Alle guten Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff! Und die schlechten, hochbezahlten Vorgesetzten bleiben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Konsequenz für die Teamleader und Vorgesetzten, wenn die was falsch machen. Bei normalen Angestellten drohen sofort Abmahnungen!
Verbesserungsvorschläge
Fairness
Arbeitsatmosphäre
Dank der HR und aktuellen Vorgesetzten / Teamleader und Leiter der Abteilungen in der R&D unzumutbar
Kommunikation
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
A.sozial!
Gleichberechtigung
Qualifizierte Mitarbeiter werden dazu gedrängt sich anderweitig Ausschau zu halten.
Arbeitsbedingungen
Alle Entscheidungen sind widersprüchlich und fraglich
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über die einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH