Ihr Unternehmen?

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TME 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hire and Fire Mentalität

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt

Image

war mal besser

Work-Life-Balance

beratungsüblich

Karriere/Weiterbildung

keine (externe) Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen offen miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

keine realistischen Ziele,
stetige Neuerfindung, keine klare oder nachvollziehbare Kommunikation bezüglich Kurzarbeit.

Arbeitsbedingungen

schönes Office

Kommunikation

Kommunikationspolitik führt zu Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschanchen, aber
WiedereinsteigerInnen werden benachteiligt.

Interessante Aufgaben

abhängig von der Auftragslage


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marco LeistDirector HR-Transformation, Head of Human Resources

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Anmerkungen. Wir nehmen dies sehr ernst, können aber einige Punkte so nicht akzeptieren.

Nach nun knapp 1,5 Jahren Corona, ist der Maßstab ein anderer geworden. Auch wir sind gezwungen unsere Aktivitäten und Maßnahmen den Gegebenheiten anzupassen.
Deine Kritik an fehlenden (externen) Weiterbildungen können wir nicht nachvollziehen. Wir fördern generell die Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden, sowohl intern als auch extern.
Externe Präsenzveranstaltungen sind in den letzten 1,5 Jahren nicht oder nur bedingt möglich gewesen. Dies war bei uns so und auch bei allen anderen Unternehmen. Die Möglichkeit externe Online-Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen, wurde und wird von uns jederzeit unterstützt. Mit unserer TME Academy stehen interne Weiterbildungen jederzeit bei Bedarf online zur Verfügung. Auch die Möglichkeit durch kollegiale Beratung auf erfahren Kollegen zurückzugreifen ist jederzeit möglich. Diese Angebote muss man aber auch aktiv nutzen, wenn sie vorhanden sind.
Unsere internen Formate (CEO-Update, Jour Fixe etc.), die wir, gerade während der Corona-Zeit, in einer höheren Frequenz durchgeführt haben, sorgte für eine transparente Kommunikation innerhalb der TME und hat alle Mitarbeitenden mit eingebunden.

Auch wenn wir Deine Anmerkungen nicht in allen Punkten nachvollziehen, sind sie trotzdem Anlass für eine Reflexion und das Verbessern unserer Aktivitäten.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute auf Deinem weiteren Weg.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.