Mit den aktuellen Führungskräften und Teamleadern wird auch der neue Investor nichts bewegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde gerne einige Namen und deren Fehlverhalten hier aufzählen, leider werden hier keine Namen akzeptiert!
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter und Teamleader ersetzen!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind von Unprofessionalität geprägt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit der TMD Friction Holdings GmbH als Ihrem Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, warum das so ist. Denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Kritik und ein offener Dialog wichtige Bestandteile für die Weiterentwicklung eines Unternehmens sind.
Daher laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal vertrauensvoll an den Bereich Human Resources zu wenden – gern auch an mich persönlich. Sie erreichen mich per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH