Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind zukunftsorientiert und wachsen stetig, doch trotzdem leben wir unseren charmanten Start Up-Charakter.
Bei uns steht der Mensch, ob Kolleg:in oder Kund:in, im Mittelpunkt.
Wir haben eine Betriebsrestaurant - unser timeout - das wirklich keine Wünsche offen lässt: Frühstück, Mittagessen, Obst oder Kaffee & Kuchen, hier werden unsere Mitarbeiter:innen mit frischen Leckereien versorgt. Das macht glücklich, produktiv und bringt uns alle näher zusammen - denn das timeout ist ein wunderbarer Ort des Austausches.
So vielfältig unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die diese Positionen besetzen. Schauen Sie gerne direkt auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über unsere offenen Stellen. Wir freuen uns außerdem auch immer über Initiativbewerbungen: www.tng.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TNG Stadtnetz GmbH.
Wenig. Was uns bindet, sind die Strukturen unter den Mitarbeiter:innen. Auf sozialer und sachlicher Ebene ein guter, sinnhafter und positiver Austausch. Wird leider nicht gefördert und selten gesehen. Die Top-Down-Kommunikation ist nicht intrinsisch motivierend, ist nicht zielführend oder fachlich fördernd.
Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Bei TNG fühlt man sich nicht nur als „eine Personalnummer“, sondern als wertgeschätzter Mensch und vollwertiges Teammitglied. Anliegen und Probleme werden ernst genommen, und man findet jederzeit ein offenes Ohr. Besonders schätze ich die Vielfalt im Unternehmen und den respektvollen, freundlichen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, man ist stets gut ausgelastet und bekommt gleichzeitig die Möglichkeit, eigene Ideen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge einzubringen – und diese werden auch ernsthaft ...
Schon ziemlich sozial. Es wird auf persönliche Lebenslagen Rücksicht genommen.
Tolles und sicheres Wachstum im Vergleich zu den Wettbewerbern und den Markt
Da das Unternehmen stark wächst, kann man noch viel verändern und gestalten. Umfeld samt 1a Betriebsrestaurant, freien Getränken usw. gibt's nirgendwo anders. Arbeitsmittel sind gut.
Micromanaging wird hier leider großgeschrieben. Das erschwert einem die produktive Arbeit enorm.
Die veralteten Strukturen innerhalb der Rollen, Prozesse und des Mitarbeitermanagements.
Der Umgang von Vorgesetzten mit den rangniedrigeren Mitarbeitern. Es gibt keine Kommunikation, es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Viele Versprechungen, keine Umsetzung
Keine Führung durch die GV. Märchen erzählen hinter dem Rücken ist an der Tagesordnung und seitens der Geschäftsführung wird dagegen nichts unternommen. Im Gegenteil. Es wird mitgemacht. Arbeitstage Open End. dank Mitgliedschaft in der SoKaBau ist Dienstbeginn und Ende am Arbeitsort. Es gibt zwar Pauschalen als Finanzausgleich. Dieser verkürzen den Tag aber auch nicht. Ein Techniker mit 8Stunden plus 30Min. Pause kommt so, eher in der Regel als in der Ausnahme, so auf 11,5Stunden außer Haus.
Viele gute Ideen, aber langsame Umsetzung
TNG bietet ein äußerst positives und professionelles Arbeitsumfeld. Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und die offene Unternehmenskultur, die es ermöglichen, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einem starken Zusammenhalt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Durch regelmäßige Schulungen, interne Workshops und Wissensaustausch-Formate wird ein Umfeld geschaffen, in dem Lernen und Innovation fest verankert sind.
Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und mitarbeiterorientiert: ...
Mein Start bei ennit war gut vorbereitet und verlief entsprechend smooth. Die neuen Kollegen waren aufgeschlossen und haben mich in vielen Dingen gut unterstützt. Meine Aufgabenfelder sind sehr vielfältig und fordern meine Kenntnisse, fördern aber auch gleichzeitig mein Engagement in neuen Bereichen. Im Arbeitsalltag ist es sehr angenehm, Mittags im Betriebsrestaurant aus zwei frisch gekochtes Menüs wählen zu können.
Das Unternehmen bietet neben Mitarbeiter-Rabatten auch hin und wieder Mitarbeiter-Events an. Das finde ich sehr gut, denn so etwas fördert das ...
Begegnungen auf Augenhöhe, Alle wissen, worum es geht und ziehen an enem Strang. Ein Onboardingprozess, der den namen auch verdient! Homeoffice mit Arbeitsmmaterial nach Wahl. Ich glaube, hier werde ich alt.
Leider hat die persönliche gekränktheit eines vorgesetzten zur Kündigung geführt. Hätte gerne im Unternehmen weiter gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gibt es nur wenige
Es gibt vor Allem junge Kollegen. Aber mir macht das Nix. Und ob ich mit 46 schon zu alt gehöre muss ich die Kollegen fragen ;-)
Ob jung oder alt, hier ist jeder Kollege. Eher profitieren die jüngeren vom Fachwissen der älteren.
Sind alle sehr nett zu mir ;)
In der Firma sind eher wenig ältere Mitarbeiter*innen beschäftigt, was jedoch nicht bedeutet, dass sie nicht eingestellt würden. Die vorhandenen werden ebenso geschätzt wie die jüngeren Angestellten.
Langjährige Mitarbeiter*innen werden ebenfalls geschätzt und von Kollegen*innen gern um Rat gefragt. Sie bilden wertvolle Stützen des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen sind nicht vorgesehen. Dennoch wird von den Führungskräften erwartet, dass sich Mitarbeitende eigenständig weiterqualifizieren. Eine finanzielle oder organisatorische Unterstützung durch den Arbeitgeber ist ausgeschlossen, und Bildungsurlaub wird nur ungern toleriert.
Es wird immer groß über Weiterbildungsmöglichkeiten schwadroniert, aber es wird nichts angeboten
Weiterbildung wird von HR Seite nicht aktiv vorangetrieben.
Keine Förderung, HR bisher dafür nicht ausreichend aufgestellt.
kein Budget...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.