Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann leider nichts Positives über dieses Unternehmen sagen. Lästereien stehen hier an der Tagesordnung, und was das Ganze noch schlimmer macht, ist die Tatsache, dass sich Geschäftsführer und Sekretärin zusammentun, um das Klima noch weiter zu vergiften.
Das Unternehmen wird im Wesentlichen von Auszubildenden am Laufen gehalten, die als billige Arbeitskräfte ausgenutzt werden. Dabei wird ihnen kaum etwas beigebracht, und es wurde ihnen sogar untersagt, Gesellen direkt um Hilfe zu bitten. Falls man dennoch Unterstützung braucht, soll das heimlich geschehen, damit der Geschäftsführer nichts davon mitbekommt.
Der Geschäftsführer selbst wirkt komplett inkompetent und hat keinerlei Ahnung von IT. Dennoch wird nicht davor zurückgeschreckt, Auszubildende in Rechnungen als vollwertige Fachkräfte auszuweisen. Besonders ärgerlich ist die Tatsache, dass Azubis regelmäßig für Aufgaben wie Müll wegräumen oder Essen holen missbraucht werden, statt in ihrem Beruf ausgebildet zu werden.
Ich rate dringend von diesem Unternehmen ab – für Auszubildende ebenso wie für Fachkräfte.
Der Zug ist abgefahren...
Danke für deine Rückmeldung. Die geschilderten Punkte – Arbeitsklima, Führungsverhalten, Umgang mit Azubis – sind schwerwiegend und wir nehmen sie nicht auf die leichte Schulter.
TNC System hat seit Februar 2026 eine neue Geschäftsführung. Die beschriebenen Verhältnisse gehören der Vergangenheit an. Wir arbeiten aktiv daran, ein Unternehmen zu sein, das Mitarbeitende respektiert, fair behandelt und weiterentwickelt – intern wie gegenüber Kunden.
TNC ist heute ein anderes Unternehmen. Daran lassen wir uns messen.
Das ich einen kurzen Weg zur Arbeit hatte
Ich möchte meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber teilen, die leider von vielen negativen Aspekten geprägt waren.
- Schlechtes Führungsverhalten und destruktive Arbeitskultur: Sowohl die Sekretärin als auch der Geschäftsführer waren aktiv an Mobbing gegenüber Kollegen und auch Kunden beteiligt. Diese Verhaltensweisen haben das Arbeitsklima stark belastet und ein konstruktives Miteinander erschwert.
- Fragwürdige fachliche Kompetenz: Obwohl der Geschäftsführer auf über 20 Jahre IT-Erfahrung verweist, ist deutlich erkennbar, dass er den Anschluss an aktuelle Entwicklungen in der Branche längst verloren hat.
- Ungerechtigkeiten bei der Ausbildung: Auszubildende wurden vorrangig für niedere Arbeiten wie die Entsorgung von Müll eingesetzt, anstatt eine angemessene fachliche Ausbildung zu erhalten. Gleichzeitig wurden sie gegenüber Kunden als vollwertige Fachkräfte abgerechnet – ein Vorgehen, das ich als unethisch empfinde.
- Erzwungene Stundenabrechnung: Von den Mitarbeitern wurde erwartet, bei Kunden Stunden zu generieren, unabhängig davon, ob die Tätigkeiten tatsächlich notwendig waren. Dies schadet nicht nur dem Kundenvertrauen, sondern belastet auch die Mitarbeiter.
- Mangelhafte Arbeitsausrüstung: Die Ausstattung der Mitarbeiter war unzureichend, veraltet oder fehlte teilweise ganz. Dies erschwerte die Arbeit erheblich und sorgte für zusätzliche Frustration.
- Schlechtes Kollegiumsklima: Die oben genannten Faktoren führten dazu, dass auch das Verhältnis unter den Kollegen stark litt, was die Zusammenarbeit noch schwieriger machte.
Insgesamt ist der Umgang mit Mitarbeitern und Kunden dringend überarbeitungsbedürftig. Ohne grundlegende Veränderungen in der Führungskultur und im Umgang mit Ressourcen kann ich diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Keine, denn es wäre vergeudete Kraft.
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Die beschriebenen Misstände – Mobbing, mangelhafte Ausrüstung, fragwürdige Abrechnungspraktiken – sind genau die Punkte, die wir seit der Übernahme der Geschäftsführung im Februar 2026 systematisch angehen.
TNC System ist heute ein anderes Unternehmen: neue Führung, neue Struktur, neue Werte. Wir sind davon überzeugt, dass ein gutes Arbeitsklima und ehrlicher Umgang mit Kunden keine Optionen sind – sondern Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – auch wenn es lange nach deiner Zeit war.