56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entgeltniveau ist soweit in Ordnung.
Ausstattung an Fahrzeugen und Technik ist hochwertig, könnte aber flächendeckender vorhanden sein.
Keine Führung durch die GV. Märchen erzählen hinter dem Rücken ist an der Tagesordnung und seitens der Geschäftsführung wird dagegen nichts unternommen. Im Gegenteil. Es wird mitgemacht. Arbeitstage Open End. dank Mitgliedschaft in der SoKaBau ist Dienstbeginn und Ende am Arbeitsort. Es gibt zwar Pauschalen als Finanzausgleich. Dieser verkürzen den Tag aber auch nicht. Ein Techniker mit 8Stunden plus 30Min. Pause kommt so, eher in der Regel als in der Ausnahme, so auf 11,5Stunden außer Haus.
Die Aufgabe eines Geschäftsführers besteht aus dem geschäftlichen Teil und der Führung. Letzteres findet in Felde leider nicht statt. Zusätzlich wird hauptsächlich hinter dem Rücken geredet. Die Kommunikation der Geschäftsführung im Allgemeinen ist bestenfalls als schlecht zu bezeichnen. An all diesen Punkten ist dringend Verbesserung erforderlich. Der Austausch der entsprechenden Führungskräfte ist dafür unumgänglich, da mit der vorhandenen Führung in Felde keine Verbesserung möglich ist.
Da das Unternehmen stark wächst, kann man noch viel verändern und gestalten. Umfeld samt 1a Betriebsrestaurant, freien Getränken usw. gibt's nirgendwo anders. Arbeitsmittel sind gut.
Gehalt in der EO ausbaufähig, aber Inflationsausgleich 1 x im Jahr automatisch
Nicht eine Sekunde bereut! Freue mich auf die kommenden Aufgaben...
Gut ist, dass einige Mitarbeiter Projekte mit Herzblut angehen.
Im Bewerbungsprozess wurde von einem guten Team gesprochen (Die Aussage war auch tatsächlich die Wahrnehmung der Äußernden), jedoch hat sich sehr schnell herauskristallisiert, dass es zwischenmenschlich faule Äpfel in einzelnen Abteilungen (nicht nur einer) gibt.
Die Entgeltordnung ist gefühlt ausgeknobelt und hat nichts mit tätigkeitsüblicher Vergütung zu tun. Das Gehalt wurde leider auch versucht im Bewerbungsprozess nicht zu thematisieren und mit zugehörigkeitsbasierenden Stufenaufstiegen schön zu reden.
Die Strukturen die vorherrschen, sind derart überholt und künstlich in die Länge gezogen, dass man für die inhaltlich einfachsten Aufgaben eine gefühlte Ewigkeit braucht. Dieses Problem war zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung auch bekannt, jedoch wurde bis Dato meines Wissens nach noch nichts dagegen gemacht, um das Ganze zu verschlanken.
Es gibt eine unfassbar hohe Personalfluktuation, welche unbedingt in den Griff bekommen werden muss, um Strukturen weiter zu festigen bzw zu entwickeln. Meine ehemalige Führungskraft hat hier für mich keinen Zweifel daran gelassen, dass dies eine Ihrer Hauptaufgaben sein wird.
Zusammenfassend: Wenn man eine hohe Frustrationstoleranz und Glück mit seiner Abteilung hat, kann TNG sicherlich ein toller Arbeitgeber sein.
Für mich persönlich war es der falsche Zeitpunkt.
Zu hohe Fluktuation, nicht so modern wie nach außen kommuniziert. Teilweise chaotisch.
Mehr Kommunikation durch die Führungskräfte, Wertschätzung aller Mitarbeiter und Entwicklung durch eine gute Personalabteilung.
Geprägt von Druck. Miserable Fehlerkultur. Teams unterstützen sich nicht.
Kennt außerhalb von Schleswig Holstein kaum jemand. Wächst, ist aber noch zu klein.
Im Finanzbereich sind die Tage eher lang, auch durch fehlende Systeme und schlechte Prozesse.
