30 von 103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Stunden Woche, davon 10% selbst eingeteilte Fortbildung im Block. Gehalt fair, Atmosphäre angenehm.
Alles sehr positiv. Sachlich, nett.
Als doch relativ kleine Firma muss man den Namen schon erklären. Ist bei der Größe fast unvermeidlich.
Work-Life-Balance in IT Consulting hat einen schlechten Ruf. TNG ist aber eine positive Ausnahme. Ich mache praktisch null Überstunden und meine Performance wird trotzdem gelobt.
10% der Arbeitszeit stehen zur eigenen Fortbildung bereit. Jeder 2. Freitag. Die nimmt auch tatsächlich jeder (d.h. keine Ausnahmen wenn's mal dringend ist oder so).
Top. Hilfe wird immer angeboten, auch von Leuten die man noch nie persönlich gesehen hat. Null Ellenbogenmentalität.
Es gibt wenig Vorgesetzte im formalen Sinn. Mit den Partnern hat man als Einsteiger wenig direkt zu tun. Es gibt aber natürlich Kollegen die im Kundenprojekt Führungspositionen übernehmen. Zusammenarbeit mit denen ist super.
Durch die Arbeit für zwei Unternehmen (AG und Kunde) ist Kommunikation natürlich von Grund auf schwieriger. Aber TNG macht hier echt gute Arbeit.
Bin mit meinem Gehalt recht zufrieden. Ich könnte anderswo mehr kriegen, aber mehr bei vergleichbar guten Arbeitsbedingungen und gleich spannenden Aufgaben ist ziemlich schwer.
Das hängt voll vom Projekt ab, in dem man platziert wird. Mein Projekt ist technisch sehr spannend.
I.A. kann man sagen dass TNG oft an Bord geholt wird, wenn hoch qualifizierte Mitarbeiter schwer in ausreichender Zahl zu finden sind. Das sorgt oft für spannende Aufgaben.
Eigenes Interesse für Themen fließt auch in die Projektzuweisung ein.
Ich habe vor 3 Monaten komplett in Remote Work angefangen, daher kann ich nichts über die Atmosphäre in den Büros erzählen.
Die komplette remote Einarbeitung hat allerdings sehr gut funktioniert. Jeder ist total hilfsbereit und super engagiert.
Auch im Team ist die Atmosphäre hervorragend.
Tolle, offene und intelligente Leute überall.
Ja, die Nerdkultur hat auch ihren Teil in der Firma, doch wer dem nicht komplett abgeneigt ist, wird es klasse finden.
Hoher Gesamtanspruch, daher auch gutes Ansehen.
Jeder zweite Freitag ist ein kompletter Fortbildungstag, ein Tech Day. Tolle Angebote, Workshops, Vorträge und Zeit für persönliche Weiterbildung. Überstunden werden nicht erwartet, aber gern gesehen und voll bezahlt. Außerdem bei 2 Überstunden pro Tag begrenzt. Auf Ausgleich wird geachtet.
4 Karrierestufen, mit 7 Partnern an der Spitze. Sonst keine hierarchischen Strukturen.
Gutes Einstiegsgehalt, Bonus am Jahresende und sehr fair Bedingungen.
Kann ich nicht viel zu sagen
Starkes Wir-Gefühl in der Firma. Außerhalb des online settings kann ich aber nichts darüber aussagen.
Recht junge Kollegen, viele ältere Kollegen gibt es gar nicht, aber wenn dann ist alles familiär und auf Augenhöhe
Sehr familiäre und effiziente Kommunikation. Transparentes Verhalten gegenüber den Angestellten.
Komplettes Equipment, also Laptop, displays, Handy und Zubehör würde von der Firma gestellt. Alles reibungslos und neueste Qualität.
Absolut ehrliche und direkte Kommunikation. Auch von den Partnern aus ist der Austausch klasse.
Bei jedem Tech Day wird eine halbe Stunde vom aktuellen Stand und weiteren Neuigkeiten berichtet.
So gut wie keine Hierarchien, daher ist die immer sehr entspannt.
Kann ich nicht viel zu sagen, mir ist aber nichts negativ aufgefallen.
Kommt sehr stark auf das Projekt an, die meisten sind aber recht spannend.
In jeder Hinsicht großartige Kolleginnen und Kollegen, Geschäftsführung "auf Zack" und offen für Verbesserungsvorschläge, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten,
Teilweise antiquiertes Leistungsdenken
Nüchterneren Blick nach innen wagen, moderneres Arbeitszeit- und Gehaltsmodell anstreben
Leistungsorientiertes Umgeld ohne Druck von oben
Weiße Weste.
Pflicht zur 40-Stunden-Woche wird von Kundne übernommen, ohne genug gegenzusteuern. Überstunden werden belohnt, auch in großer Zahl. Gefühlt noch überdurchscnnittlich, könnte aber besser sein
Alle zwei Wochen ein Tag zur Weiterbildung. Winterretreat zum technischen Basteln, viele selbstorganisierte Workshops und obendrauf der Big Techday. Konferenzbesuche sind erwünscht, selbstverantwortliche Bildung wird gefördert. Durch flache Hierarchien kein nennenswertes Karrieremodell - Skill und Verantwortungsbewusstsein spielen eine viel größere Rolle als Rollen oder Positionen, und das ist gut so.
Gehobenes Mittelmaß, wer gute (und viel) Arbeit abliefert, wird gut bezahlt.
Okay, aber nicht weiter der Rede wert. E-Autos werden gefördert, Fahrräder genau so. Ob das noch zeitgemäß ist, sei dahingestellt. Einmal im Jahr kann die ganze Belegschaft frei über Spenden abstimmen, hier wäre aber noch Luft nach oben.
Kompetentes Kollegium, Hilfesuche immer möglich, starker Zusammenhalt auch und vor allem COIVD-Krise
Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch angesehen, aber rar.
Korrekt und seriös, Sorgen und Nöte werden nachweisbar ernst genommen
Seitens TNG top, allerdings stark kundenabhängig. Auch unangenehme, für die jeweiligen Mitarbeiter schwierige Kunden werden gut behandelt und gehalten, allerdings nicht zu absolut jedem Preis. Auch hier: Gut, aber nicht absolut perfekt.
Zahlreiche Direkte Ansprechpartner, monatliche 4-Augen-Gespräche, wöchtentliches Update über Zustand der Firma, dedizierte Zeit für "große" Themen
Diskriminierung ist mir (als Mann) weder aufgefallen, noch wäre sie bei TNG denkbar. Meiner Menung nach werden alle gleich behandelt, evtl. sollte man aber darauf achten, stärker Frauen anzustellen. Leistungsdenken und Leistungsbereitschaft stehen an oberster Stelle - im guten wie im schlechten Sinne
Sehr stark projektabhängig; wer interessante Aufgaben haben ,öchte, der findet sie auch
Staffing offener kommunizieren.
Zentraleres Office suchen.
Viele Nerds sorgen für eine sehr angenehme und entspannte Athmospähre
Extrem rücksichtsvoll auf familiäre Situation. Arbeitszeit bei 2 Überstunden pro Tag gedeckelt.
Weiterbildung top! 2 Tage pro Monat zur freien Verfügung (+ sehr gute Angebote für diese Tage).
Karriere eher wenig.
Partner sind top. Darunter sind eigentlich alle Mitarbeiter auf einer Hierarchieebene (mit leichten Abstufungen für Projektleitung etc.)
Kommunikation der Partner mit den Mitarbeitern ist eindrucksvoll offen. Ein absolutes Highlight.
Großteil des Geschäfts ist wirklich die Implementierung von IT Anwendungen / Effektiv viel Bodylending für Konzern-Entwicklungsabteilungen. Das aber mit hohem Qualitätsanspruch.
Einige Innovative Projekte gibt es auch.
Keep it up. Very good company!
Awesome work atmosphere. During the weekly town halls, teams are praised for their achievements, new joiners are presented and employees who get promoted get a nice ceremony.
Very respected IT company in Munich area with a good external image.
40h/week really means 40h/week at TNG.
Employees get 10% of their working hours for trainings. The company gives you nice opportunities to grow (but no "up or out" schema").
The company is constantly supporting open source projects, meet ups, hosting conferences, etc. During COVID, while schools were closed, made sure to support parents which needed to watch over their kids.
Exemplary. Management is very transparent and trusted by the company.
Some offices are the newest and most modern, others are a bit less exciting. Computers and overall company IT infrastructure works very smooth. Promptly provided all employees with Hardware for remote working during COVID.
Management weekly communicates to employees what's happening in the company in a very transparent way.
