Der kleine Mann wird immer als Sündenbock herhalten müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette TDM
Verbesserungsvorschläge
Anstatt ständig uns zu kritisieren, diejenigen die die Arbeit umsetzen, sollte man mal nachfragen, was die Leute im TDM den ganzen Tag tun?! Anstatt unter dem Vorwand Präsenz zu zeigen, eigentlich bei uns nur rumbummeln und chillen. Eigentlich könnte man ja deren Arbeit automatisieren, wofür braucht man die? Die sollen lieber arbeiten anstatt immer einen auf besserwisser zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander geht so..
Karriere/Weiterbildung
Alles was kostet ist nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Selbstliebe geht vor.
Vorgesetztenverhalten
Der verdient auch ohne was zu tun und körperliche Anstrengung deutlich mehr als wir. Und denkt dabei er wäre was besseres.
Kommunikation
Bekommt man alles von den Prüfstandsprogrammierern mit, was auf den Büroebenen abgeht.
Interessante Aufgaben
Derjenige den Vorgesetzten am meisten in den hintern kriecht, der bekommt die Rosinen ab.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit der TMD Friction Group GmbH als Ihrem Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, warum das so ist. Denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Kritik und ein offener Dialog wichtige Bestandteile für die Weiterentwicklung eines Unternehmens sind.
Daher laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal vertrauensvoll an den Bereich Human Resources zu wenden – gern auch an mich persönlich. Sie erreichen mich per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH