Breite und verantwortungsvolle Aufgabengebiete, niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte begreifen, dass das Anpassen der Gehälter in der IT keine verschwendeten Personalkosten sind. Wir sind von Anfang bis Ende der Wertschöpfungskette beteiligt und kein zu in den Boden zu regulierender Personalkostenfaktor. Kollegen, die die umfassende Infrastruktur in- und auswendig kennen sind nicht einfach so zu ersetzen, falls sie gehen. Das fällt dann überraschenderweise jedes Mal aufs Neue schmerzlich auf.
Kommunikation
In der Regel gibt es keinen guten Informationsfluss von der Führungsebene. Die Kommunikation auf den Teamebenen ist aber stets gut.
Vorgesetztenverhalten
An mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten mit Hinweis, dass man sich sowas immer schriftlich geben lassen soll, auf Anfrage will man aber auch nichts schriftlich festhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist etwa 20-30% unter dem üblichen Branchengehalt. Dies führt zu Frust, da das Gehalt zudem nicht nachvollziehbar verteilt wird. Es findet eine Bevorzugung nicht-technischer Positionen statt. Teilweise verdienen die Putzkräfte mehr als mehrjährige Mitarbeiter in der IT. Versprochene Gehaltserhöhungen der Angestellten werden ohne Begründung verschoben für sechs Monate, dann für weitere sechs Monate und so weiter.
Karriere/Weiterbildung
Es wird des Öfteren angesprochen, dass bitte für die Firma benötigte Zertifikate wie LPIC gemacht, beziehungsweise erneuert werden. Da Weiterbildungen aber kaum prämiert werden, bis auf die Übernahme der Prüfungsgebühr, ist die Motivation niedrig.