auch behandelt. Seit Jahren keine Weihnachtsfeier gehabt. Das ganze Geld dafür wird eingesackt. Im Sommer teilweise über 30 grad in der Halle. Keine Klimatisierung. Fenster öffnen darf man auch nicht. Können ja Drohnen reinfliegen. Winter umgekehrt. Heizungen funktionieren nicht. Elektroheizungen angemietet, wobei man die auch nicht immer anmachen durfte. Es wird immer mit Abmahnungen gedroht oder Kündigungen ...
Das es wirklich der allerletzte Laden ist..versprechen werden nicht eingehalten.. selbst wenn es vertraglich festgelegt wurde.
Ein Schlupfloch um das Geld nicht zu bezahlen, finden sie immer..ich sag nur Stückzahlen erreicht...und dann hat man sich einfach mal für den Krankenstand entschieden.
Einige Mitarbeiter die hier, weil gefrustet, negative Stimmung verbreiten. Können nichts, sind teilweise faul, sitzen mehr in den Raucherecken als sie arbeiten, meinen woanders wäre es besser aber trotzdem den Arbeitsplatz für Mitarbeiter blockieren die sich mit TMD identifizieren.
Die Qualität der Kantine ist sehr schwankend, manchmal Gut manchmal ok und manchmal NOK
Die Kommunikation seitens des Managements ist leider nicht gut. Oft laufen wichtige Projekte im Hintergrund, ohne dass die Mitarbeiter rechtzeitig informiert werden. Beispiele dafür sind Abteilungsschließungen, Verlagerungen ins Ausland oder sogar der Verkauf ganzer Werke.
Man hat das Gefühl, dass in Deutschland kaum noch investiert wird. Unser Vorzeigewerk in Essen wird nach und nach heruntergestuft, Produktionslinien werden abgebaut und ins Ausland verlagert.
Das sorgt für eine sehr große Unsicherheit, weil man nicht weiß, was als Nächstes kommt. Ich erwarte in ...
Transparente Kommunikation: Entscheidungen wie Standortschließungen, Verlagerungen oder Verkäufe sollten frühzeitig und offen kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Zukunftsperspektiven aufzeigen: Den Mitarbeitern eine klare Perspektive bieten, wie es für sie persönlich und für den Standort weitergeht, um Unsicherheit und Ängste zu vermeiden.
Wertschätzung zeigen: Den Einsatz der Belegschaft stärker anerkennen, gerade in schwierigen Zeiten, zum Beispiel durch mehr Feedback, Dank und Unterstützung.
Mitarbeiter einbeziehen: Bei großen Projekten und Veränderungen frühzeitig die Meinungen und Ideen der ...
Anstatt ständig uns zu kritisieren, diejenigen die die Arbeit umsetzen, sollte man mal nachfragen, was die Leute im TDM den ganzen Tag tun?! Anstatt unter dem Vorwand Präsenz zu zeigen, eigentlich bei uns nur rumbummeln und chillen. Eigentlich könnte man ja deren Arbeit automatisieren, wofür braucht man die? Die sollen lieber arbeiten anstatt immer einen auf besserwisser zu tun.
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, Mitarbeiterförderung sollte eine höhere Priorität haben und nicht nur das Geld. Hier wird nämlich nur noch gespart.
Nicht unter jede Kununu Bewertung die gleiche Copy Paste Antwort setzen, das wirkt sehr unprofessionell und zeigt wie wenig man von der Mitarbeitermeinung hält.
Es reicht in erster Linie, den Mitarbeiter wertzuschätzen. Da fängt alles an. Der Rest würde von alleine kommen. Aber Fehlanzeige.
Der am besten bewertete Faktor von TMD Friction ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Tarifgehalt IGBCE, mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Nach Tarifvertrag..da macht man nicht viel falsch, wenn man sich seitens der Verhandlung nicht übers Ohr hauen lässt.
Nur das Geld hält die Leute hier fest.
Das einzige warum alle noch da sind ist das Geld.
Gehalt passt . Sozialleistungen kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMD Friction ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens des Managements ist leider nicht zufriedenstellend. Oft laufen Projekte im Hintergrund, von denen die Mitarbeiter erst sehr spät oder gar nicht erfahren. Beispiele dafür sind Abteilungsschließungen, Verlagerungen ins Ausland oder sogar der Verkauf ganzer Werke, ohne dass die Belegschaft rechtzeitig informiert wird.
Das führt zu Unsicherheit, da man nie genau weiß, was die Zukunft bringt oder ob der eigene Arbeitsplatz langfristig gesichert ist.
Welche Kommunikation? Man bekommt gar nichts mit. Erst dann wenn, es schon zu spät ist. Informationen werden nicht weitergegeben. Nur Leute mit Vitamin B bekommen Informationen, die sie angeblich jedesmal nicht weitergeben dürfen. Aber jedesmal erwähnen kann man es ja :)
Das wesentliche fehlt komplett, wenn es um das Gut der MA geht. Kommuniziert wurde nur mit Abmahnung..auch seitens des Eigentümers.
Bekommt man alles von den Prüfstandsprogrammierern mit, was auf den Büroebenen abgeht.
Kommunikation findet hier nur statt, wenn es darum geht, Arbeitsanweisungen zu verteilen und zwar solche, die nicht mal in den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter fallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Am liebsten 0 Sterne, hier gibt es nur leere Versprechen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wie gesagt hier zählt nur Sympathie. Wenn du mal eine eigene Meinung hast, dann stehst du automatisch auf der Abschussliste.
Gute Mitarbeiter kommen früher oder später an verdiente Position.
Alles was kostet ist nicht erwünscht.
Eine sehr gute Ausbildung absolviert, Weiterbildung angefragt. Trotzdem nicht berücksichtigt sondern in die Produktion eingesetzt. Eventuell später, da man arbeiter brauchte. Das wars dann auch.
Fortbildungen nur, wenn die nichts kosten und nicht zu lange dauern. Aufstiegschancen gibt es hier nur, wenn man mit den richtigen Leuten zur richtigen Zeit auf Kuschelkurs geht...