Exzellente Außenwahrnehmung / im Inneren brodelt es
Verbesserungsvorschläge
Die Wiederherstellung einer "TMG Familie" durch:
- die Vermeidung von Kündigungen um das Unternehmensergebnis zu steigern
- die Schaffung einer "Kultur der konstruktiven Kritik" (auch an der GF)
- die Einführung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen
Arbeitsatmosphäre
Es wird gefördert, wer sich gut mit Partnern und Geschäftsführung versteht. Eine Verbesserung der Atmosphäre ist nicht möglich, da sich keiner traut Kritik zu äußern.
Kommunikation
Findet in regelmäßigen Abständen statt, ist jedoch zu einer reinen Eigenlob Veranstaltung verkommen. Es wird überschwänglich über Marketing Aktionen berichtet. Über Projekte die wenig Umsatz bringen aber von Lieblingsberatern bearbeitet werden, wird durch die GF Monatelang bevorzugt berichtet.
Kollegenzusammenhalt
In nahezu allen Bereichen ist der Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen sehr gut. Fast ausschließlich Teamplayer und eine super Zusammenarbeit auf den Projekten. Teilweise müssen die Partner und Direktoren sich noch vor dem Kunden profilieren und präsentieren die Ergebnisse des Projektteams selbst - dann endet der gute Zusammenhalt meist abrupt. Auch das ist jedoch branchenüblich, daher nur ein Stern Abzug.
Work-Life-Balance
Home-office Regelung auch schon vor Corona großzügig. Ansonsten, wie in der Beratung üblich, wird eben viel Zeit eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig davon in welchem Competence Center man eingestellt wird. Manche Bereiche wechseln den Vorgesetzten öfters als der VFB Stuttgart seine Trainer. Andere Bereiche leben von einer guten Führungskraft, die sowohl Akquise als auch Mitarbeiterführung unter einen Hut bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und die Aufgaben sind herausfordernd und machen Spaß.
Gleichberechtigung
Manche Sprüche in den Mitarbeiter-Calls sind womöglich der Grund dafür, dass es wenig Frauen lange bei der TMG aushalten.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage und viel Lärm um das Büro herum. Das Bürogebäude ist nicht geeignet für das tägliche Beratungsgeschäft. Es gibt keine Möglichkeiten kreativ zu arbeiten oder sich als Projektteam zurückzuziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Standort Degerloch ist das Büro sehr schlecht per Fahrrad zu erreichen. Ein Umzug entweder direkt in die Stadt oder alternativ in ein adäquates Bürogebäude komplett auf dem Land wäre zu empfehlen. Degerloch ist nichts halbes und nichts ganzes. Da die meisten Berater unter der Woche unterwegs sind, ist die Nähe zum Flughafen entscheidend bei der eigenen Wohnort Wahl jedoch nicht beim Standort des Büros.
Image
Nach außen ein sehr gutes Image. Im Inneren brodelt es. Viele Kündigungen und einige Entlassungen sorgen für ein schlechtes Klima. Es gibt wenige Kollegen die noch von einer sogenannten "TMG Familie" sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Das Personalgespräch einmal im Jahr verläuft strukturiert. Ansonsten gibt es nichts. Kein unterjähriges Feedback. Keine (funktionierenden) Weiterbildungsangebote.