Die Produktionslinien werden nach und nach abgebaut und nach Rumänien verlegt. Somit fallen die Arbeitsplätze auch weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle wissen der Firma geht es schlecht und das seit über 20 Jahren. Somit kein Hoffnungsschimmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Eigner dieser Firma wird betrogen um Geld abzuzweigen in der Hoffnung dass mit ein paar Investitionen die Firma profitabel wäre.
So wurde Nisshinbo auch über Jahre hinweg betrogen.
Wenn Japaner das in vielen Jahren nicht hinbekommen haben, bekommen es die Münchener „Investoren“ auch nicht hin.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Wie soll die Arbeitsatmosphäre schon sein, wenn man dabei sieht, wie der eigene Arbeitsplatz bald wegfällt
Kommunikation
Niemand kommuniziert etwas. Der Betriebsrat ist nur zum plaudern und quatschen da.
Work-Life-Balance
4-Schicht System, soll aber demnächst umgestellt werden. Heißt für uns,noch weniger Geld
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wandern von einer Raucherecke zu nächsten und denken, wenn man mal paar Sprüche ablässt oder Mitarbeiter fertig macht, dass ihr Job gemacht wäre. Danach wird wieder weiter geraucht.
Gleichberechtigung
Mobbing ist hier Alltag.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich heiß und staubig. Aber dafür gibt ja der Arbeitgeber Wasser zum trinken
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassung ist lange überfällig und angemessen. E5 ist unmenschlich bei der jetzigen Inflation
Image
Jeder weiß mittlerweile, dass die Produktionslinien verlagert werden. Rumänien ist das neue Leitwerk.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance ohne Beziehungen und Vitamin B.
Wer hier Karriere machen möchte, ist nur verschwendete Zeit.
Soll lieber wo anders versuchen, wo es auch wirklich möglich ist.
Hier wird die Karotte wie einem Esel nur vorgehalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Holdings GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter volker.andussies@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Volker Andußies
Vice President Human Resources - Functions GER and Group HR Policy
TMD Friction Holdings GmbH