Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind zukunftsorientiert und wachsen stetig, doch trotzdem leben wir unseren charmanten Start Up-Charakter.
Bei uns steht der Mensch, ob Kolleg:in oder Kund:in, im Mittelpunkt.
Wir haben eine Betriebsrestaurant - unser timeout - das wirklich keine Wünsche offen lässt: Frühstück, Mittagessen, Obst oder Kaffee & Kuchen, hier werden unsere Mitarbeiter:innen mit frischen Leckereien versorgt. Das macht glücklich, produktiv und bringt uns alle näher zusammen - denn das timeout ist ein wunderbarer Ort des Austausches.
So vielfältig unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die diese Positionen besetzen. Schauen Sie gerne direkt auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über unsere offenen Stellen. Wir freuen uns außerdem auch immer über Initiativbewerbungen: www.tng.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TNG Stadtnetz GmbH.
Da das Unternehmen stark wächst, kann man noch viel verändern und gestalten. Umfeld samt 1a Betriebsrestaurant, freien Getränken usw. gibt's nirgendwo anders. Arbeitsmittel sind gut.
Wer sich einbringt und viel Zeit investiert, wird gesehen und hat große Chancen. Wer "ganz normal seinen Job" machen möchte, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Hier gibt es so viele Punkte. Zentral gelegen, faire Bezahlung, tolles Arbeitsklima, spitzen Köche in unserem Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke uvm.
Aktuell bietet der Arbeitgeber keine wirklichen Highlights. Ich bezweifle, dass es bei anderen vergleichbaren Firmen großartig zugeht.
- Kollegiales miteinander
- Duz-Kultur
- Arbeiten im Grünen
- Home Office Möglichkeit
Keine Führung durch die GV. Märchen erzählen hinter dem Rücken ist an der Tagesordnung und seitens der Geschäftsführung wird dagegen nichts unternommen. Im Gegenteil. Es wird mitgemacht. Arbeitstage Open End. dank Mitgliedschaft in der SoKaBau ist Dienstbeginn und Ende am Arbeitsort. Es gibt zwar Pauschalen als Finanzausgleich. Dieser verkürzen den Tag aber auch nicht. Ein Techniker mit 8Stunden plus 30Min. Pause kommt so, eher in der Regel als in der Ausnahme, so auf 11,5Stunden außer Haus.
Viele Prozesse sind nicht vernünftig geklärt und die Bezahlung und Wertschätzung einzelner Abteilungen
Zu hohe Fluktuation, nicht so modern wie nach außen kommuniziert. Teilweise chaotisch.
positives Feeling über die erreichten Ziele kommt langsam an. Wir unterschätzen uns!
Vor Allem das Managment der Einarbeitung sollte verbessert werden.
Gut ist, dass einige Mitarbeiter Projekte mit Herzblut angehen.
Im Bewerbungsprozess wurde von einem guten Team gesprochen (Die Aussage war auch tatsächlich die Wahrnehmung der Äußernden), jedoch hat sich sehr schnell herauskristallisiert, dass es zwischenmenschlich faule Äpfel in einzelnen Abteilungen (nicht nur einer) gibt.
Die Entgeltordnung ist gefühlt ausgeknobelt und hat nichts mit tätigkeitsüblicher Vergütung zu tun. Das Gehalt wurde leider auch versucht im Bewerbungsprozess nicht zu thematisieren und mit zugehörigkeitsbasierenden Stufenaufstiegen schön zu reden.
Die Strukturen die vorherrschen, sind ...
Ich war enttäuscht, denn es wurde viel Augenhöhe und Miteinander gesprochen, tatsächlich waren aber nicht einmal Fragen zu den Inhalten gern gesehen und wurden als Desinteresse interpretiert. Die Schulung war nicht vorbereitet oder folgte einem bestimmten Ablauf. Es wurde gesagt, das sei genau so gewollt. Warum? Der Schulungsleiter mochte mich nicht, das ist ok, konnte aber nicht professionell damit umgehen. Als Team- und Schulungsleiter sollten solche Skills selbstverständlich sein. Es wurde eine tolle Arbeitsatmosphäre angepriesen, tatsächlich war der Umgang von ...
- Siehe Sternebewertungen
- Arbeitsklima sehr angenehm
- Haltung und kooperation den Kunden gegenüber offen und Fair
- Proaktive Kommunikation gegenüber Kunden könnte aus manchen Abteilungen besser sein
- In der Kundenberatung würde ich mir wünschen, dass noch etwas mehr Personal gibt, sodass man keinen Plan hätte der besagt XY fängt um 9 an sonder die Mitarbeiter X, Y, und Z können zwischen 8-10 anfangen, weil A, und B seit 7 arbeiten und C auf jeden Fall um 8 beginnt, ...
Der am besten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt vor Allem junge Kollegen. Aber mir macht das Nix. Und ob ich mit 46 schon zu alt gehöre muss ich die Kollegen fragen ;-)
Ob jung oder alt, hier ist jeder Kollege. Eher profitieren die jüngeren vom Fachwissen der älteren.
Sind alle sehr nett zu mir ;)
In der Firma sind eher wenig ältere Mitarbeiter*innen beschäftigt, was jedoch nicht bedeutet, dass sie nicht eingestellt würden. Die vorhandenen werden ebenso geschätzt wie die jüngeren Angestellten.
Langjährige Mitarbeiter*innen werden ebenfalls geschätzt und von Kollegen*innen gern um Rat gefragt. Sie bilden wertvolle Stützen des Unternehmens.
Es ist egal wie alt oder jung du bist - nur deinen Job musst du gut machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider viel zu wünschen übrig. Für ein Unternehmen, welches in der Kommunikationsbranche tätig ist, muss hier mehr passieren. Es gibt einzelne, ambitionierte Mitarbeiter, die Informationen durchreichen, allerdings ist das mehr die Ausnahme, als die Regel. Struktur und etablierte Prozesse gibt es bedauerlicherweise deutlich zu wenig.
Hier ist noch Luft - vor allem in Sachen strategischer und interner Kommunikation - aber das kommt
Informationsfluss hat Verbesserungspotential
Grundlegende Infos werden rausgegeben. Aber wirklich nur grundlegende ...
Kaum vorhanden. Die Strategie bleibt meist nebulös.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier können sich jederzeit Gelegenheiten ergeben um Karriere zu machen auch das Thema Weiterbildung wird gelebt. Bei speziellen Fortbildungen die gewünscht werden, wird man auch unterstützt.
Keine Förderung, HR bisher dafür nicht ausreichend aufgestellt.
Wer sich einbringt und Lust hat, kann schnell auch spannendere Aufgaben erledigen
In meiner Zeit wurden Weiterbildungen angeboten
Es wird des Öfteren angesprochen, dass bitte für die Firma benötigte Zertifikate wie LPIC gemacht, beziehungsweise erneuert werden. Da Weiterbildungen aber kaum prämiert werden, bis auf die Übernahme der Prüfungsgebühr, ist die Motivation niedrig.