Here unfortunately only 4 stars. If you have an idea for a nice project, TNG will be happy to support you. However, projects from the "daily business" are less interesting.
Das Unternehmen bietet meines Erachtens die perfekten Rahmenbedingungen für kluge und enthusiastische Menschen, die sich für IT begeistern können und herausfordernde technische Probleme durch Software-Engineering lösen möchten und sich gleichzeitig sehr viel weiterbilden möchten. Außerdem ist die nerdige (im positiven Sinne) Firmenkultur hier wirklich sehr ausgeprägt. Es macht Spaß, mit so vielen motivierten und kompetenten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Natürlich gibt es in manchen Kundenprojekt auch weniger interessante und spannende Aufgaben, aber das gehört wohl einfach zur Consultingbranche. Neue Mitarbeiter können auf die Zuteilung zu einem Kundenprojekt auch kaum Einfluss nehmen, das erfolgt durch die Partner (Wenn man ganz unzufrieden ist und sich schnell genug lautstark beklagt, ist ein sofortiger Projektwechsel aber häufig möglich.) .
Der Standort München an sich ist für mich wegen dem katastrophalen Wohnungsmarkt tatsächlich wohl momentan das größte Übel an diesem Unternehmen. Allerdings wird bei TNG viel diskutiert, ob man auch nach Corona Mobile Office-Konzepte einführen könnte, die das Wohnen etwas weiter von München entfernt attraktiver machen.
Mir wurde TNG von zwei unabhängigen Personen wärmstens empfohlen, die beide selbst nicht einmal in München wohnen - das spricht für sich.
10 % der Arbeitszeit ist Weiterbildung - ohne wenn und aber, das wird auch von allen Mitarbeitern so gelebt.
Ich hatte mit einem derart hohen Bonus am Jahresende nicht gerechnet. Die Partner sind sehr dahinter, die Mitarbeiter mit hohen Boni am Jahresende zu überraschen. Notfalls senken sie sogar ihre eigenen Boni dafür.
angenehme Atmosphäre, zu der man selbst beitragen kann, soviel man möchte.
Consulting. Man hat eben zu tun.
Jeden zweiten Freitag "Techday".
Sehr viel variabler Anteil im Gehalt.
Wird immer wieder diskutiert. Das Bewusstsein ist da.
sind wenige da, aber mit denen kommt man gut aus.
Es wird viel Wert auf die Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen gelegt.
Top Ausstattung, Essen, Getränke, Technik.
Jeden Freitag stehen die Partner Rede und Antwort.
Wir sollen alle gearbeiteten Stunden auch buchen. Wenn’s über 10 sind, meldet sich gern mal ein Partner und sagt, dass das nicht sein darf. Arbeitszeiten sind seitens der Firma recht flexibel, und bei den allermeisten Kunden ebenfalls.
Konferenzen besuchen ist nicht nur möglich, sondern erwünscht, und wird als Arbeitszeit bezahlt.
Transparent, keine Augenwischerei, ehrliche Prognosen und Warnungen. Man fühlt sich ernst genommen.
Vertrauensarbeitszeiten, Techdays, Feste, wissenschaftsfreundliche Mentalität, unkomplizierte Prozesse
Keine besondere Unterstützung, weder im positiven noch im negativen.
Hängt startk vom Projekt/Kunden ab. Von Enterprise Java bis Hightech ist alles dabei.
in Weiterbildung wird viel Geld gesteckt und man ist recht frei bei der Themenwahl
Die Gründer wollten eine Firma aufbauen, in der sie selbst gerne arbeiten würden. Ich denke, das haben sie geschafft
Büros etwas lebhafter einrichten
Tatsächliche 40 Stunden Woche (aber Überstunden werden voll bezahlt oder ausgeglichen)
10% der Arbeitszeit ist automatisch Weiterbildung (TechDay). Darüber hinaus sind Konferenzbesuche etc sehr erwünscht
Die Firma spendet regelmäßig an von Mitarbeitern ausgewählte wohltätige oder OSS Organisationen
Auch bei 400 Mitarbeitern ist der Zusammenhalt noch ähnlich gut wie damals bei 40
Die Chefs sind fair und nehmen die Mitarbeiter wirklich ernst (Verbesserungsvorschläge sind wirklich willkommen)
Was man braucht, bekommt man. Mittlerweile sind auch Stehtische Standard
So verdient kununu Geld.