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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

weiter so

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser im Vorfeld überlegen, ob ein Kandidat passen kann. Rückzug der Zusage ist sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde so geführt, wie sich die Firma auch ansonsten gegenüber ihren Mitarbeitern verhält: hoher Anspruch aber fair; fachlich tiefgehend aber ein toller menschlicher Umgang und man merkte ab dem ersten Moment die Wertschätzung für den potentiellen Kollegen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung für ein Praktikum erhielt ich schon am nächsten Tag die Zusage für ein Vorstellungsgespräch.

Das Gespräch selbst fand dann in einem Besprechungsraum mit 3 Mitarbeitern als Gesprächspartner statt. Ungefähr 2-3 Stunden lang wurden Wissensfragen und Programmieraufgaben gestellt.

Bei der letzten Aufgabe brauchte ich dann zu lang, um für ein Problem, für dass ich bereits eine Lösung mit schlechter Laufzeit gefunden hatte, eine O(n) Lösung zu finden.

Daraufhin erhielt ich dann direkt nach dem Gespräch die Absage.

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Zugute halten muss man TNG also auf jeden Fall, dass die Reaktionszeiten unglaublich kurz waren. Die Absage direkt nach dem Gespräch mitzuteilen finde ich sehr fair dem Bewerber gegenüber.

Allerdings möchte ich noch ein mal betonen, dass ich mich auf ein Praktikum beworben hatte. Bei jeder anderen Firma dauerten die Bewerbungsgespräche sonst nur 30-60 Minuten. Außerdem musste ich bei keiner anderen Firma äquivalente Aufgaben lösen, bei den meisten sogar überhaupt keine. Die waren mit meinen technischen Fähigkeiten zufrieden, nachdem ich erzählt hatte, welche Projekte wir bereits in der Uni hatten und waren dann eher darauf fokussiert herauszufinden, ob ich ins Team passe.

Ich möchte damit nicht anzweifeln, dass es sinnvoll ist die Bewerber (auch Praktikanten) Aufgaben lösen zu lassen, um herauszufinden was derjenige wirklich kann. Allerdings zeichnet sich für mich dieser Kontrast sehr stark ab, dass alle anderen Firmen bei denen ich mich sonst vorgestellt habe, mehr Wert darauf legen, dass man sich schon mal mit wichtigen Frameworks etc. auseinandergesetzt hat und nicht so sehr darauf, wie man ein paar Aufgaben am Whiteboard gelöst hat.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs wurde ich von einem Recruiting-Team über die Firma informiert. Nach Absendung meiner Bewerbunsunterlagen erhielt ich am nächsten Tag eine Antwort mit Einladung. Sehr schnell und vorbildlich!
Zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch wurde ich dann von den Recruitern vorbereitet und mit wertvollen Tipps versorgt.
Das Gespräch selbst war in 3 Teilen unterteilt. Persönliche Vorstellungsrunde aller (Dauer etwa 45min), technische Fragestellungen (Dauer etwa 30min) und logische Fragerunde (Dauer etwa 30min). Dazwischen gab es jeweils 15min Pausen.
Im technischen Teil wurden Fragen zu Konzepten der Programmierung und über IT-Themen gestellt. Das ganze sollte an Beispielen diskutiert werden.
Im logischen Teil wurde ein Teaser aus der Kombinatorik mit Bezug zum Alltag durchgesprochen. Das ganze Problem sollte schließlich am Whiteboard als Programm-Code aufgeschrieben werden.

Direkt im Anschluss kam eine Feedback-Runde mit der Entscheidung.
Später wurde in kleiner Runde bei einem Mittagessen über Verschiedenes in lockerer Atmosphäre philosophiert.
Zum Abschluss gab es noch ein Buch-Präsent.

Alles in allem ein vorbildlicher Bewerbungsablauf. Sehr empfehlenwert für alle, die in die IT-Branche gehen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Nach Vermittlung über Recruiter sehr schnell eine Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch in Oberföhring (bei München) erhalten (Flugkosten und Hotel wurden komplett und zügig erstattet).

Sehr sympathische Interviewer und eine angenehme Atmosphäre. Die gestellten Fragen + Whiteboardübungen empfand ich als kompetent, technisch und aussagekräftig (z.B. keine sinnlosen Brainteaser).

Unmittelbare Rückmeldung mit Zusage und Einladung zum gemeinsamen Mittagessen in einem lokalen Restaurant mit freundlicher Atmosphäre.

Alles in allem: Klare Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Langes Gespräch (4 Stunden) mit Pausen, super Atmosphäre. Teilweise unklare Fragen, technische Details und Definitionen, Brainteaser, Whiteboard Programmierung

Bewerbungsfragen

Alles mit Bezug zur Informatik war interessant, auch kleine Details und Experimente mit Programmiersprachen erwähnenswert

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in weniger als 24 Std. direkt von einem der Geschäftsführer bekommen. Zwei Tage später hatte ich das Gespräch am Firmensitz in Unterföhring. Super nette Atmosphäre. Sie haben sich Zeit für meine Fragen genommen und ausführlich über die Firma berichtet und mir ein bisschen das Gebäude gezeigt. Das Gespräch war sehr fair und hat bei mir einen sehr professionellen Eindruck hinterlassen. Gleich im Anschluss habe ich Feedback und ein Angebot bekommen. Super Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

TNG bietet für Studenten Praktika während der Semesterferien an. Auf diese Gelegenheit wurde ich durch einen Kollegen aufmerksam, der dieses Praktikum bereits absolviert hatte.

Daraufhin schickte ich eine Bewerbung inklusive Unterlagen an TNG. Nach ca. 2 Wochen und erneuter Nachfrage erhielt ich eine Absage mit der Begründung, dass meinerseits zu wenig Erfahrung (für ein Praktikum) vorliege. Dass diese Begründung reiner Willkür enstand lässt sich durch den Umstand meiner Studienrichtung (Informatik) und der meines Kollegen (Lehramt Informatik) erklären. Eine schnellere und vor allem ehrliche Absage wäre wünschenswert gewesen. Es erschien mir so, dass man vergaß meine Bewerbung zu bearbeiten und die Nachfrage mit einer schnellen, unqualifizierten Antwort abzuwürgen versuchte. Leider in der Hinsicht unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Eine erste Rückmeldung auf meine Email-Bewerbung lies zwei Wochen auf sich warten. Per Email wurde mir ein persönliches Gespräch weitere vier Wochen später angeboten. Als Begründung für die lange Dauer wurde angegeben, dass TNG derzeit sehr viele Bewerbungen erhält.

Für ein IT-Consulting-Unternehmen, das in der heutigen schnelllebigen Zeit qualifizierte Mitarbeiter sucht, ist eine solche Reaktionszeit eigentlich viel zu langsam und zeugt meiner Meinung nach von unzureichenden und ineffizienten Prozessen. Kein guter Eindruck.
Dementsprechend habe ich mich dann selbst noch vor dem Gespräch für ein anderes Unternehmen entschieden, das den gesamten Prozess (Absenden der Bewerbung bis Angebot) in nur acht Tagen gemeister hat und auch noch sehr professionell wirkt.