kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Macht schon sehr vieles richtig
Bei der Außendarstellung könnte man vielleicht noch mehr machen
Das Konzept der "Wertegetriebene Unternehmensberatung" funktioniert wirklich und ist meiner Ansicht nach die größte Stärke der Firma.
Spitzenplatz, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden
Vor allem wenn man selbst darauf achtet kann man die 40-Stunden-Woche ganz gut einhalten, es gibt natürlich Stressphasen in denen auch mal mehr gearbeitet wird. Überstunden werden bezahlt. Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit) schwierig. Aber noch ein Pluspunkt: Erwartung zu Reisebereitschaft ist sehr gering, die allermeisten Kunden kommen aus dem Großraum München.
Weiterbildung ist eine große Stärke der Firma, sowohl wegen der Techdays als auch wegen der großzügigen Möglichkeiten an externen Schulungen oder Konferenzen teilzunehmen. Zu den Karrieremöglichkeiten: Es gibt wie in anderen Beratungsunternehmen auch festgelegte Karrierestufen für den Aufstieg innerhalb der Firma, Wechsel in leitende IT-Positionen außerhalb kommen immer wieder vor.
Gehalt zufriedenstellend, vor allem bei dem was geboten wird. Gehaltserhöhungen gibt es mit wachsender Erfahrung. Besser sind nicht ganz so leicht zu finden und kommen meistens dann mit anderen Nachteilen, aber es gibt sie. Keine besonderen weiteren Sozialleistungen.
Es gibt jährliche Spenden, Mitarbeiter können über die Empänger abstimmen. Teilweise wird an Open-Source-Projekte gespendet.
Funktioniert sehr gut, Kultur der Hilfsbereitschaft
Ist gegeben soweit ich das beurteilen kann. Der Anteil älterer Kollegen ist sehr niedrig.
Vorbildlich, sehr gut organisiert, auch die Führungsebene ist ansprechbar für alle
Bei Arbeitsmitteln (vor allem Laptop, Bildschirme, Smartphones) werden keine falschen Kompromisse gemacht, werden regelmäßig erneuert. Eigene Räumlichkeiten gut, bei Einsätzen beim Kunden vor Ort kann es variieren
Viel Feedback für den Einzelnen (durch Einzelgespräche in regelmäßigen Abständen), regelmäßige Retrospektiven für die Teams, regelmäßige Informationen (einmal pro Woche) zur Firma insgesamt
Ist gegeben soweit ich das beurteilen kann. Der Frauenanteil ist niedrig, wie man es in der IT ja (leider) oft sieht. Elternzeit wird oft genommen und bringt so weit ich das sehe keine Nachteile mit sich.
Viel Abwechslung, durch die Weiterbildungstage ("Techdays") viele Gelegenheiten sich mit selbst gewählten Themen zu beschäftigen und sich einzubringen
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchie, Mitbestimmung, hoher Qualitätsanspruch, hohe Budgets für Hardware
Kundenprojekte laufen recht lange
Individuelle Projektlaufzeiten verkürzen, Positionswechsel nach höchstens 2 Jahren als Standard
TNG steht im Bereich Softwareentwicklung für hohe Qualität, Testautomatisierung und agile Methoden
Erwartungshaltung zu Überstunden ist gering, Überstunden werden gut bezahlt;
Sonderarbeitszeit nur auf freiwilliger Basis;
Zusätzliches Engagement für Nebenthemen ist i.d.R. nur mit Überstunden möglich
2-Mal im Monat ein Tag zur selbstbestimmten Weiterbildung mit Vorträgen/Workshops ("Techday"), großzügige Genehmigungspolitik von Fortbildungen
Stark vom Kundenprojekt abhängig, dort teils nicht-aktuelle Technologien/Methoden
Ehrlichkeit und Ethik im Betrieb. Man kann machen, was man für wichtig hält und wird dann von den Partnern und PAns wieder eingefangen.
Stärker Fokus auf Arbeitszeitlimitierung des einzelnen sollte man mMn etwas aufweichen.
Die Atmosphäre trotz großem Wachstum halten!
Freie Entscheidungsgestaltung und sehr gelöste Atmosphäre.
Im Gegenzug zu den Big Playern wird TNG kaum wahrgenommen. Work in progress.
Etwa 40h/Woche werden erwartet, dazu Techday (Arbeitszeit) und Fortbildungen.
Super viel Hilfe von Seniors und Führung, leider sind die Mitarbeiter Einsatzbedingt sehr verstreut.
Probleme werden direkt angesprochen und immer als Kompromiss in Absprache gelöst.
...steht an erster Stelle. Man spricht am ersten Tag direkt mit den Partnern und Ansprechpartnern des Projekts.
Die Vielfalt an hoch gebildeten Mitarbeitern und die vielfältigen Projekte.
Offener, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Bis hinauf zur Geschäftsleitung bleiben die Kollegen Kollegen, d.h. flacher kann man Hierarchien kaum ausgestalten; Entscheidungen werden häufig durch eine breite Diskussion vorbereitet und die Gründe für die Entscheidung gut kommuniziert. Man erfährt Wertschätzung und Unterstützung und hat das Gefühl , am Erfolg des Unternehmens wirklich beteiligt zu sein und daran beteiligt zu werden. Und das Beste: Die meisten Kollegen ticken genauso verquer, wie man selbst!
-
Gründung der Firma auch in anderen Städten Deutschlands :-)
Flache Hierarchien und tolle, sehr kompetente Kollegen. Weiterbildungsmaßnahmen werden stark gefördert. Das Betriebsklima ist ausgezeichnet.
Außergewöhnlich gute Arbeitsatmosphäre (Kollegen, Chefs, Events, Arbeitsmaterialien), effiziente interne Prozesse
rasantes Wachstum
Räumlichkeiten für gemeinsame Teamevents werden rar
manche Kollegen jammern auf hohem Niveau
Flache Hierarchien, Lob von Kunden wird häufig und gern weitergereicht. Viele Firmenevents sorgen für familiäre Stimmung. Kollegen helfen einander.
projektabhängig, nach Stressprojekten anschließend entspanntere Projekte
10% der Arbeitszeit kann für Weiterbildung genutzt werden, Konferenzbesuche sind erwünscht und werden bezahlt
projektabhängig
Die Tech Days, die einem 2 Tage im Monat die Möglichkeit bieten, sich abseits von Projekten weiterzubilden und mit Kollegen auszutauschen.
Die geringe Flexibilität in Hinblick auf Teilzeitarbeit.
Kollegen
Projekte, Projektmanagment
Wochendenarbeit wird häufig angefordert. Die 40-Stunde-Woche soll eingehalten werden, wird aber nicht wirklich.
Es gibt "Techdays" zur Weiterbildung, aber mängels richtiger Strukturierung sind die von fragwürdiger Wirksamkeit.
Nicht existeriend, soweit ich feststellen konnte
Merkwürdiger Mangel an Mitarbeitern mit Migrationshintergrund.
Meistens fachlich triviale Anforderungen an Katastrophenprojekte
So verdient kununu Geld.