kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In jeder Hinsicht großartige Kolleginnen und Kollegen, Geschäftsführung "auf Zack" und offen für Verbesserungsvorschläge, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten,
Teilweise antiquiertes Leistungsdenken
Nüchterneren Blick nach innen wagen, moderneres Arbeitszeit- und Gehaltsmodell anstreben
Leistungsorientiertes Umgeld ohne Druck von oben
Weiße Weste.
Pflicht zur 40-Stunden-Woche wird von Kundne übernommen, ohne genug gegenzusteuern. Überstunden werden belohnt, auch in großer Zahl. Gefühlt noch überdurchscnnittlich, könnte aber besser sein
Alle zwei Wochen ein Tag zur Weiterbildung. Winterretreat zum technischen Basteln, viele selbstorganisierte Workshops und obendrauf der Big Techday. Konferenzbesuche sind erwünscht, selbstverantwortliche Bildung wird gefördert. Durch flache Hierarchien kein nennenswertes Karrieremodell - Skill und Verantwortungsbewusstsein spielen eine viel größere Rolle als Rollen oder Positionen, und das ist gut so.
Gehobenes Mittelmaß, wer gute (und viel) Arbeit abliefert, wird gut bezahlt.
Okay, aber nicht weiter der Rede wert. E-Autos werden gefördert, Fahrräder genau so. Ob das noch zeitgemäß ist, sei dahingestellt. Einmal im Jahr kann die ganze Belegschaft frei über Spenden abstimmen, hier wäre aber noch Luft nach oben.
Kompetentes Kollegium, Hilfesuche immer möglich, starker Zusammenhalt auch und vor allem COIVD-Krise
Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch angesehen, aber rar.
Korrekt und seriös, Sorgen und Nöte werden nachweisbar ernst genommen
Seitens TNG top, allerdings stark kundenabhängig. Auch unangenehme, für die jeweiligen Mitarbeiter schwierige Kunden werden gut behandelt und gehalten, allerdings nicht zu absolut jedem Preis. Auch hier: Gut, aber nicht absolut perfekt.
Zahlreiche Direkte Ansprechpartner, monatliche 4-Augen-Gespräche, wöchtentliches Update über Zustand der Firma, dedizierte Zeit für "große" Themen
Diskriminierung ist mir (als Mann) weder aufgefallen, noch wäre sie bei TNG denkbar. Meiner Menung nach werden alle gleich behandelt, evtl. sollte man aber darauf achten, stärker Frauen anzustellen. Leistungsdenken und Leistungsbereitschaft stehen an oberster Stelle - im guten wie im schlechten Sinne
Sehr stark projektabhängig; wer interessante Aufgaben haben ,öchte, der findet sie auch
Das Unternehmen bietet meines Erachtens die perfekten Rahmenbedingungen für kluge und enthusiastische Menschen, die sich für IT begeistern können und herausfordernde technische Probleme durch Software-Engineering lösen möchten und sich gleichzeitig sehr viel weiterbilden möchten. Außerdem ist die nerdige (im positiven Sinne) Firmenkultur hier wirklich sehr ausgeprägt. Es macht Spaß, mit so vielen motivierten und kompetenten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Natürlich gibt es in manchen Kundenprojekt auch weniger interessante und spannende Aufgaben, aber das gehört wohl einfach zur Consultingbranche. Neue Mitarbeiter können auf die Zuteilung zu einem Kundenprojekt auch kaum Einfluss nehmen, das erfolgt durch die Partner (Wenn man ganz unzufrieden ist und sich schnell genug lautstark beklagt, ist ein sofortiger Projektwechsel aber häufig möglich.) .
Der Standort München an sich ist für mich wegen dem katastrophalen Wohnungsmarkt tatsächlich wohl momentan das größte Übel an diesem Unternehmen. Allerdings wird bei TNG viel diskutiert, ob man auch nach Corona Mobile Office-Konzepte einführen könnte, die das Wohnen etwas weiter von München entfernt attraktiver machen.
Mir wurde TNG von zwei unabhängigen Personen wärmstens empfohlen, die beide selbst nicht einmal in München wohnen - das spricht für sich.
10 % der Arbeitszeit ist Weiterbildung - ohne wenn und aber, das wird auch von allen Mitarbeitern so gelebt.
Ich hatte mit einem derart hohen Bonus am Jahresende nicht gerechnet. Die Partner sind sehr dahinter, die Mitarbeiter mit hohen Boni am Jahresende zu überraschen. Notfalls senken sie sogar ihre eigenen Boni dafür.
Gute Kommunikation, frühe Reaktion, frühzeitiges setzen auf remote, großzügige extra Hardware für zu Hause
Neue Ausrüstung fürs Homeoffice würde für alle Mitarbeiter schnell und unkompliziert angeschafft.
Auch Abrechnungsprozesse wurden kurzfristig vereinfacht.
Die Mitarbeiter werden zur Lage in der aktuellen Situation wöchentlich ehrlich informiert.
Die Umstellung der Prozesse hin zu remote Arbeit stellt eine Chance zur langfristigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen dar (insbesondere Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Geschwindigkeit der Reaktion. Hervorragende Informationspolitik, Mitarbeiter werden immer Up to date gehalten.
Sofortiges Bereitstellen von allem, was für das Home Office nötig ist (Bildschirme, Tastaturen, Webcams, etc.), schon Wochen vor der Ausgangssperre.
Die Experimentierfreude, neue kreative Lösungen zu finden während dieser Herausfordernden Zeit, und daraus zu lernen.
Man versteht sich gut mit allen und es werden nur seriöse Arbeitnehmer eingestellt.
Ich habe nichts auszusetzen, deshalb kann ich keinen Kommentar dazu abgeben.
Der Gehalt könnte schon etwas höher angesetzt werden.
Workshops für alle Mitarbeiter: Individuelle Weiterbildung auf hohem Niveau
Die Gründer wollten eine Firma aufbauen, in der sie selbst gerne arbeiten würden. Ich denke, das haben sie geschafft
Büros etwas lebhafter einrichten
Tatsächliche 40 Stunden Woche (aber Überstunden werden voll bezahlt oder ausgeglichen)
10% der Arbeitszeit ist automatisch Weiterbildung (TechDay). Darüber hinaus sind Konferenzbesuche etc sehr erwünscht
Die Firma spendet regelmäßig an von Mitarbeitern ausgewählte wohltätige oder OSS Organisationen
Auch bei 400 Mitarbeitern ist der Zusammenhalt noch ähnlich gut wie damals bei 40
Die Chefs sind fair und nehmen die Mitarbeiter wirklich ernst (Verbesserungsvorschläge sind wirklich willkommen)
Was man braucht, bekommt man. Mittlerweile sind auch Stehtische Standard
Tolles Klima und tolle Kollegen. Die Partner geben sich viel Mühe spannende Projekte an Land zu ziehen. Das klappt mit dem steigenden Bekanntheitsgrad immer besser. Es ist gar kein Problem entsprechendes Arbeitsmaterial (Hardware, Bücher, etc.) oder Fortbildungen zu bekommen. Generell gibt es viele Möglichkeiten der eigenen Weiterbildung. Die Techdays (ein Tag im Schnitt alle zwei Wochen) bilden dafür das Grundgerüst. Man kann sich da seinen eigenen Mix aus Vortrags- oder Workshopbesuchen, Gesprächen mit Kollegen oder Arbeit an eigenen Projekten zusammenstellen. Es ist schwer von TNG wegzugehen, da sehr vieles wirklich richtig gemacht wird. Jeder kann seine Ideen zur zukünftigen Entwicklung der Firma mit Einbringen.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Das Wachstum ist sicher eine Herausforderung, die aber gut gemeistert wird. Weiter so!
Die Firma hat es bei dem starken Wachstum der vergangenen Jahre immer noch gut geschafft den gemeinsamen Spirit zu erhalten. Auch wenn man aktuell nicht mehr alle Kollegen persönlich kennen kann war es immer eine Freude wie unkompliziert und interessant der Umgang ist.
Bei TNG kann ich darauf vertrauen, dass Entscheidungen immer zum Vorteil der Mitarbeiter getroffen werden.
Es gibt eine starke Feedback-Kultur. Bei Entscheidungen wird betont, dass Fehler passieren können. Wer sich ungerecht behandelt fühlt, solle sich melden und es wird eine Klärung angestrebt.
Den Umgang unter den Kollegen empfinde ich als sehr ehrlich und konstruktiv.
Ich fühle mich gut informiert, gerade durch die wöchentlichen Updates.
So verdient kununu Geld.