Total Management Desaster=TMD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Twam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und Konzernrichtung
Verbesserungsvorschläge
Fave that facts. Schlechte Führung holt euch richtige Manager und sagt dafür damit sie bleiben. Keine Altlasten aus ZF oder TRW.
Arbeitsatmosphäre
Momentan herrscht angespannte Stimmung. Im Markt ist Unsicherheit. Viele Führungskräfte sind auf dem Papier und auf dem Gehaltszettel solche, können aber nicht führen. Weder Franzosen noch Britten in dieser Kategorie. Belegschaft ist wechselfreudig.
Kommunikation
Manko: Mann hört nur von fit for future. Flurfunk ist top.
Kollegenzusammenhalt
Da würde ich glad eine 1 geben. Ich wäre schon längst weg.
Work-Life-Balance
Ich seit Corona besser. Tariff Angestellte können gleiten. Leider ist das Thema Arbeitsverdichtung schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Der Titel sagt schon alles. Japaner wacht mal auf . Holt euch nicht den entsorgen Schrott aus Neuwied [ex Trw] und macht diese zu Führungskräften. Diese sind gut vernetzt, aber ist dass da einzige Kriterium. Zieht euch lokale Mitarbeiter ran, das funktioniert besser.
Interessante Aufgaben
Tmd ist eine tolle Marke ich bin stolz darauf. Manager machen mit iheren Entscheidungen alles kaputt. Thema Don ode Bendix.
Gleichberechtigung
Männer lustig.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht noch so
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsverdichtung bis zum Burnout. Keine gute Vorgesetzte die das verhindern können oder wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bremsbelag
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für eben einen KMU.
Image
Aussen gut , intern immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Bitte was? Ich muss betteln für eine SQL Schulung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Holdings GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter volker.andussies@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Volker Andußies
Vice President Human Resources - Functions GER and Group HR Policy
TMD Friction Holdings GmbH