Würde gerne etwas positives schreiben, entspräche aber nicht der Wahrheit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einiges bis auf den R&D Technikmanski!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Gleichberechtigung!
- Keine Chancengleichheit, da die nicht so guten Mitarbeiter als Overpaid underperformer bezeichnet, siehe vorherigen Kommentar
- das ist nicht professionell von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass Manager auch an Samstagen arbeiten sollten, wo es keinen Zuschlag gibt und einen Tag in der Woche frei bekommen. Denn sie selbst sagen, dass der Samstag ein normaler Arbeitstag ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider haben Vorgesetzte vieles hier kaputt gemacht in den letzten 2 Jahren
Kommunikation
Man bekommt alle Informationen nur nicht die für den Betrieb notwendigen!
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte spielen die Kollegen gegeneinander aus.
Work-Life-Balance
Im Technikum herrschen 3-Schichtbetrieb (Früh, Spät & Nacht) und im Prüffeld 2-Schichtbetrieb (Früh & Spätschicht).
Laut IGBCE gibt es für früh und Spätschicht keine Schichtzulagen.
Es ist auf maximale Ausbeutung gerichtet. Es wird von Montags bis einschließlich Samstags gearbeitet. Und dafür hat man einen Tag frei mit dem man nichts anfangen kann!
Vorgesetztenverhalten
Technikbereiche loslösen vom Technikmanski!
Image
Technikmanski und seine Gang haben vieles kaputt gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es für alle außer den gewerblichen Mitarbeitern!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Als Unternehmen, das nach vorne blickt, ist die TMD Friction Holdings GmbH immer offen für Kritik – vor allem, wenn sich daraus praktische Verbesserungen ableiten lassen.
Ich möchte Sie daher herzlich einladen, die von Ihnen geäußerten negativen Aspekte noch einmal gemeinsam mit unserem Bereich Human Ressources zu besprechen. Vielleicht haben Sie ja schon einige konkrete Ideen, Verbesserungen oder Wünsche? Gern können Sie mir diese auch vorab per E-Mail an volker.andussies@tmdfriction.com zuschicken.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Volker Andußies
Vice President Human Resources - Functions GER and Group HR Policy
TMD Friction Holdings GmbH