kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei TMD Friction eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Die beiden Ausbilder und die Schicht Handwerker.
Das Hinhalten der Übernahme wurde bis zur allerletzten Sekunde hingehalten. Prüfungsergebnisse werden 0 wertgeschätzt. Personal und Chef Etage sind extrem dreist und nehmen einen nicht für voll.
Führungspersonal - laufen mit 10 Leuten durch die Halle und sind gefühlt in der Überzahl den Handwerkern gegenüber aber müssen stellen abbauen. Produzieren in Rumänien ist günstiger und offensichtlich prio 1.
Mittlerweile unzufrieden durch die Entscheidungen in der Vergangenheit der Chef Etage.
Wenn man könnte, 0 Sterne wären hier angebracht. Nicht mal ein Fachgespräch mit 100% wurde mit einem befristeten Vertrag belohnt. Am Tag der Prüfung nachdem man in Abteilungen Probe gearbeitet hat - mit einem grinsen ins Gesicht die absage bekommen.
Fair an sich, jedoch wenn man selbst 15-20 min länger bleibt keine + Stunden. Stempelt man eine Minute zu spät jedoch minusstunden.
Tarif ist super
Sind fachlich und menschlich top, gerade der Schlosser.
Wird immer weniger mit der Zeit
Da Leute regelrecht rausgeworfen werden ist Not am Mann und man hilft in Abteilungen wo man mit seinem Beruf nichts zu tun hat
Viele Abteilungen
Die Kollegen untereinander sind super.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden waren.
Gern würden wir noch Genaueres über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren, um die angesprochenen Bereiche für die Zukunft optimieren zu können. Ebenfalls sehr hilfreich wären für uns auch noch weitere Hintergründe zu den geäußerten Kritikpunkten.
Dürfte ich Sie daher bitten, mir eine E-Mail zu schreiben? Sie erreichen mich direkt unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com
Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Die Mitarbeiter untereinander pflegen ein gutes Arbeitsklima. Die Ausbildung macht sehr viel spaß.
Das er Sachen von den Mitarbeitern verlangt die kaum bis gar nicht umgesetzt werden können.
ein neuer respektvoller Geschäftsführer wäre von Nöten da er die Mitarbeiter wie Tiere behandelt.
In der Firma läuft einiges schief aber die Ausbildung ist super
der eine Schlosser Ausbilder ist super nett der Elektroausbilder ist ziemlich streng
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch für die einzelnen Kritikpunkte und die entsprechenden Verbesserungsvorschläge sind wir Ihnen sehr dankbar.
In der TMD Friction Holdings GmbH möchten wir uns stetig verbessern, dabei ist uns die Meinung und aktive Mitgestaltung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Es freut uns, dass es Ihnen in unserem Unternehmen grundsätzlich gut gefällt.
Zu Ihrer Kritik würden wir uns gern noch einmal intensiver mit Ihnen austauschen. Nur mit entsprechendem Hintergrundwissen können wir diese Herausforderungen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Bitte schreiben Sie mir kurz eine E-Mail, damit wir einen Termin für ein persönliches – und natürlich vertrauliches – Gespräch festlegen können. Sie erreichen mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Für jedes Problem versucht man eine Lösung zu finden. Lehrgänge werden intern durch qualifiziertes Personal durchgeführt was ein starkes Teamgefühl schafft. Selbstständiges Arbeiten wird stetig verlangt und gefördert
Es herrscht lange Ungewissheit wie es nach der Ausbildung mit den Auszubildenden weiter geht.
Frühes Abklären der Übernahmechancen und Einsatzbereichen. Dadurch würde eine früher abteilungsspezifische Spezialisierung möglich gemacht. Daraus würde eine kürzere Einarbeitungszeit nach Ausbildungsende resultieren.