Echter Hidden Champion der Beratung
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Betriebszugehörigkeit ist eigentlich schon Testat genug für die gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt einen guten Mix aus Leistungs- und familiärer Kultur, ohne das oft übliche "up-or-out". Bei neuen Bewerbern wird nicht nur auf fachliche Expertise und Erfahrung sondern auch auf den "Cultural-Fit" geachtet. Wer die Extra-Meile geht, darf sich sicher sein, dass dies auch honoriert wird. Die TMG-Kultur lebt nicht von Uniformität sondern von Charakterköpfen - die haben eben auch manchmal Ecken und Kanten ...
Image
Die TMG Consultants steht für exzellente Management-Beratung in der produzierenden Industrie und wird von den Kunden als vertrauensvoller Partner wertgeschätzt. Als eines der wenigen Häuser auf diesem Gebiet und in dieser Größe ist es noch wirklich unabhängig. Top Consultant und Hidden Champion Awards bestätigen das auch von extern.
Work-Life-Balance
Wer sich bewusst für die Beratung entscheidet sollte auch ein realistisches Bild der Work-Life-Balance haben - natürlich nicht "9 to 5". Aber: Die Arbeitszeiten sind flexibel - hauptsache die Leistung stimmt, Home Office ist kein Problem, Urlaub ist üppig, ein "wer kann am längsten im Büro sitzen" gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Mit Ehrgeiz, Leistung im Projekt, Engangement für interne Themen und der gewissen "Berater-DNA" steht einer Karrierer vom Analyst zum Director nichts im Weg. Die Weiterbildung erfolgt individuell und folgt keinem stumpfen Schema.
Gehalt/Benefits
Gutes Paket aus Gehalt, Firmenwagen, Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auto und Flugzeug lassen sich in der Beratung kaum vermeiden. Die Wahl des Verkehrsmittels und des Firmenwagens wird jedem Mitarbeiter selbst überlassen. Sozialbewusstsein zeigt sich nicht durch medienwirksames Charity und Plaketen, aber durch kleine Gesten und z.B. Unterstützung ehemaliger Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams in den Competence-Centern und auch übergreifend haben einen außergewöhnlichen Zusammenhalt, "Ellenbogen ausfahren" gibt es faktisch nicht, das merken und schätzen auch die Kunden in interdisziplinären Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird gerade von den Juniors sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
"Fördern und Fordern" war das Motto meiner Vorgesetzen, die Kommunikation war auf Augenhöhe, Freiräume für eigene Ideen waren vorhanden, eigenverantwortliches Arbeiten wurde gefördert. Ob ich diese Werte hoffentlich auch so übernommen und verinnerlicht habe müssen schon meine Mitarbeiter beurteilen ;-)
Arbeitsbedingungen
Gut gelegene Standorte, alle mit eigenem Charme
Kommunikation
Quartalsweise Update-Veranstaltungen mit Rahmenprogramm, regelmäßige Calls für alle Mitarbeiter zur aktuellen Geschäftslage und relevanten Themen, zusätzlich noch individuelle Info-Calls etc. der Competence Center.
Gleichberechtigung
Berater oder Beraterin, das spielt keine Rolle. Auch wenn die Quote der Bewerberinnen gerne höher sein dürfte.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden von KMU bis Konzern, große Vielfalt bei den Branchen, breites Portfolio, interdisziplinäre Projekte - interessanter kann es nicht sein