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TME 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die TME AG ist eine auf Digitale Transformation spezialisierte Beratung mit Sitz in Frankfurt am Main. Sie begleitet ihre Kunden bei den Herausforderungen der Veränderung innerhalb einer Organisation mit dem Ziel, neue Anforderungen von Kunden digital, effektiv und zeitnah bedienen zu können. Von der strukturellen Anpassung der Geschäftsmodelle und Produkte sowie Services mit digitalen Maßnahmen, über die Aufstellung flexibler Organisationsformen und Zusammenarbeitsmodellen bis hin zum Aufsatz automatisierter, intelligenter Prozesse.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden profitieren von den aktuellsten Entwicklungen und Trends im Markt. Als Transformation Management Experten denken wir daher End-to-End und betrachten jede Aufgabe ganzheitlich.

Den komplexen Anforderungen in einem sich immer schneller verändernden Markt können wir nur gemeinsam mit unseren Kunden begegnen indem wir immer wieder neue Managementansätze entwickeln. Dafür verbinden wir in unseren Beraterteams langjährige Beratungs- mit operativer Managementerfahrung.

Boutique-Beratung für Digital Transformation

Digital Strategy & Products

Digital Platforms

People Transformation

Agile Transformation

Process Transformation

Business Intelligence

Unserer Fokussierung auf Managementberatung bleiben wir dabei treu, ohne dass unsere Kunden auf Leistungen verzichten müssen. Für angrenzende Disziplinen greifen wir auf ein starkes, über viele Jahre gewachsenes Netzwerk an exzellenten Kooperationspartnern zurück, darunter Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sowie Partner im Bereich Technologie und Innovation.
Doch bei allem Know-how beruht Beratung immer auch auf Vertrauen. Daher legen wir besonderen Wert darauf, dass wir unsere Kunden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich für uns gewinnen können.

Perspektiven für die Zukunft

Auch zukünftig entwickeln wir unsere Beratungsleistungen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene kontinuierlich weiter, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Daher sind wir stets auf der Suche nach dynamischen Experten, die Lust haben mit ihren Ideen den Finanzmarkt aktiv und nachhaltig zu gestalten!

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was TME AG über Benefits sagt

Life-Work-Balance
Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene und vertraute Unternehmenskultur aus. Dabei trägt eine ausgeglichene Life-Work-Balance maßgeblich zu unserem Erfolg bei.

Flache Hierarchien
Bei uns erlebst du ein gemeinsames Arbeiten und Miteinander. Du arbeitest direkt mit deinem Vorgesetzten, deinen Kollegen sowie auch BeraterInnen aus anderen Bereichen zusammen und entwickelst gemeinsame Ideen.

Start-Up-Spirit
Wir sind eine junge, dynamische Unternehmensberatung und pflegen unseren Start-up Spirit, auch im 8. Jahr nach unserer Gründung.

Kein Up - or out!
Wir sind eine Asshole-free company und legen wert auf langfristige, vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit, in der jeder aus seinen Fehlern lernen kann, ohne dass gleich die Karriere in Gefahr ist.

Attraktives Gehaltsmodell
Wir bieten dir ein attraktives Fixgehalt mit einer leistungsanerkennenden variablen Vergütung. Dazu zählt für uns auch ein nachhaltiges Altersvorsorgemodell sowie die Förderung freiwilliger Sozialleistungen.

Gemeinsame Zielvereinbarung
Mit deiner Führungskraft legst du zwei Mal im Jahr deine Ziele für ein Geschäftsjahr fest. Dabei achtet ihr gemeinsam darauf, dass deine Stärken in die Ziele mit einfließen und somit bestmöglich die TME vorangetrieben wird.

Betriebliche Altersvorsorge
Mit dieser Zusatzleistung möchten wir dich bei deiner Altersvorsorge unterstützten. Wir leisten somit einen freiwilligen Beitrag zu deiner Absicherung im Alter.

Firmenwagenregelung für alle Karrierestufen
Für alle Karrierestufen gibt es bei uns eine Firmenwagenregelung sowie interne Poolfahrzeuge, die du z. B. für Fahrten zum Kunden jederzeit nutzen kannst.

Fort- und Weiterbildung
In unserer internen TME Academy kannst du nicht nur selbst zum Trainer werden, sondern profitierst von der Expertise und den langjährigen Erfahrungen deiner Kollegen. Hier findest du zusätzlich externe Angebote zu modernen Arbeitsmethoden und Coaching-Möglichkeiten.

Firmenevents, Offsites
Bei unseren regelmässigen Company- und Bereichsoffsites stärken wir unseren Teamspirit und erarbeiten gemeinsame Themen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir zeichnen uns durch eine einzigartige Unternehmenskultur und einen hohen Teamspirit aus. Bei uns stehen stets die Kunden und der Spaß im Vordergrund. Dabei arbeiten wir auf Augenhöhe, sodass unterschiedlichste Erfahrungen und Kompetenzen eingebracht werden können. So arbeiten wir beispielsweise in unseren halbjährig stattfindenden Offsites gemeinsam an der strategischen Weiterentwicklung der TME. Gemeinsame Aktivitäten sind uns wichtig, um den Teamspirit zu stärken.

