TNG 

Technology 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwickelt Rohdiamanten zu hervorragenden Consultants/Entwicklern. Diese Chance kriegt man selbst als hochgebildeter Akademiker nicht überall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts wirklich schlechtes. Perfekt ist niemand, aber man gibt sich Mühe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Leute sind zielorientiert, professionell und freundlich. Genau so, dass man sich wohlfühlt, wenn man etwas erreichen will.

Image

Alleine schon der Kununu Score ist ein Flex.

Work-Life-Balance

Weitestgehend flexible Arbeitszeiten, flexibel Urlaub bereits in der Probezeit. Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. KI kostet halt viel Strom, da muss man durch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung spielt eine große Rolle. Kein Up or Out.

Kommunikation

Man kann mit jedem in der Firma problemlos sprechen, vom normalen Angestellten bis zum Partner. Besonders gut gefällt mir die aktuelle halbe Stunde, wo man über Neuigkeiten (gute wie schlechte) informiert wird.

Gehalt/Benefits

Anderswo kann man noch mehr kriegen, aber es ist wirklich nicht schlecht.

Interessante Aufgaben

Weitestgehend interessant. Mitunter kann es auch mal zu repetitiven Aufgaben kommen, aber überwiegend wird auf coole Aufgaben gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sich stark entwickelndes und wachsendes Unternehmen, welches sich trotz immer wiederkehrender schwieriger Marktbedingungen in Deutschland und der Welt sehr gut behauptet und strategisch richtige Entscheidungen trifft.

Man bewegt sich in einem krassen Umfeld mit wahnsinnig smarten Menschen, in welchem es einfach Spaß macht zu arbeiten und sich gegenseitig zu helfen und weiter zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe meinen Kommentar zu Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein Umfeld unglaublich smarter Menschen, hauptsächlich aus dem Bereich der MINT-Fächer.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, Trainings oder Konferenzen sind sehr einfach beantragbar und werden schnell und unkompliziert genehmigt.

Kommunikation

Fast jeden Freitag gibt es eine sog. "Aktuelle Halbestunde", wo das Kollegium von den Partnern über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen unterrichtet wird. Dies erhöht die Transparenz im Unternehmen ungemein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine wahnsinnig tolle, transparente Firma mit Nerdkultur und vielen Events. Gerade wer eine Familie gründet kann hier auch langfristig glücklich werden.

Die Feedback- und Lobkultur ist hervorragend.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

TNGler sind untereinander ein großes Team. Es wird gegenseitig immer geholfen wo möglich, und die offene Feedbackkultur wird aktiv vorgelebt.

Image

TNG genießt bei den Kunden eigentlich immer ein sehr hohes Ansehen. Mitarbeiter sind meistens auch stolz hier zu arbeiten. TNG steht für eine hohe Qualität und achtet auch sehr darauf.

Work-Life-Balance

Bis (inklusive) zum Senior Consultant ist die 40h-Woche auch wirklich so gemeint, gerade im Vergleich zu anderen Beratungen gibt es hier keinen Drang zu 50, 60, oder noch mehr Stunden pro Woche, üblich sind 40—45. Geleistete Überstunden werden bezahlt (jährlich oder auf Nachfrage) oder können ausgeglichen werden.

Wer gerne viel arbeitet kann sich ggf. auch auf mehr Bonus freuen, aber es gibt keinerlei Erwartungshaltung daran. Auf die Vermeidung von Überarbeitung wird aktiv geachtet. Auf individuelle oder kurzfristige Wünsche wird projektspezifisch eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: wenn man sich halbwegs vernünftig anstellt ist eine Beförderung zum Senior Consultant nach 2—3 Jahren praktisch garantiert. Die Aufgaben ändern sich hier nur geringfügig. Der Schritt zum Principal Consultant (wenn man ihn schafft, typischerweise nach 5—8 Jahren) ist deutlich größer und schwieriger und kann durch Umstände außerhalb der eigenen Kontrolle beeinflusst werden, was bei Partnern jedoch so nicht gesehen wird. Der reguläre Karrierepfad für Angestellte ist dann bereits zu Ende und es bliebe noch der Weg zum Associate Partner.

