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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber verkörpert nicht nur eine Unternehmensphilosophie, sondern eine echte Leidenschaft, die ich tief teile. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend, unterstützt von den besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Das Miteinander (Du-Kultur)
Durch die vielen internationalen Kunden zwischen Norwegen und Südafrika, kann man interessante Leute kennen lernen. Was den eigenen Horizont auch ohne Urlaub erweitert.
Work-live Balance, Gleichberechtigung, Freiheiten der Arbeitsgestaltung
-TOA ist sehr beständig und damit ein verlässlicher Arbeitgeber.
-Die Arbeit vielseitig und spannend.
-Gleitzeit und die Möglichkeit 2x wöchentlich mobil zu arbeiten sind auch toll.
-Kostenlose Getränke
In all den Jahren ist TOA bei 30 Tagen Urlaub und 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit geblieben, hat Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, auch dann noch als viele andere Firmen das alles schon zum Nachteil ihrer Angestellten geändert, bzw. eingestellt haben.
Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Fairness, fehlende Schulungen durch die Bank weg, offene Prozess-Strukturen, Arbeit ist an manchen Tagen sehr sehr lange, Überstunden verfallen einfach
So wirklich negativ finde ich nichts...
Rückschrittliche IT, kaum Managementtechniken/ KPIs /datenorientierte Entscheidungsfindung
Die innerbetriebliche Kommunikation kann man durchaus ausbauen
zu wenig innovativ, verkrustete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations- und Prozessmanagement
Ich denke TOA ist bereits dabei vieles zu verbessern, was in der Vergangenheit nicht optimal lief. Das braucht seine Zeit.
Mehr Engagement im Thema junge Mitarbeiter als Nachwuchs. Talente finden, fordern und fördern. Kommunikation verbessern! Lieblingsmitarbeiter sollten nicht so klar bevorzugt werden.
Kommunikationsstruktur, bessere Einbindung der jungen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TOA Electronics Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert (so wie alle anderen Kollegen auch) und mittlerweile gibt es sogar ein Bonusprogramm für langjährige Firmenzugehörigkeit.
Rücksichtsvoller und hilfsbereiter Umgang
Die älteren Mitarbeitenden sind auch meist die mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Unter den Kollegen empfinde ich eine hohe Wertschätzung jener, da diese eine großen Wissensschatz mitbringen.
Die älteren Kollegen verfügen überwiegend über die längste Betriebszugehörigkeit. Bisher gab es keine Probleme zwischen den Generationen.
Absprachen werden getroffen, auf wünsche wird eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOA Electronics Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weder wird der Klimaaspekt stark vernachlässigt, noch stellt er einen Fokus dar.
Es gibt keine sozialen Projekttage, dafür einen Wasserfilter.
1x Jährlich gibt es ein Spendenlauf, es wurde auch mal ausgebildet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und es gibt einen guten persönlichen Entwicklungsspielraum. Tatsächliche Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hirachien jedoch begrenzt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind im Aufbau und können jederzeit besprochen werden.
Wenn man nicht gerade in die Management-Ebene aufsteigen will, ist eine fachliche Karriere unmöglich. Weiterbildung wird nur in einzelnen Fällen gefördert.
keine Perspektiven geboten oder erwünscht, intern wird grade so das nötigste geschult, wenn überhaupt
keine Karriereperspektiven, Weiterbildung wird nicht gefördert (in meinem Fall)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOA Electronics Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TOA Electronics Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOA Electronics Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOA Electronics Europe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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TOA Electronics Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOA Electronics Europe
Branchendurchschnitt: Industrie