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Mehrfachbewertung

Arbeitgeber:innen sind weites gehend nicht identifizierbar, aber Mitarbeiter:innen geben meiner Rolle Sinn.

3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TNG Stadtnetz GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig. Was uns bindet, sind die Strukturen unter den Mitarbeiter:innen. Auf sozialer und sachlicher Ebene ein guter, sinnhafter und positiver Austausch. Wird leider nicht gefördert und selten gesehen. Die Top-Down-Kommunikation ist nicht intrinsisch motivierend, ist nicht zielführend oder fachlich fördernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veralteten Strukturen innerhalb der Rollen, Prozesse und des Mitarbeitermanagements.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Kommunikation fehlt fast gänzlich. Individuelle Förderung und Karriereangebot nicht existent. Prozessoptimierung wäre wünschenswert. Workload muss besser organisiert und priorisiert werden. Management sollte effiziente und moderne Arbeitsstrukturen einführen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica StyckHR Business Partner

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und deine Aufgaben so positiv bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten und den strukturellen Herausforderungen sehr ernst. Deine Punkte zu veralteten Strukturen, fehlender Transparenz in der Kommunikation und dem Bedarf an moderneren Arbeitsstrukturen sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Anmerkungen zu individueller Förderung und Karrieremöglichkeiten helfen uns dabei, zu verstehen, wo wir uns verbessern können.

Du erwähnst, dass der positive Austausch zwischen den Mitarbeitenden oft nicht gesehen wird - das ist ein wertvoller Punkt, den wir gerne aufgreifen möchten. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter HR@tng.de bei uns melden.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.