Weiterbildung: Fortbildungen und Konferenzen kann man sich eigenständig aussuchen und es gibt auch kein kommuniziertes, festes Budget. Zusätzlich 2x im Monat ein Techday mit internen Vorträgen und Workshops zur Weiterbildung und Sozialisierung, sowie Firmenretreats. Insgesamt wird ständiges Fortbilden als wichtig betrachtet und daher auch entsprechend darin investiert.

Gehalt/Benefits

Kompensation ist insgesamt marktüblich. Neben dem Festgehalt gibt es feste ("Letter of Intent") und dynamische (Weihnachtsboni) Boni.

Nach einigen Jahren machen Boni locker 30+% der Gesamtkompensation aus, wodurch das Festgehalt entsprechend gering ausfällt. Dies ist typisch im Umfeld von Beratungen, für manche Fälle (zB Kredite) aber problematisch. Außerdem unterliegt man damit jedes Jahr einer Unsicherheit bis zum Jahresende hin.

Es wurden mehrfach seitens der Partner Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter vorgenommen unter dem Motto "Geld das bei euch liegt kann sich keiner mehr nehmen" oder um Inflation auszugleichen. Dies reduziert natürlich den Bonus am Ende des Jahres (theoretisch).

Der Partnerschaft ist bewusst, dass schlecht bezahlen unglücklich macht und unglückliche Menschen eher gehen. Natürlich muss man den großen Invest in Form von Firmenevents und Fortbildung mitbetrachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber in Form der Partner macht hier nichts Besonderes. Es ist Mitarbeitern aber überlassen, sich diesen Themen zu widmen und sie auch zB im Rahmen des Firmenretreats zu besprechen. Dies empfinde ich als eine sinnvolle Haltung. Für gute Vorschläge gibt es auch bei Partnern ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Probleme zwischen Kollegen gibt es eigentlich fast nie. Die familiäre / freundschaftliche Kultur mit Team- und Firmenevents sorgt dafür dass man sich sozialisiert und kennenlernt. Dem Kunden gegenüber tritt man klar als Team auf. Fingerpointing und Blaming werden vermieden oder aktiv unterdrückt, wenn es vom Kunden kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen werden als ganz normale, erfahrene Mitarbeiter gesehen und eingesetzt. Die Firma ist jedoch sehr jung, was der Strategie vor allem Einsteiger anzuwerben geschuldet ist.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind flach und das Miteinander ist extrem kollegial. Die Partner leben das Motto "eine Firma, in der auch sie arbeiten wollen würden" vor und treten auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern auf. Vorgesetzte im Sinne der Weisungsbefugnis nimmt man selten wahr, sondern eher projektspezifische Strukturen.

Arbeitsbedingungen

Basierend auf einem Budget kann man sich regelmäßig Laptop und Handy selbst aussuchen. Altgeräte können nach der Nutzungsdauer (2—3 Jahre) zum Schnäppchenpreis abgekauft werden.

Kleinere Anschaffungen können unkompliziert gemacht werden. Die Ausstattung mit Monitoren und Tischen ist im Allgemeinen super, beim Einsatz vor Ort beim Kunden ggf. teilweise von diesem abhängig.

Die Prosesse sind unbürokratisch.

Kommunikation

Über Slack ist die ganze Firma für Fragen erreichbar. Die Partner stehen wöchentlich Rede & Antwort und geben transparent Updates zu Projekten und der Firma. Mitarbeiter werden an verschiedenen Stellen aktiv nach Feedback gefragt (1:1, Mitarbeitergespräch, ...)

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie mitbekommen, dass Geschlecht, Religion, Alter, oder sonstige Eigenschaften bei Mitarbeitern oder Partnern eine Rolle gespielt haben. Wer Gutes leistet wird dafür auch gelobt und entlohnt.

Interessante Aufgaben

Die Firma bemüht sich um interessante Projekte. Aber: dies kann nicht immer gelingen. Als Berater muss man sich darauf einstellen, dass Projektarbeit eben auch mal Projektwechsel und unangenehme Aufgaben bedeutet. Mit längerer Firmenzugehörigkeit bzw. höherer Karrierestufe wächst entsprechend die Erwartungshaltung daran diese zu übernehmen. Wenn ein Projekt partout nicht passt kann man dies jedoch problemlos ansprechen und die Partner bemühen sich — im Rahmen der Möglichkeiten — um eine Lösung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offene Kommunikation, Kompromissbereitschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meritocracy.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Überstunden sind hochgeschätzt, weswegen viele sich überarbeiten. Es muss aber nicht unbedingt sein, allerdings ist auf jeden Fall profitable Überstunden zu sammeln.

Gehalt/Benefits

Eher im Bereich unterbezahlt, dafür gibt es aber viele andere Benefits (z.B Weiterbildungsmöglichkeiten, Vielfalt von Aufgaben).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt könnte man noch viel mehr achten.

Kollegenzusammenhalt

Ein wenig nerdy, aber man findet alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nicht wirklich ältere Kollegen.

Gleichberechtigung

Dieses Thema ist leider nicht transparent.

Interessante Aufgaben

Es ist sehr Projekt-abhängig, aber in der Regel macht man was Interessantes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In jeder Hinsicht großartige Kolleginnen und Kollegen, Geschäftsführung "auf Zack" und offen für Verbesserungsvorschläge, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise antiquiertes Leistungsdenken

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leistungsorientiertes Umgeld ohne Druck von oben

Image

Weiße Weste.

Work-Life-Balance

Pflicht zur 40-Stunden-Woche wird von Kundne übernommen, ohne genug gegenzusteuern. Überstunden werden belohnt, auch in großer Zahl. Gefühlt noch überdurchscnnittlich, könnte aber besser sein

Karriere/Weiterbildung

Alle zwei Wochen ein Tag zur Weiterbildung. Winterretreat zum technischen Basteln, viele selbstorganisierte Workshops und obendrauf der Big Techday. Konferenzbesuche sind erwünscht, selbstverantwortliche Bildung wird gefördert. Durch flache Hierarchien kein nennenswertes Karrieremodell - Skill und Verantwortungsbewusstsein spielen eine viel größere Rolle als Rollen oder Positionen, und das ist gut so.

Gehalt/Benefits

Gehobenes Mittelmaß, wer gute (und viel) Arbeit abliefert, wird gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay, aber nicht weiter der Rede wert. E-Autos werden gefördert, Fahrräder genau so. Ob das noch zeitgemäß ist, sei dahingestellt. Einmal im Jahr kann die ganze Belegschaft frei über Spenden abstimmen, hier wäre aber noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Kompetentes Kollegium, Hilfesuche immer möglich, starker Zusammenhalt auch und vor allem COIVD-Krise

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch angesehen, aber rar.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und seriös, Sorgen und Nöte werden nachweisbar ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Seitens TNG top, allerdings stark kundenabhängig. Auch unangenehme, für die jeweiligen Mitarbeiter schwierige Kunden werden gut behandelt und gehalten, allerdings nicht zu absolut jedem Preis. Auch hier: Gut, aber nicht absolut perfekt.

Kommunikation

Zahlreiche Direkte Ansprechpartner, monatliche 4-Augen-Gespräche, wöchtentliches Update über Zustand der Firma, dedizierte Zeit für "große" Themen

Gleichberechtigung

Diskriminierung ist mir (als Mann) weder aufgefallen, noch wäre sie bei TNG denkbar. Meiner Menung nach werden alle gleich behandelt, evtl. sollte man aber darauf achten, stärker Frauen anzustellen. Leistungsdenken und Leistungsbereitschaft stehen an oberster Stelle - im guten wie im schlechten Sinne

Interessante Aufgaben

Sehr stark projektabhängig; wer interessante Aufgaben haben ,öchte, der findet sie auch

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele Nerds sorgen für eine sehr angenehme und entspannte Athmospähre

Work-Life-Balance

Extrem rücksichtsvoll auf familiäre Situation. Arbeitszeit bei 2 Überstunden pro Tag gedeckelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung top! 2 Tage pro Monat zur freien Verfügung (+ sehr gute Angebote für diese Tage).
Karriere eher wenig.

Vorgesetztenverhalten

Partner sind top. Darunter sind eigentlich alle Mitarbeiter auf einer Hierarchieebene (mit leichten Abstufungen für Projektleitung etc.)

Kommunikation

Kommunikation der Partner mit den Mitarbeitern ist eindrucksvoll offen. Ein absolutes Highlight.

Interessante Aufgaben

Großteil des Geschäfts ist wirklich die Implementierung von IT Anwendungen / Effektiv viel Bodylending für Konzern-Entwicklungsabteilungen. Das aber mit hohem Qualitätsanspruch.
Einige Innovative Projekte gibt es auch.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Awesome work atmosphere. During the weekly town halls, teams are praised for their achievements, new joiners are presented and employees who get promoted get a nice ceremony.

Image

Very respected IT company in Munich area with a good external image.

Work-Life-Balance

40h/week really means 40h/week at TNG.

Karriere/Weiterbildung

Employees get 10% of their working hours for trainings. The company gives you nice opportunities to grow (but no "up or out" schema").

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company is constantly supporting open source projects, meet ups, hosting conferences, etc. During COVID, while schools were closed, made sure to support parents which needed to watch over their kids.

Vorgesetztenverhalten

Exemplary. Management is very transparent and trusted by the company.

Arbeitsbedingungen

Some offices are the newest and most modern, others are a bit less exciting. Computers and overall company IT infrastructure works very smooth. Promptly provided all employees with Hardware for remote working during COVID.

Kommunikation

Management weekly communicates to employees what's happening in the company in a very transparent way.

Interessante Aufgaben

Here unfortunately only 4 stars. If you have an idea for a nice project, TNG will be happy to support you. However, projects from the "daily business" are less interesting.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versteht sich gut mit allen und es werden nur seriöse Arbeitnehmer eingestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nichts auszusetzen, deshalb kann ich keinen Kommentar dazu abgeben.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gründer wollten eine Firma aufbauen, in der sie selbst gerne arbeiten würden. Ich denke, das haben sie geschafft

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Tatsächliche 40 Stunden Woche (aber Überstunden werden voll bezahlt oder ausgeglichen)

Karriere/Weiterbildung

10% der Arbeitszeit ist automatisch Weiterbildung (TechDay). Darüber hinaus sind Konferenzbesuche etc sehr erwünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma spendet regelmäßig an von Mitarbeitern ausgewählte wohltätige oder OSS Organisationen

Kollegenzusammenhalt

Auch bei 400 Mitarbeitern ist der Zusammenhalt noch ähnlich gut wie damals bei 40

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind fair und nehmen die Mitarbeiter wirklich ernst (Verbesserungsvorschläge sind wirklich willkommen)

Arbeitsbedingungen

Was man braucht, bekommt man. Mittlerweile sind auch Stehtische Standard

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Klima und tolle Kollegen. Die Partner geben sich viel Mühe spannende Projekte an Land zu ziehen. Das klappt mit dem steigenden Bekanntheitsgrad immer besser. Es ist gar kein Problem entsprechendes Arbeitsmaterial (Hardware, Bücher, etc.) oder Fortbildungen zu bekommen. Generell gibt es viele Möglichkeiten der eigenen Weiterbildung. Die Techdays (ein Tag im Schnitt alle zwei Wochen) bilden dafür das Grundgerüst. Man kann sich da seinen eigenen Mix aus Vortrags- oder Workshopbesuchen, Gesprächen mit Kollegen oder Arbeit an eigenen Projekten zusammenstellen. Es ist schwer von TNG wegzugehen, da sehr vieles wirklich richtig gemacht wird. Jeder kann seine Ideen zur zukünftigen Entwicklung der Firma mit Einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Image

Die Firma hat es bei dem starken Wachstum der vergangenen Jahre immer noch gut geschafft den gemeinsamen Spirit zu erhalten. Auch wenn man aktuell nicht mehr alle Kollegen persönlich kennen kann war es immer eine Freude wie unkompliziert und interessant der Umgang ist.