Leistungsprinzip zählt, mag nicht jeder ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiräume und die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Es wird aktiv Leistung gefordert und Leistungskultur vorgelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte schneller wachsen, damit die einzelnen Competence Centre größer werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung könnte über verschiedene Fachbereiche etwas homogener sein.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiräume auf den Projekten. Da die Führungskräfte eng im Projekt eingebunden sind, ist man als "normale" Berater -/in sichtbar. D.h. der Leistungsbeitrag ist sichtbar.
In den letzten Jahren steht die Leistungskultur wieder in den Vordergrund. Das macht auch vor Führungskräften und Partner /-innen nicht halt. Die Leistungsdaten sind für alle sichtbar, somit sich Beförderungen und Aufstieg für alle sichtbar und nachvollziehbar.
Letztlich ist es ein Unternehmensberatung bei der die Leistungsbereitschaft im Vordergrund steht. Wer dazu bereit ist und das mit soziale Kompetenz kombinieren kann, kommt weit.
Kommunikation
Monatliche Calls, vierteljährliche Betriebsversammlungen, regelmäßige (monatliche) Competence Centre Calls und regelmäßiger Austausch im Projektteams ermöglichen ein gutes "Info-Level". Es wird erwartet, dass man sich auf freiwillige Basis einbringt.
Kollegenzusammenhalt
Man unternimmt auch mal privat was miteinander, oder geht zusammen zum Sport. Auch Partner und GF nehmen dann teil und sich einfach mal bei einem Bier dabei.
Work-Life-Balance
Sehr viele Freiräume, wenn die Leistung stimmt.
Viele soziale Leistungen für alle Mitarbeiter /innen. Sogar eine Altersversorgung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte setzen die Leistungskultur sozial in die Mannschaft um und fordern den Beitrag eines jeden Einzelnen. Das ist aber o.k. da der Ton respektvoll und höflich ist.
Interessante Aufgaben
Das die meisten Projekte fachlich über mehrere Competence Centre gehen sind es spannende Themen. Geistige Flexibilität ist gefordert.
Gleichberechtigung
Ja, aber es könnten mehr weibliche Beraterinnen da sein. Vielleicht hängt es aber auch etwas mit der Aufgaben zusammen die historisch mehr aus der Produktion kommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsmaterial. Mann kann sich sein mobiles Gerät aus verschiedenen Marken aussuchen. Eine Ausstattung für das Home Office wird gestellt. Hochwertige Laptops.
Aktuell ist auf im Büro auf den Nachbargrundstück eine Baustelle, die etwas laut ist, wer kann schon eine Baustelle stoppen. Aber mit Home Office ist das kein Problem. Die Büros sind mit hochwertigen Möbel ausgestattet. Videokonferenzen und Webinare sind in den Besprechungszimmern mit hochwertiger Infrastruktur jederzeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung. 80% des variablen Gehaltes werden vorausgezahlt.
Dienstfahrzeug der Car-Abo sind unlimitiert privat nutzbar.
Individuelle Ziele die eigene stärken unterstreichen und nicht einfach "verteilt" werden.
Aktive Feedback Kultur mittels eine HR-Konferenz wo man ein echtes und strukturiertes Feedback erhält.
Soziale Rücksichtnahme auf "junge" Eltern. Teilzeit möglich.
Image
Hidden Champion der Branche. Bekannte Marke in den Fachkreisen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Leistung stimmt, stehen alle Türen offen (Weiterbildung, MBS, Promotion,...).