TOA 

Electronics 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung. Feedback ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und du hast verschiedene Möglichkeiten, auf Veränderungen in unserem Unternehmen Einfluss zu nehmen. Der erwähnte und zugegebenermaßen eher traditionelle Kummerkasten ist hier nur ein gutes Beispiel, wie man sich auch anonym einbringen kann. Eine weitere gute Gelegenheit für dich wäre die anonyme Mitarbeiterbefragung im März gewesen, bei der über 60% unserer Kolleginnen und Kollegen online ein konstruktives Feedback gegeben haben. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: In der Gesamtbewertung haben wir 4 von 5 möglichen Punkten erreicht. Diese sehr gute Bewertung ist auch auf Verbesserungen in der internen Kommunikation zurückzuführen. Durch die Einführung eines firmeninternen Intranets, MS 365, Teamflect und Salesforce tauschen wir uns flexibel und dennoch strukturiert über Ziele, Kunden und Projekte aus. Wir pflegen eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und treffen Entscheidungen wo immer möglich gemeinsam mit den relevanten Kolleginnen und Kollegen.

Eine 38,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Home Office und flexible Arbeitszeiten tragen zur Work-Life-Balance bei. Überstunden fallen nur in Ausnahmefällen an und werden zu 100% in Freizeit ausgeglichen. Daher wundert es mich, dass du uns hier nur zwei Sterne gibst.

Auch die Bewertung der Arbeitsbedingungen mit einem Stern und dem Kommentar „Sparpolitik bei der Ausstattung“ kann ich nicht ganz nachvollziehen. Alle Kollegen und Kolleginnen haben einen festen Arbeitsplatz mit guter Ausstattung wie zum Beispiel höhenverstellbarem Tisch, zwei großen Bildschirmen, Dockingstation, Headsets etc. Auch die Handys wurden Anfang des Jahres wieder ausgetauscht und sind auf dem neuesten Stand. Im Büro stehen immer Getränke und frisches Obst bereit. Sollten Kollegen und Kolleginnen Wünsche haben, versuchen wir diese zu erfüllen, bitte sag uns, was du vermisst.

Es tut uns leid, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist und uns deshalb weniger gut bewertet hast. Wir sind jedoch entschlossen, uns ständig zu verbessern und schätzen ehrliches Feedback sehr - auch wenn es kritisch ist. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über weitere Vorschläge, wie wir uns verbessern können.

Vielen Dank für die positive Bewertung!

Vielen Dank für deine Einschätzung. Das von dir angesprochene solide Fundament ermöglicht es uns, täglich Verbesserungen umzusetzen, um unseren Wachstumsprozess in geordnete Bahnen zu lenken. Es ist schön zu wissen, dass das Team diesen Prozess aktiv mitgestaltet und wir gemeinsam Erfolge feiern. Wir danken dir für deinen beachtlichen Beitrag zu einem sehr erfolgreichen Geschäftsjahr 2023. Dies zeigte sich unter anderem in der professionellen Umsetzung unseres 50-jährigen Firmenjubiläums sowie dem erfolgreichen Messeauftritt in Barcelona. Wir wünschen dir auch in Zukunft einen Arbeitgeber, der all deine Bedürfnisse und Wünsche erfüllt.

Danke für die gute Bewertung und Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Die Anmerkung zur besseren Kommunikation ist richtig und wichtig- wir arbeiten daran: Intranet, regelmäßige Teammeetings, flache Hierarchien mit kurzen Wegen, Vorschlagswesen. Es ist sicherlich noch Luft nach oben und wir sollten alle daran mitarbeiten die richtige Kommunikationsform zu finden. Kununu ist eine gute Plattform dafür, manchmal hilft schon der Weg zu einem vertrauten Kollegen oder ein anonymer Hinweis im ‚Vorschlagsbriefkasten‘ und es kann Abhilfe geschaffen werden.

Auch die Prozesse müssen, gerade bei einem wachsenden Unternehmen, stets angepasst und verbessert werden. Hier sind wir alle gefragt und können unsere Ideen einbringen. Gerade in einem kleinen Team wie zum Beispiel beim Schrankbau oder in der Werkstatt sind Verbesserungsvorschläge willkommen – sie müssen natürlich zu den Prozessen der anderen Abteilungen passen. So bin ich zum Beispiel sehr dankbar dafür, dass wir vor kurzem unseren RMA-Prozess auf Initiative eines Kollegen aus der Werkstatt angepasst haben. Dies hilft auch für unser jährlich stattfindendes Wiederholungsaudit zur ISO 9001 Zertifizierung.

Für Weiterbildungen sind wir offen und freuen uns über jede Anregung, die zum Aufgabenbereich passt. Aus meiner Sicht beherrschen alle Kollegen in der Werkstatt ihr Handwerk, daher wurde die Notwendigkeit bisher nicht gesehen. Lasst uns gerne darüber sprechen. Eine Weiterbildung im Bereich Kommunikation auf allen Ebenen ist sinnvoll – dies nehme ich gerne als Anregung für unsere nächste Fortbildungsplanung.

Die Anmerkungen zur Fairness kann ich nicht nachvollziehen. Ich würde mich freuen, wenn man offen darüber sprechen könnte. Aus meiner Sicht pflegen wir einen kollegialen Umgang miteinander und achten darauf, dass jedes Teammitglied gleich und fair behandelt wird. Ein Hinweis hierzu wäre hilfreich und fair(!). Dann können wir die Hintergründe beleuchten und Abhilfe schaffen. Falls es anonym bleiben soll: ein ‚Kummerkasten‘ für Nachrichten ist vorhanden.

Die „sehr sehr langen Tage“ und „verfallende Überstunden“ kommen mir komisch vor. Dank Gleitzeitregelung und digitaler Zeiterfassung ist es möglich seine Arbeitszeit von 38,5 Wochenstunden flexibel und ohne Überstunden einzuhalten. Gerade in der Werkstatt und beim Schrankbau ist dies auch ausnahmslos der Fall. Sollte in Ausnahmefällen der Bedarf an Mehrarbeit entstehen, werden notwendige Überstunden vorab einvernehmlich vereinbart und zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit ausgeglichen. Ein Beispiel ist der bevorstehende Messetermin zur ISE im Januar in Barcelona. Natürlich erhalten alle Kollegen/Kolleginnen, die einen Teil ihres Wochenendes für Auf- und Abbau der Messegeräte in Barcelona verbringen müssen, diese Zeit als Freizeit gutgeschrieben.

Diese klaren Regelungen stellen sicher, dass noch kein Kollege/keine Kollegin sichtlich überfordert wurde oder gar einen Burnout erlitt. Natürlich achten wir dennoch auf Anzeichen von Überlastung und befragen das Kollegium nach ihrem Wohlbefinden. So haben wir im Oktober eine anonyme Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen durchgeführt – mit positivem Ergebnis.

Alle Kollegen/Kolleginnen der TOA Electronics Europe GmbH befinden sich auf einem gemeinsamen Weg, unser Unternehmen weiter gesund wachsen zu lassen. Dieses Wachstum stützt sich auf ein stabiles Fundament bestehend aus langjährigen und neuen Kollegen/Kolleginnen aus unterschiedlichen Generationen, mit unterschiedlichen Expertisen und Herangehensweisen. Manchmal ist es nicht einfach, alle Interessen und Vorlieben in Einklang zu bringen, aber jeder der mal einen Familienurlaub geplant hat, kennt die Herausforderung. Wir nehmen sie gerne an!

Vielen Dank für dein positives Feedback und die treffende Einschätzung. Um es mit Albert Einstein zu sagen: "Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen - und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert."

Danke für dein gutes Feedback und deine Unterstützung auf unserem gemeinsamen Weg!