Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TNG Stadtnetz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja, Priorisierung ist aber ein Problem
Unter Kolleginnen und Kollegen auf derselben Ebene ist die Stimmung wirklich gut. Alle sind sehr nett, man versteht sich prima, und das macht die Arbeit im Team angenehm.
Schwierig wird es bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Dort funktioniert vieles nur, wenn man persönlich einen guten Draht zu den Beteiligten hat. Häufig gilt die Haltung: „Steht nicht in meinem Vertrag, also nicht meine Aufgabe“ oder „Nicht mein Bereich, also nicht mein Problem“. Manche Abteilungen sind zudem so unkoordiniert, dass selbst ein gutes Verhältnis nicht hilft und man nur mit viel Nachhaken und Kontrolle vorankommt.
Viele direkte Vorgesetzte sind sehr angenehm. Sie führen klar, sind menschlich in Ordnung und lassen einem Freiräume. Problematisch wird es weiter oben: Dort wird fast jede Entscheidung infrage gestellt, und man hat das Gefühl, nicht als Fachkraft, sondern nur als ausführende Kraft wahrgenommen zu werden.
Hinzu kommt, dass es seit über einem Jahr keine Townhall mehr gab. Von der Führungsebene wird kaum kommuniziert, wodurch der Eindruck entsteht, bewusst im Unklaren gelassen zu werden.