Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind zukunftsorientiert und wachsen stetig, doch trotzdem leben wir unseren charmanten Start Up-Charakter.
Bei uns steht der Mensch, ob Kolleg:in oder Kund:in, im Mittelpunkt.
Wir haben eine Betriebsrestaurant - unser timeout - das wirklich keine Wünsche offen lässt: Frühstück, Mittagessen, Obst oder Kaffee & Kuchen, hier werden unsere Mitarbeiter:innen mit frischen Leckereien versorgt. Das macht glücklich, produktiv und bringt uns alle näher zusammen - denn das timeout ist ein wunderbarer Ort des Austausches.
So vielfältig unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die diese Positionen besetzen. Schauen Sie gerne direkt auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über unsere offenen Stellen. Wir freuen uns außerdem auch immer über Initiativbewerbungen: www.tng.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TNG Stadtnetz GmbH.
Wer sich einbringt und viel Zeit investiert, wird gesehen und hat große Chancen. Wer "ganz normal seinen Job" machen möchte, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
exzellentes Betriebsrestaurant, gute Arbeitsmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel
Hier gibt es so viele Punkte. Zentral gelegen, faire Bezahlung, tolles Arbeitsklima, spitzen Köche in unserem Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke uvm.
Tolles Unternehmen mit netten Kollegen und viel Potential.
Die Mitarbeiter bekommen viel Verantwortung und Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Das Vertrauen der Vorgesetzten in die eigenen Mitarbeiter ist hoch und es wird kein Mikromanagement betrieben. Feedback wird offen und ehrlich kommuniziert.
Notwendige Dinge werden unkompliziert beschafft und es wird zügig gehandelt, auch wenn hier Ausnahmen die Regel bestätigen.
Bezahlung könnte besser sein, nicht alle Kollegen halten mit dem Stand der Technik mit, da könnte mehr geschult werden
Zu hohe Fluktuation, nicht so modern wie nach außen kommuniziert. Teilweise chaotisch.
positives Feeling über die erreichten Ziele kommt langsam an. Wir unterschätzen uns!
Gehalt, Kommunikation, Vorstandsverhalten, kaum Weiterbildungsangebote, Aufgabenbereich ist eintönig
Wie schon gesagt, die Kommunikation von oben nach unten müsste besser und mehr gelebt werden.
- Siehe Sternebewertungen
- Arbeitsklima sehr angenehm
- Haltung und kooperation den Kunden gegenüber offen und Fair
- Proaktive Kommunikation gegenüber Kunden könnte aus manchen Abteilungen besser sein
- In der Kundenberatung würde ich mir wünschen, dass noch etwas mehr Personal gibt, sodass man keinen Plan hätte der besagt XY fängt um 9 an sonder die Mitarbeiter X, Y, und Z können zwischen 8-10 anfangen, weil A, und B seit 7 arbeiten und C auf jeden Fall um 8 beginnt, ...
Geschäftsführung kann manchmal in der Kommunikation etwas offener sein. Ältere Kollegen in Führungsposition „meckern“ gerne mal über Dinge wie Home Office. Da brauch man ab und zu ein etwas dickes Fell
Den regionalen und erfolgreichen Telekommunikationsanbieter laut nach draussen kommunizieren. Sich nicht hinter den vermeidlich "Großen" verstecken und zeigen was in uns steckt.
Im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Ich würde mir eine dedizierte Stelle dafür und einen jährlichen Nachhaltigkeits-Report wünschen.
Mehr Kommunikation durch die Führungskräfte, Wertschätzung aller Mitarbeiter und Entwicklung durch eine gute Personalabteilung.
Der am besten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ob jung oder alt, hier ist jeder Kollege. Eher profitieren die jüngeren vom Fachwissen der älteren.
Sind alle sehr nett zu mir ;)
In der Firma sind eher wenig ältere Mitarbeiter*innen beschäftigt, was jedoch nicht bedeutet, dass sie nicht eingestellt würden. Die vorhandenen werden ebenso geschätzt wie die jüngeren Angestellten.
Langjährige Mitarbeiter*innen werden ebenfalls geschätzt und von Kollegen*innen gern um Rat gefragt. Sie bilden wertvolle Stützen des Unternehmens.
Es ist egal wie alt oder jung du bist - nur deinen Job musst du gut machen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier ist noch Luft - vor allem in Sachen strategischer und interner Kommunikation - aber das kommt
Informationsfluss hat Verbesserungspotential
Hier beginnt das Chaos bereits. Rahmenbedingungen sind nicht klar definiert und Vorgesetzte stottern Entscheidungen nur vor sich hin und kurze Zeit danach wird wieder alles rückgängig gemacht. Ein Wundertüte für jeden Tag.
Es wird leider kein großen Wert darauf gelegt, die gesamte Belegschaft zu allen Neuigkeiten immer und zeitnah zu informieren.
Kommunikation findet nur bei negativen Ereignissen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier können sich jederzeit Gelegenheiten ergeben um Karriere zu machen auch das Thema Weiterbildung wird gelebt. Bei speziellen Fortbildungen die gewünscht werden, wird man auch unterstützt.
Wer sich einbringt und Lust hat, kann schnell auch spannendere Aufgaben erledigen
Man kann sich immer weiterentwickeln, jeder ist sein eigener Herr, TNG unterstützt jeden!
Intern werden keine Schulungen angeboten. Um eine Weiterbildung muss sich der Mitarbeiter selbst bemühen.
Es wird des Öfteren angesprochen, dass bitte für die Firma benötigte Zertifikate wie LPIC gemacht, beziehungsweise erneuert werden. Da Weiterbildungen aber kaum prämiert werden, bis auf die Übernahme der Prüfungsgebühr, ist die Motivation niedrig.