Keine Förderung, HR bisher dafür nicht ausreichend aufgestellt.
Okay, aber sehr unterschiedlich. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlechter als proklamiert.
Gering. Es wird in Silos gearbeitet.
Führung agiert getrieben und ohne Empathie. Kaum Zeit, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Arrogant trotz dürftiger Ergebnisse.
Zu wenig Platz, Kantine dient als Aushängeschild.
Kaum vorhanden. Die Strategie bleibt meist nebulös.
Wenig ältere Mitarbeiter, Präsenz ist erwünscht, Frauenquote fragwürdig.
Sehr manuelle Tätigkeiten, wenig innovativ, kaum Eigenverantwortung.
..
Aktuell bietet der Arbeitgeber keine wirklichen Highlights. Ich bezweifle, dass es bei anderen vergleichbaren Firmen großartig zugeht.
Das Betriebsklima, die mangelnde Kommunikation und die großen Egos, die den brillanten Köpfen im Weg stehen.
Mehr Kommunikation im Unternehmen, mit mehr aktivem Zuhören.
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und nicht auf das eigene Recht beharren. Weniger Wert legen auf die eigene Agenda und mehr das Unternehmen in seiner Gesamtheit sehen - das gilt besondere für das mittlere Management.
Man merkt, dass Kolleg*innen oft gestresst und genervt sind, was sich auf die eigene Stimmung niederschlägt. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten lindert diesen Umstand ein wenig.
Keine starke Marke, welche bestenfalls regional bekannt ist. Überregional ist man einer von vielen, nicht mehr und nicht weniger.
Das ist hier mMn eine Sache der persönlichen Einstellung. Kann man sich und seine Freizeit verteidigen, kommt man mit einer besseren Balance davon. Lässt man sich dazu hinreißen, kann man auch deutlich weniger Freizeit übrig haben.
Kommt auf den Standort und auf den Bereich an. Man sitzt im selben Boot, dessen ist man sich bewusst.
Vorgesetzte sind nicht wirklich greifbar. Alles ist ziemlich Top-Down gestaltet und das merkt man zum Teil auch in den Umgangsformen. Zeitliche Aspekte sind dabei ein großer Faktor, wo noch viel Verbesserungspotenzial besteht.
Die Kommunikation lässt leider viel zu wünschen übrig. Für ein Unternehmen, welches in der Kommunikationsbranche tätig ist, muss hier mehr passieren. Es gibt einzelne, ambitionierte Mitarbeiter, die Informationen durchreichen, allerdings ist das mehr die Ausnahme, als die Regel. Struktur und etablierte Prozesse gibt es bedauerlicherweise deutlich zu wenig.
Das Gehalt ist nicht besonders attraktiv, aber auch nicht gänzlich unfair. Wenn man seine Aufgaben gut in der Arbeitszeit abgehakt bekommt, ist die Bezahlung okay.
Man muss in jedem Fall mehrfach nachhaken, wenn man etwas einfordern möchte. Leider auch, wenn man mehr leistet als andere.
Schematisch sehr eng eingegrenzter Aufgabenbereich mit wenig Abwechslung. Leider viele repetitive Aufgaben, welche sich auf das Korrigieren, oder Zusammenführen von verschiedenen Puzzleteilen beschränken.
Das man seine Freiheiten hat wenn man seinen Job gut macht.
Viele Prozesse sind nicht vernünftig geklärt und die Bezahlung und Wertschätzung einzelner Abteilungen
Bessere Kommunikation im Unternehmen.
- Kollegiales miteinander
- Duz-Kultur
- Arbeiten im Grünen
- Home Office Möglichkeit
- Kaum Vorgesetztentrainings
- Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Das timeout sowie das Tiergehege laden zu einer malerischen Mittagspause im grünen ein.
Das Arbeitsklima, Arbeitsmittel und das Time Out sind wohl für mich die Highlights bei der TNG. Arbeitsplatz ist sehr professionell eingerichtet und die Möglichkeit zu haben mit den Kollegen zu Mittag zu gehen ist schon sehr angenehm.
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