Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist angenehm.
Das Image der Firma ist top aufgrund Top-Referenzen und Top-Kooperationen!
Büro, Homeoffice und Reisen sind gut abgestimmt und auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst.
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, wenn sie dem Unternehmen genauso nutzen wie dem Mitarbeiter.
Was als Top Gehalt startet, endet mit nicht gezahlten Boni - über Jahre!
Größenteils Papierlos, Mülltrennung etc. passen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist freundschaftlich, hilfsbereit und macht großen Spaß!
Passt!
Wenn das Arbeitsverhältnis verändert bzw. beendet wird, gibt es Defizite, was das Verhalten des Managements betrifft.
Büro und dessen Lage sowie die Ausstattung sind top!
Theorie und Praxis in Bezug auf wann, was mit Realitätsnähe und dem nötigen Respekt kommuniziert wird, schwankt je nach Auftragslage der Firma.
Passt!
Abwechslungsreiche, zeitlich und thematisch dem Markt entsprechend interessante Aufgaben sind vorhanden.
sehr angespannt
war mal besser
beratungsüblich
keine (externe) Weiterbildung möglich
pünktlich
Luft nach oben
Kollegen gehen offen miteinander um.
keine realistischen Ziele,
stetige Neuerfindung, keine klare oder nachvollziehbare Kommunikation bezüglich Kurzarbeit.
schönes Office
Kommunikationspolitik führt zu Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern.
Frauen haben dieselben Aufstiegschanchen, aber
WiedereinsteigerInnen werden benachteiligt.
abhängig von der Auftragslage
Auch wenn es uns schon 10 Jahre gibt, ist der entrepreuneurial spirit täglich zu spüren und es macht Spaß mit allen Kollegen auf Augenhöhe neue Themen zu entwickeln
Auf familiäre Anliegen wird mit Homeoffice und Urlaubswünschen eingegangen. Generell wird eine hohe Flexibiltät bei der Urlaubsplanung ermöglicht, natürlich auch im Zusammenspiel mit Kundenprojekten. Arbeitszeiten sind flexibel und für eine Unternehmensberatung auch im angemessenen Rahmen.
Ökostrom, papierarmes Büro, virtual Office, Mülltrennung, achtsame Nutzung umweltfreundlicher Reisemöglichkeiten bei Geschäftsreisen sind fest verankert...
Soviele ältere Kollegen gibt es in der TME nicht und alle sind sehr frisch im Kopf (-:
Technik (mit Surface Hub, aktuellen iPhones, Laptops) verschiedene Raumkonzepte ( CoWorking Space, Quiet Room, DigiLab, Kaminzimmer), Klimatisierung etc. ermöglichen ganz im Sinne von New Work hervorragende Arbeitsbedingungen
Direkter offener Austausch - ob virtuell oder persönlich - ist immer gegeben. Auch mit regelmässigen CEO-Updates und unserem wöchentlichen ‚Bier um 4‘ können Themen direkt angesprochen und transparent für alle vorgestellt werden
Zw. Frauen, Männer und Divers gibt es keinen Unterschied und alle haben die gleichen Möglichkeiten
Unser Schwerpunkt liegt auf Digitaler Transformation mit zukunftsgerichteten Themen, die jeder einzelne mitgestalten kann
Offenheit und Flexibiltät. Jeder kann das Unternehmen mitgestalten
Sehr kollegiales, wertschätzendes und von Fairness geprägtes Miteinander
Geile Company
Hybrides Arbeiten (virtuell und vor Ort) möglich. Wenn es dringende Themen gibt wird im Team daran gearbeitet. Wochenende und auch familiäre Belange werden pro-aktiv berücksichtigt und auch in die Planung einbezogen, ebenso wie die eigene Urlaubsplanung
Es wird großer Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt
Im Rahmen des Möglichen wird darauf geachtet, dass mit Ressourcen sorgsam gehaushaltet wird
Ehrliches und offenes Miteinander
Das Team ist im Schnitt nicht sehr alt, aber auch die 1-2 Kollegen >50 werden genauso gehört wie jüngere Kollegen und Erfahrung als wertvolles Gut behandelt
Cooles, offenes Office mit verschiedenen Raumkonzepten zur Zusammenarbeit/Kollaboration, aber auch Silent Rooms zum konzentrierten Arbeiten und offener Open Space
Regelmässiger, pro-aktiver und transparenter Austausch mit CEO, der Geschäftsleitung und der Thementeams. Offene Informationskultur
Es gibt in der TME keine Bereiche, sondern Thementeams in denen gleichberechtigt Dinge vorangebracht werden. Die Geschäftsleitung zeichnet sich durch einen kollaborativen Arbeitsstil aus
Neben vielseitigen Projekteinsätzen, können auch eigene Themenentwicklungen nach vorne gebracht werden
Regelmässige Kommunikation. Offener und ehrlicher Austausch. Flexible Home Office Regeln. Macht trotz Corona viel Spass!
