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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-live Balance, Gleichberechtigung, Freiheiten der Arbeitsgestaltung
Kommunikation, Fairness, fehlende Schulungen durch die Bank weg, offene Prozess-Strukturen, Arbeit ist an manchen Tagen sehr sehr lange, Überstunden verfallen einfach
Kommunikations- und Prozessmanagement
Es steht keiner mit der Peitsche hinter einem, aber wenn man nicht aufpasst und zu allem Ja sagt ist man auch ganz schnell mit der Menge an Aufgaben überfordert, manche Kollegen laufen dann wohl ungebremst in ein Burn-out.
International gutes Image grade in Asien
Gleitzeit, Homeoffice und auch sonst flexibel
keine Perspektiven geboten oder erwünscht, intern wird grade so das nötigste geschult, wenn überhaupt
Gehalt ist ok, aber auch nichts besonderes. Zusatzleistungen BAV VWL etc. nicht vorhanden
1x Jährlich gibt es ein Spendenlauf, es wurde auch mal ausgebildet
Der Zusammenhalt ist gut, außer es bedeutet, das jemand mehr Arbeit dadurch bekommt.
Absprachen werden getroffen, auf wünsche wird eingegangen
nicht einheitlich, keine Abstimmung oder Schulung, teilw. unfair
Die Bedingungen sind leider nicht für alle Mitarbeiter gleich gut, andere bewerten dies wahrscheinlich besser aber als Springer zwischen verschiedenen Bereichen hat man zwangsläufig das Nachsehen. Klimaanlage Fenster Küche vorhanden.
oft bleibt die Kommunikation aus oder scheitert
Multikulturelle Truppe aus allen Ländern, Frauen im Management. Gleichberechtigung läuft Top.
keine Wiederholung, immer ein Sprung ins Kalte Wasser, viele verschiedene Aufgaben zur selben Zeit möglich
-TOA ist sehr beständig und damit ein verlässlicher Arbeitgeber.
-Die Arbeit vielseitig und spannend.
-Gleitzeit und die Möglichkeit 2x wöchentlich mobil zu arbeiten sind auch toll.
-Kostenlose Getränke
In all den Jahren ist TOA bei 30 Tagen Urlaub und 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit geblieben, hat Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, auch dann noch als viele andere Firmen das alles schon zum Nachteil ihrer Angestellten geändert, bzw. eingestellt haben.
So wirklich negativ finde ich nichts...
Ich denke TOA ist bereits dabei vieles zu verbessern, was in der Vergangenheit nicht optimal lief. Das braucht seine Zeit.
schon fast familär
Es gibt Fahrgeldzuschuss, in der Coronazeit gab es steuerfreie Zahlungen, und auch jetzt gab es den steuerfreien Inflationsausgleich. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert gut. Die Jüngeren profitieren von den Erfahrungen und der Routine der Älteren, umgekehrt lernen die Älteren viel Neues in Bezug auf die Digitalisierung.
Großraumbüro meistens kein Problem, nur manchmal fehlt ein ruhiges Plätzchen, wenn man sich mal konzentrieren muss
Bisher sah es mit Frauen in Führungspositionen nicht allzugut aus, aber mit der neuen Geschäftsführung TOA auf. In Marketing und Customer Service sind jetzt Managerinnen. Ich finde, das tut der Firma gut und hoffentlich geht es so weiter, darum momantan nur 3 Sterne...
Generell wird die Arbeit der weiblichen Angestellten aber genauso hoch geschätzt wie die der männlichen Kollegen - dafür müsste es 5 Sterne geben
Darum die Mitte: 4 Sterne
Internationalität
Rückschrittliche IT, kaum Managementtechniken/ KPIs /datenorientierte Entscheidungsfindung
Relativ entspannt und friedlich. Wenig Dynamik, Optimismus
In Europa wenig bekannt. Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma
38,5 Std./Woche , kurze Kernarbeitszeit, Home-Office eher unerwünscht
Keine Schwierigkeiten wegen Urlaub, Überstunden
keine Karriereperspektiven, Weiterbildung wird nicht gefördert (in meinem Fall)
Gehalt OK. Gehaltserhöhung/Zusatzleistungen des AG waren nicht möglich (in meinem Fall)
Mülltrennung, Health Care Team
Umgang und Zusammenarbeit sind mit wenigen Ausnahmen gut
Altersdurchschnitt ist relativ hoch, ältere Kollegen werden eingestellt, langdienende Kollegen werden geschätzt
Vorgesetzenverhalten ist respektvoll, Führungskräfte sind kompetent in ihren Bereichen. Hierarchien sind steil, Entscheidungen des Top-Managements intransparent
Räume, PC, Beleuchtung, Belüftung, Klimaanlage, Lärmpegel, Werkstatt OK
Es wird mal zu viel, mal zu wenig kommuniziert. Teilweise inhaltslos. Zuständigkeiten, Ziele, Maßnahmen sind nicht konkret
Keine Benachteiligung der Frauen bekannt. International
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist möglich.
Von Mitarbeitern wird gefordert eigenständig zu arbeiten. Als Resultat hieraus kann man sehr schnell, sehr viel lernen.
Die innerbetriebliche Kommunikation kann man durchaus ausbauen
Mehr Engagement im Thema junge Mitarbeiter als Nachwuchs. Talente finden, fordern und fördern. Kommunikation verbessern! Lieblingsmitarbeiter sollten nicht so klar bevorzugt werden.
Stellenwert am Markt
zu wenig innovativ, verkrustete Strukturen
Kommunikationsstruktur, bessere Einbindung der jungen Mitarbeiter
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, nette Kollegen, internationales Unternehmen.
Arbeitnehmer werden respektlos behadelt, kein Überstundenausgleich, unterdurchschnittliche Bezahlung.
Schlüsselposition richtig besetzen.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche.
Leider werden die meisten Überstunden nicht ausgeglichen.
Sehr nette, geduldige und hilfsbereite Kollegen
Schlüsselposition ist eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt sogar eine Klimaanlage.
Die Thematik ist interessant und abwechslungsreich.
Die tollen und sehr qualifizierten Kollegen
Dass diese Kollegen immer nach spätestens 2-3 Jahren wieder weg sind.
Junge hungrige Menschen auch mal mit einer langfristigen Perspektive zu halten versuchen. Nicht den Mitarbeitern hinterherspionieren.
Durch die hohe Fluktuation fragt man sich nur wer als nächstes geht.
Es wird oft sehr viel gefordert und das ohne Ausgleich
Leider gibt es kaum Perspektiven.
Viele nette oft Junge und sehr gut ausgebildete Angestellte die leider alle schnell weiter ziehen da sie keine Perspektive haben.
Kommunikation von oben herab. Oft auch respektlos gegenüber den Angestellten.
Von oben herab ohne die Angrstellten einzubeziehen.
Aufgaben vielseitig, nette Kunden, solide Finanzlage, keine Kündigung wegen Renditesteigerung o.ä.
zu wenig Mitarbeiter, organisatorische Mängel
Großraumbüros
Kommunikation von oben erfolgt weder zielgerichtet noch geplant. Reporting ausgeprägt von unten nach oben.
Männliche Belegschaft überwiegt und damit das männliche Verständnis von Kommunikation, Bewertung und auch Umgang