Aber auch deine individuelle Entwicklung wird bei uns durch enge Zusammenarbeit in immer wieder unterschiedlichen Teams stetig gefördert und zusätzlich noch durch das interne Mentoring Programm auf individueller Basis zielgenau vorangetrieben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du lebst die Veränderung und möchtest etwas bewegen? Du hast Lust auf fachlich anspruchsvolle Aufgaben? Du gehst gerne die Extra-Meile, um Ideen voranzubringen und die nächsten Schritte zu machen?

Dann bist du bei uns in den Themen rund um die Digitale Transformation genau richtig:

  • Digital Strategy & Products
  • Digital Platforms
  • People Transformation
  • Agile Transformation
  • Process Transformation
  • Business Intelligence

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TME AG.

  • Marco Leist

    Director HR Transformation & Head of Human Resources

    hr@tme.ag

  • Wir sind auf der Suche nach dir! Nach deinen Ideen, deinen Vorstellungen und deinem Charakter. Die TME bietet eine Heimat für alle diejenigen, die sich nicht alles vorsagen lassen wollen, sondern ihre persönliche und fachliche Entwicklung selbst mitbestimmen wollen. Daher zählt bei uns jeder Einzelne für den Erfolg der gemeinsamen Company! Lass dich wertschätzen und bringe dich selbst mit den Themen ein, die du für wichtig hältst. Dabei unterstützen wir dich gerne und jederzeit und bauen die TME weiter aus zu derjenigen Firma, für die es Spaß macht, jeden Morgen aufzustehen...

    Wir sind auf der Suche nach Persönlichkeiten mit Sinn für Fachwissen, Produktqualität und Geschäftserfolg, die mit Spaß und Leidenschaft an ihre Arbeit gehen. Wir freuen uns über kreative Bewerber, die durch Neugierde angetrieben sind und ihr Wissen gerne teilen sowie immer weiter ausbauen wollen.

  • Wir wollen vor allem deine Persönlichkeit kennenlernen und sehen, ob du in unser Team passt. Unser Rat an dich ist daher: Sei so wie du bist, zeig uns, was dich besonders macht und warum du denkst, dass wir der richtige Arbeitgeber für dich sind.

  • Schicke uns deine Bewerbung inkl. Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail an hr@tme.ag.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit und Flexibiltät. Jeder kann das Unternehmen mitgestalten
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Commitment der Partner, Neuausrichtung nach dem Zusammenschluss mit Christ&Company, Atmosphäre.
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Jederzeit ansprechbar und offen für Ideen
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Stay as you are!
Die Führung des Unternehmens ist einfach traumhaft. Ich wünsche jedem solch ein Management! Immer vorbildliches und faires Verhalten gegenüber allen Angestellten, immer ein offenes Ohr und Nähe zu den eigenen Mitarbeitern, Untersützung beim Erreichen der eigenen Ziele (falls man die Untersützung brauchen sollte), sowie Respekt und Freundlichkeit stehen für alle Führungskräfte der TME AG an Tagesordnung. Die Möglichkeit seine eigene Ideen mit in die Unternehmensentwicklung einzubringen und umzusetzen gibt der Eigenentwicklung und eigener Karriere einen enormen Mehrwert. Jeder Mitarbeiter hat ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Kollegen die die Firma verlassen haben ist unprofessionell
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Teilweise könnten Entscheidungsprozesse transparenter sein, Erwartungen deutlicher kommuniziert werden. Im Grunde gilt dies aber für jeden Arbeitgeber und ist insbesondere vor dem Hintergrund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren kein echtes Defizit.
Würde ich wenn im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten adressieren.
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Parkplätze gibt es nicht so viele, dafür aber direkte S-Bahn-Anbindung.
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Kommunikation könnte ein wenig verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf Banken beibehalten, Expansion in andere Branchen vorsichtig oder überhaupt nur opportunistisch betreiben.
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Gute Leute an die Company binden
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Die Firma soll so bleiben wie sie ist! Macht einfach Spass!
Ich habe keine muss ich ehrlich gestehen, weiter so!
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Angebot & Nachfrage im Einstellungsprozess präziser Koordinieren; intern vorhandenes Wissen maximal nutzen; Startups stärker in Beratungsleistungen integrieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TME ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Technik (mit Surface Hub, aktuellen iPhones, Laptops) verschiedene Raumkonzepte ( CoWorking Space, Quiet Room, DigiLab, Kaminzimmer), Klimatisierung etc. ermöglichen ganz im Sinne von New Work hervorragende Arbeitsbedingungen
5
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Cooles, offenes Office mit verschiedenen Raumkonzepten zur Zusammenarbeit/Kollaboration, aber auch Silent Rooms zum konzentrierten Arbeiten und offener Open Space
5
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Das Office ist klasse - und die Home Office Regelungen echt super. Wir arbeiten selbst so wie wir Kunden dazu beraten.
Büro und dessen Lage sowie die Ausstattung sind top!
5
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Gute Ausstattung und beste Tools.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TME ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Theorie und Praxis in Bezug auf wann, was mit Realitätsnähe und dem nötigen Respekt kommuniziert wird, schwankt je nach Auftragslage der Firma.
1
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Kommunikationspolitik führt zu Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern.
1
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Offene Kommunikation wird angepriesen, die echten Infos gibt es hintenrum...
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, wenn sie dem Unternehmen genauso nutzen wie dem Mitarbeiter.
4
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keine (externe) Weiterbildung möglich
1
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Es wird großer Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt
5
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Interne Weiterbildungen gut, externe werden kaum gefördert.
Bisher intern organisiert, die waren aber sehr gut.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TME
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TME
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards