Bis auf die Führungskräfte in Ordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich drauf. Viele Parkplatzmöglichkeiten. Duschzeit von 15 Minuten zusätzlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnabrechnungen sind meistens falsch. Zu viele Korrigierungen.
Verbesserungsvorschläge
LOHNGRUPPENANPASSUNG!
Urlaubstage dem Mitarbeiter überlassen!
Flurförderfahrzeuge schneller machen!
HEIZÖFEN AUS DEN PRODUKTIONSHALLEN!
Produktionshalle klimatisieren!
Mitarbeiter befördern!
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, wenn Vorgesetzte die Leute in Ruhe arbeiten lassen würden.
Kommunikation
2 mal im Jahr gibt es Betriebssitzungen und 1 mal im Jahr Teamsitzungen, die zu nichts führen. Jedes Jahr heißt es „wir kümmern uns drum“.
Kollegenzusammenhalt
Leider ganz selten, dass jemand einem was ins Gesicht sagt und bei der Arbeit ist keiner zu keinem ehrlich wenn’s drauf ankommt..
Work-Life-Balance
Mit dem neuen Betriebsrat ist es besser geworden aber da ist noch Luft nach oben.
Ansageschichten gibt es nicht mehr die einzige Panne liegt in der Sommerzeit, dass man maximal 3 Wochen in den Sommerferien Urlaub beantragen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen was man von wem hält besser für sich behalten und nicht die Mitarbeiter untereinander hetzen..
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung könnte besser werden, wenn jeder mal jede Arbeit machen müsste. Dann gäbe es auch keine Diskussionen mehr wegen den Lohngruppen!
Gleichberechtigung
In der Produktion gibt es keine Frauen. Ich finde auch, dass die Arbeit für eine Frau zu viel wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden viele Ü40-Ü50 eingestellt in den letzten Jahren! Respekt!
Ich habe aber noch nicht erlebt, dass ältere langdienende Kollegen gefördert wurden.
Finde aber gut, dass man ab dem 55. Lebensjahr alle 2-3 Wochen einen zusätzlichen freien Tag (Altersfreizeit) auswählen kann, das gibt es sonst nirgendwo!
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Sachen nicht auf demneuestem Stand der Technik.
SPC läuft nicht gut. Zu viel Schreiberei.
Die Flurförderfahrzeuge sind zu langsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohngruppen sind nicht angepasst. Man bekommt nicht das, was man verdient. Es ist beschämend, dass jemand ab dem 3. Monat genauso viel verdient wie jemand, der die Fertigungslinie bedienen/umbauen und die Pressen anfahren kann.
Es wird nicht nach Mitarbeitermatrix belohnt!
Bitte für die Motivation der Mitarbeiter ihnen mal entgegenkommen!
Image
Es ist in der Umgebung die einzige Firma, die direkt befristete Arbeitsverträge gibt woanders kommt man nur durch eine Leihfirma.
Aber es wurden auch viele Arbeitnehmer ausgenutzt.
Leider spielt beim Festvertrag die Nase des Mitarbeits bei den Linienleitern eine sehr große Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Habe ich bislang dort noch nie gehört…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit der TMD Friction Holdings GmbH als Ihrem Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, warum das so ist. Denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Kritik und ein offener Dialog wichtige Bestandteile für die Weiterentwicklung eines Unternehmens sind.
Daher laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal vertrauensvoll an den Bereich Human Resources zu wenden – gern auch an mich persönlich. Sie erreichen mich per E-Mail an volker.andussies@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Volker Andußies
Vice President Human Resources - Functions GER and Group HR Policy
TMD Friction Holdings GmbH