-
Das läuft super und ich habe keine weiteren Vorschläge.
Sehr offenes Umfeld und herzliche Kollegen. Insbesondere in Coronazeiten keine Selbstverständlichkeit - aber es gibt einen tollen Austausch mit Kollegen und Vorstand.
Bisher noch gut...
Bisher intern organisiert, die waren aber sehr gut.
Trotz Home Office Regelung tolle Zusammenarbeit!
Gute Gespräche und Zielvereinbarung. Bisher verlässlich und offen.
Das Office ist klasse - und die Home Office Regelungen echt super. Wir arbeiten selbst so wie wir Kunden dazu beraten.
Regelmässig, aktuell mehrmals die Woche über TEAMS seitens Management.
War mal gut, leidet unter andauernder Neuerfindung ohne eine Strategie mal „durchzuziehen“
Beratungsüblich, Rücksicht wird genommen
Interne Weiterbildungen gut, externe werden kaum gefördert.
Gehalt im Beratungsdurchschnitt, kaum Spesen
Auf einer Hierarchie her top, vom Management wird Zusammenhalt gepredigt und zeitgleich rechtlich nicht haltbare Kündigungen ausgesprochen.
Einwandfrei
Schwankt stark da kein klares Anforderungsprofil an FK
Schönes Office, gute Ausstattung
Offene Kommunikation wird angepriesen, die echten Infos gibt es hintenrum...
Grundsätzlich keine Mängel, Verhalten ggü. Frauen bei einem Partner allerdings zweifelhaft
Im Digibereich spannende Themen, der Bereich Finance & Risk ist kaum existent
Smooth und Chillig - Hoch Professionell und Ergebnisorientiert.
Es wird auf jeden Mitarbeiter geachtet - Gesundheit und Ausgeglichenheit sind wichtiger als grenzenloser Einsatz.
Klebt massiv.
Tolle Vorgesetzte - immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand.
Gute Ausstattung und beste Tools.
Direkter Kontakt zu jedem Mitarbeiter inklusive Vorstand.
Jeder ist wertvoll - keiner ist anders.
Top Herausforderungen in spannenden Projekte - aktuelle Methoden und modernes Arbeiten.
Commitment der Partner, Neuausrichtung nach dem Zusammenschluss mit Christ&Company, Atmosphäre.
Würde ich wenn im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten adressieren.
Fokus auf Banken beibehalten, Expansion in andere Branchen vorsichtig oder überhaupt nur opportunistisch betreiben.
Angenehmes Umfeld, freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander.
Persönlich mag ich unsere Darstellung am Markt, aber das ist wohl Geschmacksache.
Beratungsübliche Arbeitszeiten - nicht unbedingt 9 to 5, aber auch keine Allnighter.
Für Promotionsprogramm o.ä. noch zu klein, aber die Angebotenen internen Kurse sind jedenfalls gut.
Wahrscheinlich nicht die am besten zahlende Beratung, aber insgesamt wettbewerbsfähige Packages. Neues, transparentes Gehaltsmodell.
Mülltrennung in der Küche findet statt. Weitere Maßnahmen sind mir nicht bekannt.
In der letzten Zeit ein paar Abgänge, aber insgesamt gute Stimmung im Team.
Tendenziell jüngeres Team; Aussagen über den Umgang mit älteren Kollegen daher kaum möglich.
Direkter Zugang zur Unternehmensleitung, offene Kommunikation auch über Aspekte, die in vergleichbaren Unternehmen nicht offen gelegt werden.
Eigentlich passt alles. Na ja, ein anderes Notebook würde mir besser gefallen, aber das sind schon Luxusprobleme.
Direkte und offene Kommunikation in beide Richtungen.
Keine Frauen auf Partner- oder Director-Level, aber glaubwürdiges Bemühen, Kolleginnen dorthin zu entwickeln.
Klarer Fokus auf Banken, aber gerade in der letzten Zeit zunehmend spannende Projekte bei neuen Kunden.
Der Umgang mit Kollegen die die Firma verlassen haben ist unprofessionell
Gute Leute an die Company binden
Verglichen mit Grossberatungen wird sehr auf Work-Life-Balance geachtet und der Projekteinsatz nach einem persönlichen Mehrjahres-Entwicklungsplan ausgerichtet.
Direkter Draht bis zu den Partnern. Selbst Consultants haben neben untermonatlichen JF mit ihren direkten vorgesetzten monatliche JF mit ihrem Partner, wenn dies gewünscht ist.
So verdient kununu Geld.