Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tobaccoland Automatengesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nur zögerlich an die Mitarbeiter weitergegeben.
Unter den Mitarbeitern herrscht oft ein gutes Klima.
Es wird gerne zu Mehrarbeit aufgefordert, leider liegt der Überstundensatz noch unter dem normalen Stundensatz der Regelarbeitszeit.
Die Vorgesetzten wissen sich oft nicht gegenüber der Unternehmensführung durchzusetzen, dadurch werden die Wünsche Miarbeiter nicht umgesetzt.
Einige Jobs bieten viel Abwechslung, andere eher nicht.
Bereits über längere Zeit steigt der Lohn der Mitarbeiter nicht mehr signifikant. Dadurch ist die Moral der Mitarbeiter sehr schlecht.